劳务派遣临时工(在广东干临时工干不够3个月辞工扣1000元合法的吗劳动合同)
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Q1：在广东干临时工干不够3个月辞工扣1000元合法的吗劳动合同
不合法，广东的临时工都是霸王条款，都要求员工做三个月以上，与正式工没什么区别。就是因为大家不反抗，无所谓，总想等着别人闹事，自己得好处，故造成工头们的嚣张条款。不服的话就可以找劳动局。
这个协议本就是违法的，自然就不合理，不过，你若想要回来就只有找劳动局出面处理。
派遣公司就是这样的，黑以后不要从派遣公司进厂，钱的话不怕死就去劳动局告，拿是可以拿的回，就看你敢不敢了，
劳动者辞职到期，用人单位无故克扣其工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
Q2：深圳市劳务派遣的临时工或者说是暑假工晚上或周末加班有加班费的吗?按照劳动法的规定的
1.我国实行每日工作时间不超过八小时、每周不超过四十四小时的工时制度，因生产经营原因无法执行该制度的需要将方案交由劳动行政部门审批，可实行其它工时制度。 2.用人单位征得劳动者同意在法定工作时间以外安排加班的应当视情况分别支付你150%、200%、300%的劳动报酬。 3.劳务派遣仅仅是特殊用工形式，但不改变劳动关系的性质，执行上述规定。其中劳务派遣单位是用人单位。
有加班费。
再看看别人怎么说的。
根据劳动法管理条例无论是派遣形式用工、 还是正常单位用工每日工作时间超过八小时、每周超过四十四小时的工时都是算加班费的。
Q3：东莞市四邦劳务派遣有限公司是一个黑中介,不少临时工人员都流落住街头,以泪洗脸,
是位于周溪众利路吧，前些天看到他们在南城车站对面招工，是招汤姆森的员工。也不知道到底什么情况，反正我知道在那一排有很多的招聘点都是站前商业街邮局后面那两个派遣公司的。那骗人才叫厉害！把你唬得团团转的，心里一热可能就乖乖交钱了，一旦有了开始那后面就可想而知了，什么乱七八糟的费用随着就来，你要不交也可以那就不给你安排工作，但是钱是没得退的，难道就甘心这样离开……一个派遣公司叫 创优 另一个好像叫 顺达 吧！
位于南城车站对面的 创优劳务派遣是实实在在的骗人，这一点没错，其他的不清楚但肯定也差不多
再看看别人怎么说的。
我一直都不相信劳务公司会帮我找到满意的工作，即使找到也是别人不想干，或者不好干工资又很低的工作，不如自己找。多谢举报，免得大家上当
Q4：现在在广东深圳，有没有劳务派遣公司专门给临时工只买工伤保险这种情况？
法律规定，非全日制用工只需要缴纳工伤保险即可。但是如果你有证据证明自己每天上8小时，可以主张五险
有啊
有
你好
只要是工伤，法律都会保护其享受工伤保险待遇的权利
所以，你所说的情况一样享有相关的待遇
工伤待遇包括停工留薪，医疗费，护理费，一次性工伤残疾赔偿金，一次性工伤医疗补助金，一次性工伤就业补助金等等。具体可以享受哪些待遇，有多少金额需要结合劳动者的个体情况来分析
以上意见如果对你有，希望你采纳
Q5：请问在广东做临时工 结算工资时 派遣公司以扣除管理费介绍费还有很多乱七八糟的费用 公司这
他们一般不会扣除你们的工时、除非你们在工厂中犯错了、被罚款了、劳务公司才会扣除你们的工时！望采纳
不合法，在劳动仲裁委去投诉，他们会帮你作主要回来的。
你好！
他们一般不会扣除你们的工时、除非你们在工厂中犯错了、被罚款了、劳务公司才会扣除你们的工时！望采纳
记得给问豆啊！
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