社区工作者能干一辈子吗?若是与劳务派遣签3年合同算长期工吗?
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Q1：35岁干着劳务派遣的工作，看不到未来该不该辞职？
劳务派遣工一直是一种社会诟病，被越来越多的人吐槽。其中的酸甜苦辣凡经历过的人都深有感触。
已经是快要奔4的人了，处在这种年龄段的正是上有老下有小的是关键时期。对于你今后就业方向的选择，必须要慎重对待。
关于去留问题，给你以下几点建议：
01 用工单位比较正规，薪酬待遇处于行业一般以上水平的情况。一般对于这样的企业应该还是不错的，尽管在待遇上与正式工会有所区别，但熟悉的工作条件，企业良好的发展环境，建议继续留下来。通过自身的努力，争取转正机会，对自己的将来仍然可期。
02 用工单位管理不规范，不给缴纳社保。对于这样的企业，没有什么可值得留恋的，建议快刀斩乱麻，重新择业。但要做好前期心理准备。可以提前考察一些单位或行业，我到下家以后再做决定。
35岁的年纪要稳扎稳打，经不起几番折腾。时光流转，转瞬已是十年飞逝。
给你的建议是：创业需趁早，生活要温饱，主意没拿好，决定勿下早。
Q2：银行派遣工怎么样，具体说说，能不能长期干啊？
1、用工种类还分好几种：编制内，编制外，其中编制外还分同工同酬和派遣员工（有的地区没有同工同酬，只有派遣）。 2、这几种都有正规法律合同，但是要看你和谁签，合同条款怎么说。 编制内的没话说，最正规的。编外的，同工同酬也是和银行签，但是不是银行编内人员，部分福利会有差距，仔细研究条款。派遣就是员工合同和第三方劳务派遣公司签订劳动合同，然后由劳务派遣公司派驻你到银行来上班。也就是说，你根本不是银行的人，你是劳务派遣公司的人，你的工资是银行和劳务派遣公司商定一个数字以后，由劳务公司发，所以你的发工资日期和前面两种都不一样，你的奖金和福利也相当低。注意，是相当低，不是低别人一点点。所以，能不能干到老，看你自己琢磨了。 3、我们这里的情况是这样。派遣员工不同于同工同酬，同工同酬是差不多收入的，只是公积金这些交的少，我觉得派遣简直就是后妈养的， 至于转不转正么，如果你们那的派遣和同工同酬没有区别，那还是有希望的（转正简直就是比谁的后台牛X）。如果也有这样的区分，那你还是放弃吧，起码在我们这，派遣基本上永远不可能成为编内人员。
Q3：若是与劳务派遣签3年合同算长期工吗？
你好：
根据劳动合同第12条的规定，劳动合同法将劳动合同分为三类，分别为固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定任务为期限的劳动合同。
同时根据劳动合同法第58条的规定，你的合同属于固定期限的劳动合同。从社会观念上看，长期合同为无固定期限的劳动合同。
可以要求签订无固定期限 劳动合同
只要超过两年就符合法律规定 这属于有固定期限的劳动合同
Q4：为什么劳务派遣工很少有人能干够一年
既然是劳务派遣肯定是一些没有技术含量的辛苦工作，而且工资和三险一金等保障也比较低，自然流动性就比较大了，大家都想努力过更好的生活！
派遣员工在一个岗位最长派遣时间为6个月，一般是可以和用工单位协商，在派遣时间结果后和用工单位直接建立劳动关系，就可以长期工作了。
依据《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
Q5：银行劳务派遣好吗？日常工资福利和年终奖会不会和编制的差很多？有机会转正吗
你好，派遣到银行的工作人员，其实是属于外包公司的编制，收入和奖金等，一般比银行正式编制人员，相差很多。 关于转正的问题，如果你朝中有人了，自然能转。 否则，难度很大。
我们银行派遣人员一般年入5万，正式人员10万以上
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你好！
还行吧，待遇有差距，但具体每个银行不一样，工行的劳务派遣有机会转正。不管什么编制好好做一定会有前途。
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