深圳劳务派遣公司?成立一个劳务分包公司需要什么?
内容导航：
Q1：办理劳务派遣经营许可证需要什么材料
企业想要办理劳务派遣许可证的话，需要准备的材料有：
1、劳务派遣经营许可申请书(原件，加盖公章)；
2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》(原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章。已设立公司提供营业执照，计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》)；
3、公司章程(原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章)；
4、验资机构出具的验资报告或者财务审计报告(原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章。已设立公司提供上一年度财务审计报告，计划设立公司提供验资报告)；
5、经营场所的使用证明(原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章。自有办公场地应提交房产证明，租用的办公场所应提交租赁协议和房产证明)；
6、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单(复印件，加盖公章)；
7、法定代表人的身份证明(复印件，加盖公章)；
8、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本(复印件，加盖公章)；
9、劳务派遣协议文本(复印件，加盖公章)。
这块是比较难办理的，广州卓才财务可以给别人办理，找它们办理的话比较简单容易
首先，劳务派遣许可证可以做些什么业务呢？在当前，很多机关事业单位都存在着大量的临时工作人员，其中临时工作人员分为两种，第一种是由机关事业单位与临时工作人员直接签订劳动合同。第二种是由事业单位与第三方劳务公司建立劳务关系，由第三方劳务公司将人员派遣至机关事业单位工作，熟称劳务派遣员工。所以，劳务派遣许可证的作用是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
那么，现在以深圳地区为例，深圳劳务派遣许可证申请条件是什么呢？
我们继续往下看，项目：深圳劳务派遣许可证申请、深圳人力资源备案申请、外资公司劳务派遣许可证申请、
具数据了解，劳务派遣应用范围的扩大及应用程度的加深，2019年深圳劳务派遣许可证申请条件是越来越严格了，其要求注册资金需要200万并实缴到位，企业股东则不低于2个人，接着就是要有实际的办公场地并提供拥有权证明，符合经营范围的设备设施。
深圳劳务派遣经营许可证申请条件：
1、注册资本不得少于人民币200万元；
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4、法律、行政法规规定的其他条件。
劳务派遣经营许可证申请所需资料：
1、劳务派遣经营许可申请书；
2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
5、法定代表人的身份证明；
6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
序号 资料名称 份数
1 《劳务派遣经营许可申请书》（原件） 2
2 营业执照（复印件） 1
3 《企业名称预先核准通知书》（复印件） 1
4 公司章程（复印件） 1
5 验资报告（原件） 1
6 审计报告（原件） 1
7 自有办公场所提交房产证明（复印件） 1
8 有偿使用的办公场所应提交租凭协议和房产证明或经区房屋租凭管理部门登记的房屋租凭合同（复印件） 1
9 与开展业务相适应的办公设施设备清单 1
现开展业务相适应的信息管理系统清单 1
10 法定代表人身份证（复印件） 1
11 法定代表人身份证明书（原件） 1
12 符合劳务派遣法律规定的规章制度（包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本） 1
13 拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本 1
14 承诺书（原件） 1
最主要是第七项房产证明，其他一切都简单。
陕西地区：1、注册资金：200W实缴，提供验资/审计报告原件
2、办公场所：注册地址和实际地址一致，面积没有要求，部分地区需要实地核验，场地性质没有强制要求
3、人员无要求
4、办理时间：市局办理时间是材料交齐后20工作日左右下正。
Q2：注册劳务派遣公司需要哪些条件
首先注册资本大于或等于200万，并且需要打进对公户出验资报告，才能拿到劳务派遣许可证。
注册公司，需要提供，公司名，法人，监事，财务负责人，股东，营业范围，地址场所证明，法人和监事是独立的，监事也可以当股东。
Q3：我想做劳务派遣这块，请问我需要了解哪些呢？
将所有作业量全部量化，然后计件算钱，你可担待不起，因此我建议你最少提取25%的管理费用，你来解决工人、作业效果的管理，让用工单位完全解脱出来，让他们省事。你就从用工单位给的费用中扣除部分，利润太少，一旦有工伤等事故，挣这部分差额就好。但是记住。而用工单位只是将作业标准、要求作业时间提供给你我认为有一种方法你可以尝试，与用工单位谈
看了一些论坛里的资料，自己试着回答一下，请大家指教：1，需要2，不清楚3，应由用人单位（劳务派遣单位）支付，但一般用人单位都会在派遣协议中约定由用工单位承担所以这样看来，劳务派遣：1，并不能降低用工成本：明文规定同工同酬，且须支付管理费，实际上是更高了；2，并不能规避争议风险：明文规定有连带责任，实际是增加了争议可能，一旦有争议是三方扯皮；3，大概唯一的好处是可以规避无固定限期合同：对逆向派遣的情况来说，如果之前的合同已经依法解除或终止（支付了补偿金，停缴社保），那么合同期限应当是重新计算。至于员工与用人单位（派遣机构）在2次合同期满或10年期满后是否应签无固定期限合同尚有争议，但这应该与用工单位没有关系了。不知道这样理解对不对，特别是第3个问题，请教
Q4：注册一个劳务派遣公司需要什么条件？劳务派遣属于中介吗？
我是劳务公司派出的，在用工单位上班1年，用工单位辞退我，我应该得到哪些补偿
不属于中介 只是用人单位跟应聘者之间的一个桥梁
Q5：成立一个劳务分包公司需要什么
劳务公司注册条件 ： 劳务派遣单位设立的《公司法》规定 根据《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。如《公司法》第3条规定，“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司...
如果是大公司出技术指导，不知道您说的这个技术指导是什么样子的
如果是对方有资质，以对方的名义做的话，您就不需要自己申请资质的了
如果不是，那么您还是需要资质的，按您公司的承接业务，可以申请劳务分包资质。
办理资质都是当地建设厅办理的，需要资金就要看贵司本身的情况了，如果技术人员到位，设备要求满足的话，价格不是很贵。
如果是自己办理，是没有额外费用的；
找代理的话，一般也就几万块
<< 上一篇