劳务输出和劳务派遣的区别?人力资源公司的劳务派遣。要做多少事呀?
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Q1：劳务输出与劳务派遣问提 请大家看一下
劳务派遣是近年我国人才市场根据市场需求而开办的一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规人力资源派遣服务机构，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
劳务输出是指把剩余的劳动力资源以一定的方式在一定的时间范围内进行转移进而实现其价值的一种社会化活动。简言之就是指一个单位把人力资源输送出去。
个人理解两者意思相近，派遣带有定向，而输出为不确定对象。
请劳务公司出面协调解决。
Q2：劳务派遣是什么意思？
劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。劳动合同只是明确劳动者和用人单位双方的权利和义务。
劳务派遣员工的权益更难受到保护，企业走派遣一般都是这个目的
呵呵，谢谢各位的回答，看来还是劳动合同保险啊！
Q3：劳务输出、派遣
我定上面的，回答的不错，不介意的话 ，问您，您是做什么工作的吗？方便的话就说一下，不方便就不勉强
！
劳务输出： 专业上讲是是劳动力空间流动的一种形式。包括国际劳务输出和国内劳务输出。简单点就是直接将劳动力推介给所需用人企业，法律上，输出后劳务人员与用人企业签订合同并由用人企业发放工资，而劳务人员不再
Q4：人力资源公司的劳务派遣。要做多少事呀?
1.要有能派遣的员工
2.要有能接收员工的合适单位
3.……
一、搜索现阶段比较容易接收“劳务派遣”的单位，与其达成派遣协议
二、根据协议相关内容招募员工
三、做好协议内规定的相关工作（日常管理、保险、工资发放、其他事情的处理……）
人力资源公司的劳务输出包括劳务派遣。劳务派遣是劳务输出的一种。劳务派遣是指人力资源公司为工厂提供劳务人员，但劳务人员并非工厂正式员工，其用人单位是人力资源公司。劳务输出可以是做劳务派遣，也可以是将劳务人员全部转给工厂。若转给工厂，劳务人员就是工厂的正式工了，与人力资源公司不再有劳务关系。请将问题设为最佳，若有疑问，请补充！谢谢！！！
Q5：劳务输出与劳务派遣.
劳务输出指把国内的劳动力往国外输出，劳务派遣主要是针对国内的企业，员工与人力资源公司签订劳动合同，然后被派到用工单位去上班
劳务输出考虑清楚后可以去试下，但劳务派遣请千万小心，多半骗人的
劳务输出是从人力资源的角度说，是比较低端的劳动力的输出，但派遣好像偏管理一些，类似借调的感觉！
劳务输出属中介，不与派遣员工签定劳动合同，劳务派遣公司属于第三方公司，不属中介，要与派遣员工签定合同，详情咨询——自贡市华夏劳务派遣有限公司 TEL/FAX：2406684
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