劳务派遣公司和劳务公司有什么区别（我是跟劳务公司签的合同，公司要搬迁，就把我给退回劳务公司了，我试用期已经过了，请问有赔偿吗？）
内容导航：
Q1：请问劳动合同未到期，用工单位可以把我退回劳务派遣公司吗？
看你原合同是如何约定的，有没有明文注明，对谁有利，单位方不能随便变更合同，必须双方协商一致，所以你得找到原合同对你有利的条款。
你先找当地的劳动部门了解下政策吧。具体这一块我也不熟悉。但是单位做这样的调整，我觉得也是有其理由的。
公司出具变更劳务派遣合同协议即可，劳动者不能提出辞职，以免公司逃避支付经济补偿，而且从一个劳务派遣公司转移到另外一个劳务派遣公司，那么原公司必须支付经济补偿，才能与其他派遣公司签合同的。
应按劳动合同法上的约定来办，如果用工单位安排你到车间上班，不违返劳动合同的约定，且没有违返法律规定，你需要服从单位安排，如果不愿意到该岗位工作，可以辞职，但没有补偿金，而且如果你消极不服从公司安排，公司可以解除劳动合同，并且同样不需要支付你补偿金 。建议跟相关部门进行协商。
Q2：我是跟劳务公司签的合同，公司要搬迁，就把我给退回劳务公司了，我试用期已经过了，请问有赔偿吗？
你没有跟誉盈签合同吗？如果没有的话，就没有赔偿，因为你是跟劳务公司签的合同
Q3：派遣工的问题。如果合同没到期，被退回，就是退回人力资源。有补偿吗？
你的这种情况不属于单方面解除合同，你和用工单位并没有合同，用工单位和劳务公司之间有合同，你和劳务公司的合同仍然有效，不存在违约。关键是你的用工单位的年终奖是如何约定支付的。你可以到当地劳动仲裁部门反映情况，提交详细资料，让他们给你认定一下是否能够讨回奖金。
Q4：被退回劳务公司有失业保险吗?
你退回劳务公司也是在工作的，你的劳动合同就是和劳务公司签的。
Q5：用工单位将员工退回劳务派遣公司,如何办理退工手续?
劳动保障法律法规对如何办理退工手续没有明确规定，该内容也不属于《劳动合同法》规定范畴，可以由劳务派遣公司与用工单位根据《民法典》的相关规定协商解决。一般在平时的派遣用工中，用工企业都会与派遣公司在派遣合同中有明确的条例写明的。双方只需要按照派遣合同的内容执行就可以了。
法律分析
派遣工退回程序是：其实派遣员工退回，派遣人员是与派遣公司签订劳动合同的，也是说派遣公司才是派遣人员的责任人，用工企业无权行使解除或者终止权，但因为派遣人员发生法定解除或终止的情形，所以由用工企业将被派遣劳动者返回给劳务派遣机构，由人才派遣公司来处理被派遣劳动者的一种做法。不过派遣人员也是说企业想退回就可以退回的，企业要想退回派遣人员，必须符合一定的条件，否则就属于违法退回。企业想要退回派遣工必须要符合条件，按本子办事，如果派遣人员在试用期不符合企业的用工条件，或者在工作中劳务人员严重违法企业的规定的企业都可以将其退回。还有根据劳务派遣员工有存在劳动合同法中有关规定，用工单位可以将劳动者退回派遣公司，劳务派遣公司依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
<< 上一篇