劳务派遣中心是什么性质单位(嵩县诚信人力劳务派遣服务中心怎么样？)
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Q1：劳务派遣在什么地方体检
一般是派遣公司指定的体检医院或疾控中心等。
如果从未指定，也可在较大医院、健康证办证机构等体检！拿到合格的体检表即可！
各单位公司招聘工作人员体检参照公务员标准，
若没乙肝.肺结核等传染病代表体检人体检通过了。
各医院入职体检价格一百元左右，
最好周一至周五早上8点到11点空腹去体检。
Q2：嵩县诚信人力劳务派遣服务中心怎么样？
嵩县诚信人力劳务派遣服务中心是2008-01-25在河南省洛阳市嵩县注册成立的全民所有制，注册地址位于嵩县城行政路政府办公一楼。
嵩县诚信人力劳务派遣服务中心的统一社会信用代码/注册号是914103256716654337，企业法人陈国庆，目前企业处于开业状态。
嵩县诚信人力劳务派遣服务中心的经营范围是：职业介绍、劳务派遣。在河南省，相近经营范围的公司总注册资本为110770万元，主要资本集中在 100-1000万 规模的企业中，共447家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。
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Q3：人力资源中心介绍的工作，只是做一个月我要和人力资源中心签劳务派遣合同吗？
合同照签啊 你到时要走就辞职或者自离都可以 和合同没有冲突 ，不签的话你没保障，签了的话你没有损失
我也不确定，还是看看专业人士怎么说。
Q4：我想开一家劳务输出中心国内的 需要哪些资料 或条件
如果是职介，需到劳动局办理前置审批，材料问劳动局即可。
如果是劳务派遣，直接到工商局办理注册即可，材料问工商局。
Q5：今天所谓的"劳务中介,职业中介,就业中心"就是解放前的"掮客",他们一方面收取用人单位的人费获得
这是中介费吧，各取所需，工人能尽快找到合适的工作，单位能尽快找到合适的工人。中介在中间撮合，当然也应抽取点介绍费嘛，
劳务派遣:：劳动者与派遣公司是雇佣关系,不收劳动者任何的费用
人才中介：是专门以帮企业送人为盈利的，要收取一定中介费用。
劳务派遣作为一种新型的用工方式，正逐渐被越来越多的企业所采用。
劳务派遣的优势：
一、对于用工单位：
1、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
2、人事管理便捷专业
专家认为用人单位用人不受户口学历及编制限制，平时对员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
3、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的法律纠纷。
二、对于劳动者（派遣员工）：
1、更好的维护劳动者的合法权益
派遣人员的人事关系属于派遣机构，派遣机构可以督促用工单位规范用人制度和保障职业安全，杜绝拖欠员工工资和社会综合保险的行为。如果派遣员工在用工单位工作期间合法权益受到侵犯或者遭受到不公正待遇时，经核实后，派遣机构有责任根据相关法律、法规或用工单位规章制度来维护派遣人员合法权益。
2、"工龄"可以连续计算
派遣人员合同到期后，若不再续签，其人事关系可由劳务派遣机构代理，保费不间断连续缴费即“工龄”可以连续计算，劳务派遣机构继续为劳动者代交社会保险（保险费由劳动者个人出）。
3、提供丰富就业信息资源
劳务派遣机构具有大量的就业信息和更为灵活、广阔的就业空间，可为劳动者提供更多的就业选择机会 。
4、拓宽、加深毕业生就业新渠道
初出校门的大、中专毕业生，由于缺乏工作经验，是求职难的主要原因，工作相对不稳定。通过劳务派遣积累工作经验和社会经验，可以为今后找到理想的工作打下基础。
三、对于社会：
通过法律、法规以及各地政府相关政策的调配，劳务派遣可在保障并逐步完善社会劳动保障的基础上，一方面促进用工单位人事制度改革，完成“单位人”向“社会人”的转变，另一方面又能缓解人才地区分布不均衡、供求矛盾的现状，实现人才资源优化配置。从社会角度看，劳务派遣促进了社会人力资源由粗放型配置向集约型配置的转变。
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