劳务公司和劳务派遣公司的税收区别(劳务派遣和公司招聘有什么不同)
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Q1：人力资源公司和劳务派遣公司有什么区别的？
人力资源公司与劳务公司经营范围不同
人力资源公司：劳务（人才）派遣、人事代理、培训、外包、职业介绍、保险代理等等，涉及许可证的项目需取得相关许可证方可经营。
劳务公司：劳务派遣、职业介绍等。
既然都是公司，就没有区别
Q2：劳务派遣与用人单位是什么利益关系
1、用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系
2、用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用，这样可以降低用人成本支出
你好：
单位和你签订的是劳务合同。说明你和单位之间没有直接的劳动合同关系。你只是与派遣公司之间有劳动合同关系。如果单位不与你续约，派遣公司会按照劳动法条款，从2008年开始给你补偿，总共5个月工资的补偿。（劳动合同法第46、47条）。
至于2003年至2008年能不能呢过要到补偿，就看你的运气和原单位的态度了，个人觉得单位应该给你补偿5个月的工资的，但新劳动法是从2008年开始的，应该要得到补偿比较难。
祝你成功！
劳务派遣是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
劳务派遣的优势 一、降低用人成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。 二、人事管理便捷专业 烽火猎聘资深顾问认为用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由无锡市宏图劳务服务有限公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。 三、减少劳动纠纷 在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
Q3：劳务公司与劳务派遣公司的区别
现在人们大部分都会认为劳务公司是国内职业中介，介绍的工作是国内的。劳务派遣，是为想要办理出国劳务的人员设立的。但是不论是出国劳务还是国内职业中介都是可以统称为劳务公司
Q4：劳务派遣和公司招聘有什么不同
朋友，劳务派遣通常是有代理公司招聘的，不是用人公司直接招聘。
隶属不同，享受的权利不同，也就是说如果你是劳务派遣，那你就是与劳务公司签定劳动合同，而不是与你工作的单位签定劳动合同，也就是说你不是你所工作的公司的员工，而是劳务公司的员工。比如公司的福利可以不给你享受，到了你可以签定无固定劳动合同的时候，却不能签，因为你隶属于劳务公司而不是你工作的单位。总的来说没有保障。
Q5：劳务派遣合同和用工单位合同哪个好
相对来说和用工单位签合同会好，和用工单位直接签合同那么工资社保等都是公司直接发放，有问题可以直接解决。
是与劳务派遣公司签还是与用工单位签，首先要明确你所从事的岗位性质，如果不属于符合国家规定的三性岗位“临时性、辅助性、替代性”，则应当直接与用工单位签订合同。虽说劳动合同法有执行同工同酬的规定，但是这个概念比较宽泛，目前国家也没有具体的解释。很多单位会为了降低用工成本，招聘很多劳务派遣人员，其实实际的工作内容和自己单位的职工一样，但是工资福利会有所区别。
当然是劳务派遣合同好啊，劳务派遣他会负责你的后期工资，劳动纠纷等他都会负责的，如果单位要辞退你，他还会帮你找另外的工作，而且他还不会收费的。
劳务派遣关系中，你和劳务派遣单位签订的合同属于劳动合同，纳入到劳动合同法管理范畴，这是法律规定必须要签订的；在此之外，如果用工单位和你签订合同，则不属于劳动合同，法律也无硬性规定非要签订合同，一般参考劳务合同管理范畴。所以这两个合同无所谓好坏的问题。只是在劳务派遣关系中，前一个合同是必须要签订的，后一个不是必须的，当然，签订了更好。