国企劳务派遣最长几年（国企正式员工有编制吗？）
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Q1：我在国企干了10年，单位没有给我交五险一金，也没有签劳动合同，如果单位辞退我该怎么办
你可以要求单位补偿你的损失，为你补交。如果协商不成，可以到申请劳动仲裁
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不得不说。“gov做得很好”。这一点。
做的是pic的活。拿的比扫地的还少
Q2：劳务派遣工在一个单位工作满10年也就转正了吗？
现在找工作确实不容易，很多人为了得到一份安稳的工作，以及好的工作刚开始进入到公司之前，都是以劳务派遣才来到这个单位。因为根据相关数据表明，劳务派遣工在一个单位工作一段时间后，如果单位工作需要这样的人，那么转为编制内的正式人员，还是有一定几率的。可在此期间也有一些网友产生疑问，劳务派遣工在一个单位满10年是否可以转正？
劳务派遣工在一个单位满10年是否可以转正？
其实劳务派遣工在一个单位满10年，具体是否可以转正，主要取决于单位的性质，以及是否需要这方面的人员。因为有些劳务派遣工在一段时间内是可以转正的，但有一些就算满10年也未必可以转正，具体情况如下：
1.所谓劳务派遣是指劳务公司签订劳务合同，然后派遣到某单位进行工作的员工。这样一来劳务派遣工只适合该公司存在着劳务合同关系，也是劳务公司的员工，虽然缴纳五险一金，并且负责档案管理等事务，但并不是属于该公司的正式员工。实际工作单位只负责使用，但不直接与劳务派遣工发生劳务关系，他们之间只存在着合同关系。
2.劳务派遣工现在需求量还是比较大的，主要用于机关事业单位。因为机关事业单位的正式员工都是属于有编制的员工，在人员数量上有着较为严格的限制，所以不会去随便招聘。在这种情况下，就需要劳务派遣工来进行补充，其实劳务派遣工也就属于临时性辅助性的工作，大部分情况劳务派遣工的工资待遇相对较低，而且不能转正。
那么劳务派遣工转正年限是多久呢？
其实从劳动法合同当中就可以看出劳务派遣员是没有转正这一概念的，只有同工同酬以及同待遇这个概念。如果存在转正这一说法的话，劳务派遣工转正年限主要看签订的合同上面是多久，因此目前来说劳务派遣工转正年薪是没有定论的，只能根据当地单位的合同来进行判定。
Q3：我在一家国企以劳务工的形式工作十年，今年9月份合同期到，今年的年终将该不该拿？
看您和领导关系了~
关系好一点，能拿到一半，关系要是不太好，基本上就拿不到了
如果您和中介签的合同，正理是没有任何年终奖的。不过一点不给肯定说不过去，会适当。
可以和录用您的领导或者说是您的当前领导谈谈，看他是什么看法，但是要含蓄些~
祝您好运~
应该则算，1-9月的钱
是你劳动付出所得，为什么不拿
你好！
和领导的关系占的因素不大，总的来说，我比较偏向于按月计算的，而且要看是何种赢利形式的国企，毕竟是劳务工，有些福利很难得到保障，可能只是口头上说的，到实际操作就不是那么一回事了。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q4：国企正式员工有编制吗？
没有编制
国企正式员工在现行的规则之下，是没有编制的，企业和劳动者的关系一般都属于合同关系。对于国有企业来说，只要是正式聘用的人员，企业都会和劳动者签订劳动合同，确定双方的权益，因此，国企并不存在编制的说法。
国企现在没有编制，“编制”是计划经济时代人事调配范围内的概念，取而代之的是“国企正式职工”。现如今的国有企业中，国企分为正式工、合同工和临时工，这三者之间存在较大的差别。和单位正式签订劳动合同的叫“国企正式职工”，国企正式职工通常工资由该国企财务部门开资；人事档案也在该企业保管；所在的单位名册每年向上级单位（总公司或者国资委）报备。
另外一种是和第三方劳务派遣公司签订合同的，称为“派遣工”或者“非正式工”，有时也叫“合同工”，但严格意义上来说不管是哪类员工，都需要签订合同，都是“合同工”。
企业既然没有编制，那么为什么会有一部分企业领导去地方任职，对于这个问题，主要还是在干部管理权限上。对于国有企业来说，由于出资方往往是国资部门，因此，地方就要派遣干部来监督资金的使用，在这种情况之下，企业的管理层就会出现个人职务由组织部门管理的情况，对于这些职位而言，虽然也是企业领导，但更是属于组织管理的干部，因此，从干部管理权限上来看，企业的领导去地方任职也是属于干部发展的组成部分。
Q5：在事业单位工作十年的员工，被派遣到劳务派遣公司，这件事你怎么看？
每个入口都必须经过测试。领导说有转正的机会，大概是两年后，可能会有招聘的空缺，只是给你提供一个考试的机会。不信！劳务派遣就是通常意义上的临时工，事业单位的临时工比正式工差很多。大多数人认为劳务派遣工是临时工，既不是正式工，也不是国企工人。他们认为，如果他们想做兼职，他们迟早会离开。那么劳务派遣工在国企工作十年后可以要求转正吗？
到底什么样的「工人」才是国企事业单位的劳务派遣工？国有企事业单位劳务派遣人员属于编外人员。如果你被送来的时候很年轻，以后打算在这类单位工作，那么你可以在入职的时候就开始做准备，积累经验，以便以后参加本单位的考试，积累人脉。有空缺就要招，要准备，笔试过了，面试基本题不大。派往国企或事业单位的劳务人员的工资福利问题讨论了很久。
包括是否转正，工资如何变动调整。这些不会随着时间而改变。在那里，你可能只拿最少的钱，做最多的工作。当你认可你的贡献时，你觉得企业应该把你作为一个积极的员工保留下来。总之，想成为正式员工也是需要提前准备的，比如了解国企正式工入职流程，有没有考核，考核包含哪些内容等等。看你和派遣公司签订的具体合同。
简单来说，必须满足两个条件。终止合同是违法的。前两个合同解除或终止时没有补偿，可以认定劳动者在本人没有任何理由的情况下从原用人单位分配到新用人单位工作。如果你说的是和劳务公司签订的劳动合同，如果你同意的话，劳动合同期限可以比派遣期长。先说工资吧。月大包工资4700元。你什么意思？意思是五险一金的单位和个人都从这个工资额里扣除。其实他们也就2900出头，没别的。
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