邮政劳务派遣工现状？我邮政干了24 年的投递，一开始是属于劳务派遣，现在不知道又变成外包了，邮政公司这样做算不算违法？
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Q1：中国邮政储蓄现有的劳务工派遣制度什么时候改变，就是现有的这些做了好几年的劳务派遣工什么时候转成
建议你认真阅读以下中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号《劳务派遣暂行规定》，规定中说明了劳务派遣员工的类型、待遇、人数限制，要求符合“临时性、辅助性、替代性”“不超过总人数的10%”，而且2016年是要符合这个规定的。
那么是否到时候就会符合这个规定，我个人认为还是有一定困难的，那么劳务派遣的出路在哪？我认为可能有三条路1、辞退劳务派遣员工。2、将劳务派遣的 用人协议转换成服务协议，即派遣单位不派遣员工到用人单位，而是为用人单位提供服务，和劳务派遣性质差不多，只不过换了一个说法，规避了很多事情，3、劳务派遣员工转正。
三种可能性中第二种可能性最大，如果国家查的不严的话第二种可能性最大，具体将来会怎么样谁都说不清，我只是将我对劳务派遣的一些研究说了一下，如果有帮助，望采纳。
Q2：我邮政干了24 年的投递，一开始是属于劳务派遣，现在不知道又变成外包了，邮政公司这样做算不算违法？
你在邮政干了24年的投递，从一开始就是劳务派遣，根夲不是邮政的正式职工，只是劳务派遣公司把你派到邮政打工，邮政不需要你了外包需要你，你若不干可以辞职，邮政不算违法。
按照《劳动法》规定，劳务派遣指半年以内的短期用工，但现在这些公司为逃避劳务纠纷而长期用劳务派遣工，利用擦边球只和劳务派遣公司签订用工协议，劳务派遣公司为获取中介费而将工人几年几十年的派遣，这是全国国企外企合企私企的通病，国家应出手治理。
Q3：河南邮政系统招聘劳务工 ，民办大学本科毕业生都不录用，国家都成认的学历，他们都不成认，为什么 ?
民办大学的学历有很多单位不认。比如铁路、邮政等。因为是系统垄断行业。但是连招劳务工都不认就不合理了。不过还是放宽心。毕竟游戏规则是人家定的。
Q4：辽宁省邮政银行最近招员工属于劳务派遣制的。
除了工资有点差距以外，其他的福利呀，什么都是一样的。我们银行就有这样的，什么都和正式员工一样，除了工资少400块
你最好能把柜台的业务搞懂，不过直接去信贷工资是比较高的。还要看你的义务水平拉~！
对于表现突出的员工是有转正机会的呀~
你看是你要高收入还是高保障，转正之前至少是搞保障得工作。转正后就是高收入加 搞保障了。有前途~
我也是要进邮储的派遣工，和你一样迷茫中啊。
总之一句话：有后台三个月就能变合同工，一年变正式工，没后台就算干七八年你都是派遣工。
而且在邮储派遣工干的是最多的拿得最少的，派遣工一般只能拿正式工薪水的50%-60%，那些所谓的正式工却是什么都不用干。
好好考虑一下吧，看看有没后台吧。
是的，这些儿岗位就是一般岗位，工资自然不会太高，不过能有福利保障也算不错了，主要是各种保险能保障，毕竟是国有企业啊！工作也比较稳定，不象民企的打工者，三天两头得换单位，极不稳定。如果不想大富大贵的话，这样的单位还是可以考虑的！
Q5：泰安市邮政储蓄银行，劳务派遣
劳务工就是一般的合同工，待遇及福利都较正式工差一些。转正的机会很少，除非你里面有关系。