劳务工资表范本?公司报劳务工资表的时候报错了一个人，人家投诉公司会有什么样后果?
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Q1：现金流量表劳务公司的劳务工资属于在建工程工资吗
不属于，劳务公司的劳务工资属于经营活动产生的现金流量流出！
支付给职工以及为职工支付的现金
Q2：公司报劳务工资表的时候报错了一个人，人家投诉公司会有什么样后果
可能会赔偿损失。国家联网直报平台。劳动工资填报错误是应该承担责任的，因为你是网上报也不知道你是有意的还是无意的，故意隐瞒，因此你会承担责任的，你尽早把正确的控制报表给人家发过去。来弥补你的过失。
Q3：劳动局要求提供工资表和考勤表的用意是什么?
劳动局的目的很多，要工资表，其中很大一个目的性是为了统计企业职工收入水平，为了政府年度职工收入增长做统计数据，但同时也包含了劳动局对你公司人员的最低工资是否达标、社会保险是否都缴纳了、人员时候都签订了合同、劳动合同是否规范、是否支付加班费等等情况，建议自身先检查公司有没有上述问题，有的话最好第一时间跟劳动局监察大队搞好外联关系。
确认劳动关系
最近全车都在办理劳动监查的事情，查哪些单位没有签合同。
刚上任，还没有遇到类似的情况，但确实发现公司在劳动合同的签订上有不少的问题，这下在建议部门主管重视的时候就可以有正当理由啦
谢谢，谢谢、谢谢、谢谢！
Q4：不太明白开劳务费和开工资表的区别
开劳务费和开工资表的区别如下：
1、作用不同
劳务费是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程奖励，合理的劳务费能帮助企业达成目标。
而工资表的激励是最强的，这种激励功能来自依据个人劳动贡献所形成的收入差别。利用这些差别，使雇员的收入与劳动贡献联系在一起，起到奖励先进，鞭策后进的作用。
2、征收的税额不同
任职受雇的单位对职工发放与任职受雇有关的劳务费，是个人工资薪金的组成部分，应按“工资薪金所得”应税项目计征个人所得税。按照政策规定，不同形式的奖金，其计税方法不一样，产生的税负也不一样，按月计征个人所得税。
而工资表需要缴纳10%的个人所得税。
3、影响因素不同
劳务费受工作者本身的态度、工作技能、掌握的知识、IQ、EQ等所影响；
而工资受工作本身的目标、计划、资源需求、过程控制、包括流程、协调、组织内部的工作方法；工作环境，包括文化氛围、自然环境以及工作环境等影响。
4、发放时间不同
劳务费在每个月的工资中结算，而工资在年末结算。
参考资料来源：百度百科-劳务费
百度百科-工资表
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