劳务工转正式工方案？劳务工和正式工有什么区别吗？
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Q1：中介介绍的中兴员工是正式的吗?
不一定，刚去的时候肯定都是合同工，转正是要看那个工厂给你什么时候转正的。
Q2：请问企业正式员工和劳务派遣正式员工待遇有什么有同？
企业正式员工和劳务派遣正式员工待遇的不同之处：两者应该施行同工同酬
劳务派遣公司的收取的费用是用工单位的管理费，不存在克扣工资的问题。因为用工单位应发给你的工资交给劳务公司，如果劳务公司克扣一部分的话，你就少拿了，会直接影响到你的工作情绪，甚至会使你起诉他们。用人单位不会同意劳务公司这么做的。
如果有这种情况：
一是用人单位和劳务公司共同问题；
二是劳务公司的问题，你都可以要求补偿。
按照法律法规来讲：
两者应该施行同工同酬
劳务派遣公司的收取的费用是用工单位的管理费，不存在克扣工资的问题。因为用工单位应发给你的工资交给劳务公司，如果劳务公司克扣一部分的话，你就少拿了，会直接影响到你的工作情绪，甚至会使你起诉他们。用人单位不会同意劳务公司这么做的。
如果有这种情况：一是用人单位和劳务公司共同问题；
二是劳务公司的问题，你都可以要求补偿。
至于转正的问题：我想你有个误差。你现在的劳动合同是同劳务公司签的，你是被派遣至你现在工作的公司工作。可以拿同样的工资（或许达不到），不过你不是这个公司的人。也就涉及不到转正的问题。除非你很优秀，公司认为有必要把你录为正式的员工（公司会综合考虑人力、管理、核心竞争等诸多元素，之所以选择劳务公司，就是想节省人力物力，而集中生产、开拓市场）。才会与你签订劳动合同的。这同时又涉及到你和劳务公司的合同关系，挺复杂。
总之，目前的情况希望很小。
按照法律法规来讲:
两者应该施行同工同酬
劳务派遣公司的收取的费用是用工单位的管理费,不存在克扣工资的问题。因为用工单位应发给你的工资交给劳务公司,如果劳务公司克扣一部分的话,你就少拿了,会直接影响到你的工作情绪,甚至会使你起诉他们。用人单位不会同意劳务公司这么做的。
如果有这种情况:一是用人单位和劳务公司共同问题;
二是劳务公司的问题,你都可以要求补偿。
至于转正的问题:我想你有个误差。你现在的劳动合同是同劳务公司签的,你是被派遣至你现在工作的公司工作。可以拿同样的工资(或许达不到),不过你不是这个公司的人。也就涉及不到转正的问题。除非你很优秀,公司认为有必要把你录为正式的员工(公司会综合考虑人力、管理、核心竞争等诸多元素,之所以选择劳务公司,就是想节省人力物力,而集中生产、开拓市场)。才会与你签订劳动合同的。这同时又涉及到你和劳务公司的合同关系,挺复杂。
总之,目前的情况希望很小。
Q3：劳务派遣公司介绍的厂我可以进去做正式工吗？
您可以和管理您的那位管理者了解一下的
现在行情不是很好，暂时没有内部推荐的
Q4：劳务工和正式工有什么区别吗？
1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。 合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。 2、我觉得现在银行还是挺稳定的，而且收入也多。国企或是银行就看你的出发点了。现在专业与职业是否对口在很多时候也不是那么重要了。如果你不想荒废之前的专业，银行倒是个不错的选择。 3、这和参加不参加校园招聘会没关系。校园招聘会只是给大家一个提供就业的机会。 4、你是劳务派遣公司的正式员工。但是如果你与输出单位合同期满后，并不在续订，而原输入单位觉得你不错，与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正式员工了～ 5、如上述四点，第5点你应该能明白了。 我觉得你的在这方面还存在很多的误区，这对你未来就业很不利，你可以适当的看看劳动法和劳动合同法。
区别非常大。
首先，正式工是具有用人单位正式编制的，而劳务工通常是和第三方单位签署用人合同的。
其次，正式工的工资远远高于劳务工（尤其是奖金部分，劳务工几乎没有或者很少）。
再次，正式工通常享有五险一金，而劳务工很可能没有。
最后，正式工一般失业风险很小，而劳务工随时可能被炒鱿鱼。
Q5：各大银行派遣制员工具体是怎么样的情况和待遇？
派遣员工实质上就是临时工，派遣工不属于银行的正式编制，他是由员工和劳务公司签合同，由劳务公司派往银行工作，合同到期工作自然结束，待遇和正式员工是有差别的。
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