劳务派遣工能转正吗（劳动派遣工能转为正式的吗？）
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Q1：劳务派遣工有可能转成正式工吗？
首先，你必须明白，劳务派遣工和转成正式工没有必然联系！
劳务派遣工归属于劳务派遣公司，是与劳务派遣公司签订劳动合同。
企业所谓“正式工”是与企业签订劳动合同。
不是你干了几年劳务派遣工就可以转成“正式工”。
而是，你在被派遣的公司里工作不错，得到用人单位的赏识，有录用你的意向。
在你与劳务派遣公司合同期满时，你不继续与劳务派遣公司签订合同了。
用人单位可以录用你为企业员工，你与用人单位签订劳动合同。
问题点不在于你是不是劳务派遣工，而是，你没有与任何用人单位签订劳动合同。
你有权选择应聘任何用人单位。
任何用人单位也有录用你的权利。
这是一个合法的双向选择！
劳务派遣工不是被用人单位转为“正式工”的阶梯。而是一种职场机遇。
由于你以劳务派遣工身份，在用人单位工作突出，即有可能，在你与劳务派遣工合同到期后，被用人单位录用为所谓“正式工”。
Q2：劳动派遣工能转为正式的吗？
组织关系在派遣公司、除非直接来工作企业面试
如果在机关事业单位，除非你参加统一招考，比如公务员考试，否则没有转正的机会
在企业的话，能否转正要看单位的意愿
现行法律规定并不禁止劳务派遣工与被派遣单位建立劳动关系，只要当事人协商一致，当事人可以依法签订劳动合同，建立劳动关系。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
可以啊，我有亲戚就是邮政劳务工，现在国家逐步取消劳务工的工种，满足一定考核条件就可以转正
可以的。但机会很小。
Q3：劳务派遣员工有机会成为正式员工嘛？
一般情况下是不可能的，但是如果你在这家公司有关系，有后台硬的人，那是可以的
劳务派遣的员工一般是很难转正的。我遇到的还没有转正过的。所以，如果你想签正式的员工话，最好还是进单位前就争取到。
劳务派遣员工几乎很少有可能转正，虽然都是在同一个单位工作，但你们是归属两个不同地方的，所谓从劳务派遣转为正式员工基本没戏的。如果你想转为正式员工，我个人觉得还是自己好好努力，凭借自己能力考进去。
还有一种情况是，如果你签定的劳务派遣合同到期了，公司有可能会因为你表现突出，想要跟你签定正式员工的合同。
湖北智点道有这方面的业务，您不妨打电话咨询一下。
Q4：劳务派遣多长时间可以转正
被派遣人员不与用工单位发生劳动合同关系。
法律没有要求在多长时间内用工单位与被派遣员工建立劳动合同。
劳务派遣的地区范围
苏州现在可以注册劳务派遣公司吗
广州市实行劳务派遣所要支付的费用一般是多
各位工作签了中海油天津分公司却以渤海石油
校园招聘的也是劳务派遣工吗
用人单位关于员工管理方面的问题劳务派遣档
劳动合同法实施经常听到劳务派遣这个词究竟
答:呵呵，劳务派遣说白了就是你与劳务公司订立劳动合同，而不是和用人单位，你与劳务派遣公司之间是雇佣与被雇佣的关系，适用劳动法和劳动合同法的相关规定。你可以与劳务公司约定试用期，试用期满自然也是可以转正的。
Q5：请问：已签劳务派遣合同员工可以申请转正吗？
按实际情况是没有机会转正的。 劳务派遣合同是指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，所以你与用工单位不存在劳动合同关系没有转正这一可能。 劳务派遣合同它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的
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