劳务派遣的好处与坏处(为什么现在单位要找劳务派遣?这样做对单位有什么好处?)

劳务派遣的好处与坏处(为什么现在单位要找劳务派遣?这样做对单位有什么好处?)

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Q1:劳务派遣有何利弊?

一、劳务派遣的优势

1、灵活用工

灵活用工相对的是是相对于正式员工而言的,在《劳动合同法》中,正式员工签订无固定期合同太容易,而辞退成本过大,所以劳务派遣的员工方便随时解雇。可以根据企业发展阶段性的用人,科学的做好人员配置工作,实现以低成本获取高收入的企业经营原则;

2、节省企业用人成本

正常招聘的员工与企业签订正式的劳动合同后,企业首先必须给这名员工支付除规定工资待遇之外还有补贴、路途补助、餐补奖金福利待遇。同时为了能让员工尽快掌握操作技能并不断提高,企业还必须对他们进行培训,支付必须的培训费用。

而派遣员工在进入企业之前已经经过派遣单位针对性的技能培训,能够在最短时间内就进入工作状态,如员工不能胜任工作,派遣单位负责重新培训或调换人员,从而企业无需在支出大量的培训费用。

因此,如果企业使用劳务派遣员工的话,就可以免去奖金、培训及管理成本,数量越多,节约的成本就越多。

3、降低企业用工法律风险

由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同,因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担。如派遣员工在企业发生劳动纠纷,就会由派遣单位出面进行调解;若员工发生工伤、怀孕、生病及其它安全问题,也将会由派遣单位承担经济损失;企业也不必担心员工素质低难以管理和频繁跳槽给公司带来不必要的经济损失;另外,派遣单位也可以为企业承担突发性大量招聘和裁员带来的风险。因此,就企业而言,使用劳务派遣员工将大大降低企业的用工风险,减轻企业的工作负担,使企业能够集中精力参与市场竞争。

4、解决政府、事业单位的编制不足问题

我国目前大部分事业单位和政府内部编制紧张,所需要的人手也越来越多,因为此使用劳务派遣使得政府及事业单位的用工突破编制的限制,同时不占用自己的正式员工编制招聘工作简单而省事。

5、有助于提供员工工作积极性

劳务派遣也可以在一定程度上提高员工的生产积极性,如企业会将优秀的劳务派遣员工聘为正式的企业员工,对派遣员工甚至正式员工都能产生激励作用。

6、求职者可选性增加

可以有机会通过派遣的形式去一些以正式工身份无法进入的大公司,努力工作,从而可以转正,可以曲线救国;可以去不同的大公司体验工作,即使没有机会,派遣公司也会支付最低工资。

二、劳务派遣的劣势

1、缺少企业归属感

虽劳动法明确规定企业必须同工同酬,可是不可否认的现状就是劳务派遣人员和正式员工还是有较大差距,有些员工可能会没有归属感而不好好工作。

2、派遣公司水平参差不齐,劳务公司和合法性和管理制度方面需要审核

一些民营派遣公司运作不规范、不合法,如不交或少交社保,或变相的克扣员工工资等,破坏了企业以及个人对劳务派遣用工形式的信任。此外,由于派遣员工、派遣单位和用人单位之间存在着三角关系,更容易产生员工福利得不到保障、劳动安全易被忽视等弊端。

3、人员流动性大,不利社会和企业的管理

劳务派遣员工的工资、福利待遇比正式员工低,且从事更多低层次或高强度的工作岗位,于是造成派遣员工队伍不稳定,人员流动频繁,离职率、失业率高,给派遣单位和用人单位都带来了管理上的困难。

4、派遣公司法律和经营风险不断加大

由于劳务派遣人员的增加以及区内外各类派遣公司之间竞争的加强,派遣公司的法律和经营风险也随之不断加大。一方面如工伤、怀孕、生病、职业病、员工安全、突然大批裁员,以及由于非正常离职、员工工作过失或严重违纪违规等原因使企业造成严重经济损失而要求劳务公司承担赔偿责任等。

拓展资料:

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国,后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中,出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣,可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员等工作,劳动者一旦年老体弱,劳动能力下降,派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

参考资料:百度百科:劳务派遣

Q2:为什么现在单位要找劳务派遣?这样做对单位有什么好处?

劳务派遣是一种灵活用工方式,招工和退工流程相对简单,企业主要用来解决季节性用工问题,或解决人员流动比较频繁的岗位的用工问题。

但目前,企业用劳务派遣主要是节约成本,现国家正在加大对这方面的管理,预计很快就会对这种行为进行规范。

所以若你们还没有使用劳务派遣,建议起点高些,将劳务派遣定位在解除季节性用工和临时充补人员的层面上,以免到时又要调整。

这样你们就相当于是隶属劳务公司的职员,而不是用工单位的正式职员。所以你们算是临时工吧。当你们离职或解雇就不会跟用工单位产生劳务纠纷了。希望我的答案能搞帮到你。

降低成本,防止与劳动者签订无固定期限的劳动合同。

Q3:劳务派遣的作用有哪些

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

Q4:出国劳务派遣有什么好处

出国劳务派遣有哪些好处?具体如下:  1、可以降低招工费用。

用人单位采用劳务派遣用人方式,不需要制定招工方案和计划,也不需要发布招工广告,只要把需要用人的数量、工种、技能和基本条件等提供给劳务派遣机构,所有招用事宜均由劳务派遣机构办理,用人单位不需支付场地租用费、人力费、广告费等费用。同时,也可避免招进不符合要求的人员在处理上的麻烦;  2、可以降低员工使用和管理成本。

员工的使用和管理涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死处理等一系列工作。采取用劳务派遣型用人方式,就可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来,集中精力搞好生产经营;企业在人力资源成本核算上只体现单一的劳务费支出,大大降低了管理成本;  3、用人方式比较灵活。

用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣公司增减派员,有利于增强用人的灵活性,同时也可解决有些企业改制后因人员编制限制造成用人难的一个出路;  4、规避了承担劳动争议的责任。

由于用人单位是用人主体,与劳务派遣员工之间不存在劳动法律关系,因此,一旦发生争议,被申诉对象是派遣公司而不是用人单位,用人单位只有在必要时才作为第三人的身份参加仲裁活动,这就规避了用人单位承担劳动争议的责任;  5、有利于用人单位后备员工的筛选。

从派遣员工中选招单位后备员工,比从社会上招聘,更方便、更直接、更能准确招聘到优秀人员;

  6、劳务派遣型用人比较规范、合法。

用人单位、派遣公司、派遣员工三方的权利义务比较明确,有利于各方合法权益的保护。

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

对于劳动者(派遣员工)主要有以下好处: 1、更好的维护劳动者的合法权益 派遣人员的人事关系属于派遣机构,派遣机构可以督促用工单位规范用人制度和保障职业安全,杜绝拖欠员工工资和社会综合保险的行为。如果派遣员工在用工单位工作期间合法权益受到侵犯或者遭受到不公正待遇时,经核实后,派遣机构有责任根据相关法律、法规或用工单位规章制度来维护派遣人员合法权益。 2、"工龄"可以连续计算 派遣人员合同到期后,若不再续签,其人事关系可由劳务派遣机构代理,保费不间断连续缴费即“工龄”可以连续计算,劳务派遣机构继续为劳动者代交社会保险(保险费由劳动者个人出)。 3、提供丰富就业信息资源 劳务派遣机构具有大量的就业信息和更为灵活、广阔的就业空间,可为劳动者提供更多的就业选择机会 。 4、拓宽、加深毕业生就业新渠道 初出校门的大、中专毕业生,由于缺乏工作经验,是求职难的主要原因,工作相对不稳定。通过劳务派遣积累工作经验和社会经验,可以为今后找到理想的工作打下基础。

Q5:做劳务派遣对企业,对个人有什么好处吗?以及做劳务派遣怎么盈利?

劳务派遣作为第三方机构,针对工作者个人来说,劳务派遣作为一个桥梁,让你有工作做,但是不属于上班公司的正式工,你还是属于劳务派遣的签约员工,对企业来说,好处优势就是,打个比方某企业平时常规员工人数1000人,常规生产出货是没有问题的,因为每个行业每年都有淡季旺季嘛,等到旺季的时候一时间去找零时工既麻烦又花精力,招太多正式工,在淡季的时候又要裁员,所以这个时候一般会找第三方劳务派遣公司,和劳务公司签订合约,谈好一个员工的工资待遇,然后约好可以以天,周,月结算,当然一般是按月计算的,这样的好处就是灵活,随时可以提前打招呼让劳务派遣解除劳动结束,而最后说的就是劳务派遣的盈利方式,一般有2个,第一,拿抽成的方式,比如说当初谈好用人企业给一个员工的薪资是2000,这个时候劳务派遣就再中间抽取10%-20%甚至更多的钱作为报酬,你想想一般来说有丁点规模的劳务公司手上最少都有1000人以上,按照最低20%来算,甚至更多来算,10%就是200*1000人,就是20万,另外一个就是用人单位直接给予人头费用补助,比如说弄一个人来做事,给多少钱,这样算起来,你看下盈利多少钱!

劳务派遣公司的社保缴费基数只有他们公司员工才知道的吧,这种外人不懂的;

劳务派遣对企业的好处就是减轻招聘压力,但是也有弊端,就是无法自己把关用人质量,万一有什么劳务纠纷,三方都说不清~