浙一劳务派遣一二三?为什么杭州广聚人力资源老是拖欠工资?
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Q1：为什么杭州广聚人力资源老是拖欠工资
如果不是单位营业困难的话，那么就是存在利益。建议员工直接向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行索赔。
《工资支付暂行条例》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
浙江广聚人力资源开发有限公司成立于2001年12月，是第一家在杭州经济技术开发区开展劳务派遣业务的专业化公司，开创了杭州劳务派遣的先例，现已形成以“职业介绍、劳动事务代理、劳动力输出、劳务派遣、信息咨询、后勤管理、人力资源调研及相关配套服务”的劳动事务代理派遣服务体系，充分保证与用工企业合作的和谐发展。公司前身是县委农办下属的“浙江省农村劳动力信息交易中心淳安分中心”，以“输出一人，脱贫一家”为目的，不仅为农村经济建设服务，更为劳务人才流通作贡献。下属有两家公司和一所学校：淳安广聚、江西广聚、江西德安明珠职业高级中学。通过十年的努力，“广聚服务”已深入人心，树立了广聚良好的企业形象，赢得了社会广泛的认可和赞誉，也使自身得到了良好的发展。
Q2：烟台开发区哪家人力资源公司最好？？？？、
反正有个叫正信人力的超垃圾，比如开始说的随时可以辞职，但每个工司辞职安排不一样，工司归定每周二，我们和正信签的，他竟然说必须是每月一到五号的周二，不然按三天旷工什么的，九天工资就没了
不知道一楼的受过什么不公平待遇，我感觉正信就非常专业，尤其是服务非常好
杭州才纳人力资源服务有限公司是浙江省公共关系协会属下具有独立法人资格的专业人力资源管理服务机构，是浙江地区最具影响力的人力资源机构之一，持有浙江省人才市场中介服务许可证，是杭州市人民政府认定的二○○九度杭州市中介服务业示范企业（机构），也是杭州市劳动和社会保障局和杭州人事局联合认定的“杭州市大学生见习训练见习基地”。杭州才纳人力资源服务有限公司依托协会丰富的公共关系资源，在省、市两级党政机关离退休领导的指导下，在人力资源领域建立了一支由学者、专家组成的专业团队; 强大的公共关系网络平台，专业的服务水准，以高起点、高标准为企业提供优质、高效的人力资源服务。
作为专业的人力资源公司，才纳人力致力于为客户提供多种灵活的人力资源开发与管理的解决方案，帮助客户专注于自己的核心业务，获得战略优势。2006年成立以来，才纳人力根据人才、劳动力市场的结构性变化，积极探索、不断完善，培养核心竞争力。以客户需求为导向，才纳人力为客户提供一揽子的人力资源服务，包括：劳务派遣、人事外包、人才测评、职业介绍、政策咨询等。
才纳人力成立5年来，在各级职能部门的关心和支持下，经过才纳人的共同努力，现已发展成为在省内外拥有十五家分公司和办事机构的专业化人力资源公司。并在省内外建立了近百家招工网点，与全国近50余所大中专院校建立了长期稳定的战略合作伙伴关系，已累计为两百余家合作伙伴输送派遣员工逾万人。
才纳人力在省内外有二十五家分公司和办事处,包括宁波分公司、台州办事处、湖州办事处、衢州办事处、丽水办事处、嘉兴办事处、温州办事处、绍兴办事处及金华办事处、四川成都办事处、河北省唐山市办事处、广西南宁市办事处、四川重庆办事处、四川德阳市办事处等。
经营范围：劳务派遣 人事外包 职业介绍 人才测评 政策咨询
才纳理念：
团队理念------团结、敬业、奉献、感恩、本分、守责
经营理念------诚信、专业、求实、创新
服务理念------客户满意度是衡量一切工作的唯一标准
合作理念------沟通创造价值——1+1>2
才纳宗旨：人才为本 海纳百川 才纳人力 企业助力
才纳荣誉：荣获由杭州市人民政府颁发的2009年度杭州市中介服务业示范企业荣誉。
劳务派遣的可行性分析：
1、《劳动合同法》第五章第二节对“劳务派遣“有明确规定，合理合法。
2、直接减少企业的社保成本，在费用对比中可以看出，给企业带来直接的经济效益，为职工增加年收入。
3、节约人事管理成本：企业使用派遣员工后，企业可享受到劳务中介公司对人事的管理服务，企业在人事管理上花费的时间、人力、费用均得到下降，企业达到用人不管人的效能, 减轻企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。
4、劳务派遣有利于改善企业灵活的用工机制企业使用多种劳务用工形式，利于分散经营风险，根据市场需求灵活组织生产，在固定一定比例正式员工的基础上，科学机动地配置员工，实现以低成本获取高利润的企业经营原则。
5、劳动合同，企业采取劳务派遣的用工方式后，解决了无固定期限劳动合同的问题，用工没有后顾之忧。 因此，就企业而言，使用被派遣劳动者将大大降低企业的用工风险。
6、采用派遣用工方式后，员工同样在用工单位所在地享受医疗、生育、工伤的就医问题。
7、中华人民共和国社会保险法的第十九条规定基本养老金可以分段计算、统一支付 ，解决了跨省转移的问题。
劳务派遣的实施流程：
1、企业双方签订劳务派遣协议。
2、企业双方提供营业执照、税务登记证复印件各1份并加盖公章。 3、用工单位首先报停原有地社保参保事宜（终止原有合同）。
4、员工提供身份证复印件2张(正反都要)，一寸照片2张。
5、才纳人力公司与企业员工签订劳动合同。
6、才纳人力公司按规定为员工建立档案、办理社保增减手续，及工伤、医疗、生育保险等报销手续。
7、才纳人力公司每月将用工单位应付费用表发送企业进行确认。
8、用工企业每月在规定的期限内将应付费用转入才纳人力公司指定帐号。
9、用工企业每月将员工工资表发送劳务派遣公司。
10、才纳人力公司给用工企业开具劳务服务费发票。
与才纳人力的合作优势：
1、“才纳人力”拥有强大的公共关系平台资质较高、证照齐全、团队优秀、背景可靠，是值得信赖的合作伙伴；
2、“才纳人力”有布全省的分支机构、专业性强、软硬件建设水平高、执行能力强，能够为用工单位提供一流的服务；
3、“才纳人力”具有宁波的政策优势，可以为合作企业降低人力成本。
4、“才纳人力”有政府部门批准的人事代理资质。
5、“才纳人力”对合作伙伴有点对点的服务，可以确保对合作企业和派遣员工的服务质量。
6、“才纳人力”有强大的招工能力，可以为合作企业提供所需人力资源。
7、“才纳人力”可根据用工单位的实际情况提供多种人力资源方案，为客户降低用工成本、规避用工风险、降低人力资源管理成本。
公司网站： 浙江劳务派遣网 企业用工网
公司地址： 杭州市拱墅区湖州街128-3号（靠近拱北小区，浙大城市学院附近）
Q3：你好~我是今年签约中石油浙江销售的本科毕业生，请问一下这公司怎么样啊？我们现在有 正式工这个说法吗？
销售板块在中石油系统中地位最低，正式工（合同化用工）指标最少。 现在还有正式工，就是合同化用工，走集团公司指标，系统内在编。 这种指标基本都给了油田，炼化，管道，科研… 销售基本没有，以市场化用工为主 待遇好不好，需要看有没有附加条款：享受合同化待遇 销售的待遇还不错，但是和油田，炼化里的正式工比差距还是挺大的 心态好一些，中石油对社会的贡献在于原油开采与加工，而不在于加油站卖汽油。出多少力，挣多少钱，很公平
应该是劳务派遣工
再看看别人怎么说的。
什么学校的啊
那要看你的协议上有没有第三方签字。也就是说你是不是直接和中石油浙江销售签的。如果是。你就是正式员工。若有第三方其它单位签，那有不是哦。
现在还是有正式编制的。
销售公司是中石油待遇最差的 现在进去的全是临时工 就是市场化用工
Q4：电信待遇都这么低？
你 不是 第三方 员工 都 这么少？
不是吧？ 肯定 被吃了
我 是 第三方 的 月 工资才 800 还要 每个月 1个 任务 根本 拉不到
就要 自己 买
然后 就是 说 一个月 才 700 元 工资
唉 生活 都 不够
是我 本事不够？是我 工作 不努力？
真TM 想 杀人
工资很真够低的。不过慢慢干会有大的成就。急不来的，实在不行换嘛。
我怕是不会哟。我妈00年退的，还只是普通员工，那时都不止这个数，你也太忽悠了吧。，。。。还是浙江那边。哥这边可是贵州。
我现在的朋友到电信。还是第三方用工。不算电信员工编制的一个月都不少2000。你也太扯了嘛。
现在电信的宽带维护早就外包出去了
你们现在的属性是劳务派遣，合同都是和劳务公司签订的
当然不享受电信的绩效和提成
现在包括营业厅，10000号和你们这些终端维护全部外包的
这和工资打卡是两码事，现在是个像样企业工资都打卡的
Q5：劳务派遣有哪些好处?浙江地区有哪家公司可以值得信赖？我们需要大量员工外包和招聘！
1、劳务管理便简，提高企业管理效率
2、用人机动灵活，提高员工管理的效能
3、避免人才流失，提高企业竞争力
4、降低管理成本，提高企业经济效益
5、规避劳动纠纷，维护企业信誉
6、确保员工素质，分散用人风险
7、建立劳务转接。确保用人好处
听说杭州才纳人力资源服务有限公司做劳务派遣挺不错的，网上很多网友都在评论他们公司的服务，口碑都挺好的！进他们公司的网站，可以看到联系方式。
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