劳务派遣服务增值税?沈阳哪里能提供劳务派遣服务?
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Q1:劳务派遣
1、如果单位的正式员工有双倍,派遣工一般也应该有的。这点上单位一般不会区别对待。当然,派遣工因为工资本就比正式员工低,所以即便双倍,还是会比他们低。 2、劳动合同法规定了派遣工只能存在于临时性的、可替代性的岗位上,所以合同期限相对都较短。如果单位跟你签长约,显然违背了规定中对派遣工的定性。所以对派遣工来说签一年以内的合同很正常。这与压 榨与否无关 3、同工同酬这个概念在08年就提出来并明确写在了劳动合同法里。但是这么多年过去了,执行起来依旧很难。首先法 律条款中并没有明确写明如何实施,只是简单地一笔带过。其次我上面说了,劳动合同法已经将派遣工定性为临时性、可替代的岗位,那么单位经常会以临时工与派遣工不同工为由不予同酬,顶多是派遣工内部之间同工同酬。同工同酬这事儿我觉得短时间内不用有什么期盼。 最后多说一句,你已经做了两年了,该找一份有正式身份的工作了。派遣对于劳动者来说百害而无一利。相信你干了这么久也体会过了其中的苦涩。干多了派遣对你没好处,两年足矣。
Q2:劳务派遣服务有限公司是做什么的啊?可以帮我找到工作吗?
正规劳务派遣服务有限公司的服务项目主要有:1、派遣员工工资的发放2、派遣员工社保、公积金的缴纳3、意外情况协调处理(工伤事故、交通事故等)4、劳动保障政策咨询,不过每个劳务派遣公司都有他们的优势,就拿国内比较成熟的劳务派遣服务有限公司易才集团来说,不仅范围广,服务还一流。他们就是在企业和劳动者之间的桥梁。
谢谢楼主分享.........辛苦了
向老师致敬,谢谢。向老师致敬,谢谢。
劳务派遣服务有限公司是目前国内一中新型的人力资源管理新模式,其所提供的服务还是很多的。
Q3:沈阳哪里能提供劳务派遣服务?
沈阳地区的劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而兴起的一种人才中介服务项目,是一种新的用人方式,用人单位可以根据自身工作需要通过劳务派遣公司,派遣所需要的各类人员。目前沈阳的话我只听过百瑞人力能提供这种服务。
劳务派遣,是指由劳务派遣公司与劳务派遣劳动者订立劳动合同,劳务派遣公司根据与实际用工单位之间签订的协议,将劳务派遣劳动者派至实际用工单位处工作的一种用工形式,是目前比较新兴的用人方式,如何依法对沈阳劳务派遣用工形式进行调整,保证人力资源管理工作的法律合规?是业内存在的问题,目前听说沈阳做的比较好的是沃锐达集团,能够解决企业劳务派遣的问题,希望能够帮到你。
你去沈阳一鸣咨询服务有限限公司吧,他家很好的。我们公司对他们很满意。
说白点,你与这家国企一点关系都没有,与你有关系的只是跟你签合同的劳务公司。你说的“用人单位”是你干活的国企?还是劳务公司?如果是国企,你要是能转正是非常好的,这相当于是跳槽了,从劳务公司跳到国有企业,相应的待遇应该会有很大的提升,这时候就不属于劳务派遣了。(这个有点难度)如果是劳务公司,说“转正”的话,那应该是从试用期的员工转为正式员工,这时候,你还是属于劳务公司的员工,与这家你为之干活的国企无任何关系。社保问题,看你的合同是与谁签的就找谁。最后说一下,对于劳务需求单位来说(这里就是你所说的国企),劳务派遣的人员的地位比临时工都不如,临时工怎么说还是自己的员工,劳务派遣的人员是其它公司的员工,只是给自己干活,活干完了,该回哪就回哪去,仅此而已。
Q4:芜湖市昌隆人力资源有限公司怎么样?
芜湖市昌隆人力资源有限公司是2016-07-27在安徽省芜湖市无为县注册成立的有限责任公司(自然人独资),注册地址位于安徽省芜湖市无为县无城镇康居家园7幢102号门面。
芜湖市昌隆人力资源有限公司的统一社会信用代码/注册号是91340225MA2MYBGN6B,企业法人周可青,目前企业处于开业状态。
芜湖市昌隆人力资源有限公司的经营范围是:劳务派遣服务;劳动保障事务代理;职业中介;职业技能培训;人力资源信息咨询、教育信息咨询(除教育),商务信息咨询;组织文化交流活动;展览展示服务、会务服务;建筑工程施工。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)。本省范围内,当前企业的注册资本属于一般。
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Q5:劳务派遣什么意思?
劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。 劳务外包与劳务派遣区别如下: 1、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 2、劳动者管理的责任主体不同。 发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。 3、适用的法律不同。 劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。 4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。 5、违法的后果不同。 劳务外包适用《合同法》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等,是近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行,一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要,通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司,派遣所需要的各类人员,劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工,与员工签订劳动合同、建立劳动关系,并将员工派遣到用人单位工作,同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,用人单位与劳动人员之间只有使用关系,没有聘用合同关系。 简单地讲,劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系,再由该人才机构派到用人单位劳动,用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁,即用人单位根据工作实际需要,向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等,公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员,经严格筛选,把人员名单送交用人单位,用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议,派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系,与用人单位的关系是有偿使用关系。
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