劳务派遣和正式员工的区别？劳动派遣合同转正式劳动合同。可以吗？请有过这方面经验的人帮忙回答。谢谢了。？
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Q1：签订劳务派遣合同能转正吗
在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。如果您在用人单位做的好，用人单位可以对您进行转正，和您签订一份劳动合同，不再签订劳务派遣合同。
Q2：我是中国通信建设第一工程局劳务派遣员工，请问能转正吗？
基本没有可能，中通建系统只是每年进应届毕业生，没有劳务派遣工转正的先例。
很难了，如果没有人，在公司混的又不是很好的话，基本。。。。
在公司混的又不是很好的话，如果没有人。，基本。。很难了
再看看别人怎么说的。
今天刚刚去那面试回来，好像指标有，但是不多。
Q3：劳务工可以转正吗
我国劳动合同法第十条 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。依据你说的，劳务工是可以转正的，但也是可以随时终止的
你好，如果答案对你有所帮助，请予以采纳为最佳答案！！！！！！！！！
劳动法规定，公司必须跟员工签劳动合同、试用期完必须转正，交金。至于劳务工转正没有规定。 目前很多公司都是请劳务工，包括银行、机场等政府机构。 公司在与员工签定劳动合同时早已想到这点会与劳动法相冲突，就安排不同工种不同性质的工作，这样就不会违反法律也可保护公司利益了。（虽然有时不公平，劳务工与合同工干一样的活甚至跟多活，拿少的可怜的钱。） 工作已经8年的劳务工想要转正的机会肯定是没有的，肯德鸡等快餐店也采用这种方法（甚至采用兼职钟点工）。这是剥削劳动力，无商不奸。 对于这种公司，出路只有1条就是跳槽。Q4：公安局劳务派遣能转正式工
要公司愿意
一般公司用劳务派遣
就是看重工资便宜
随招随退
的
有便利性
好好干吧
真的做出成绩了
或许可能转正~~
等于是劳务公司把你们派遣到你现在这个公司
你
的工资水平和福利待遇取决于劳务公司的标准
具体要看你公司正式工的标准
和你的标准
我们公司的话
一般正式工7000左右
派遣3000出头
Q5：劳动派遣合同转正式劳动合同。可以吗？请有过这方面经验的人帮忙回答。谢谢了。
我是应届毕业生。要去一个银行系统工作。农村合作信用社。因为专业不对口。我是打篮球的。所以单位想通过特招渠道招我进去。
单位和你签劳动派遣合同，那就是一种“特招渠道”，因为你专业不对口，且差得太多，进这种单位是要有编制的，所以直接签劳动合同恐怕单位也有难处。
（且没有毕业证，也确实不能签劳动合同）。
主要还是看你自己是否愿意在这里工作，还有，你可以再问一下人事部，你的档案存入哪里？
且工作一年后，单位可以为你办“转正定级”手续吗？如可以，那应该就没问题了。