外企劳务派遣特点?外资企业劳务派遣的问题?
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Q1：外资企业劳务派遣的问题
没明白你想问什么。转正的意思就是公司不能无故开除你，并且需要按照合同签署的支付报酬。而三年后是否续约就看将来了。
你好，因为没有内部编制，但是公司又缺人手，所以使用劳务派遣，雇佣其他公司人到本公司来工作，一般都是基层职位使用劳务派遣，便于本公司的管理和降低成本
你们这里只存在一个可能就是劳务派遣公司方面的违反劳动法，我不知道劳务派遣公司是否还跟你又签订了一份劳动合同的？例如劳务公司可以这样操作，雇佣你成为劳务公司的人，签订合法劳动合同，然后再派遣你到蒂森公司去进行半年的工作，但是蒂森公司的职位只需要半年，所以蒂森方面跟你签订的劳务派遣合同是半年，这样操作也是合法的，因为首先你是劳务派遣公司的员工，长期固定的，然后被派遣到蒂森去工作半年，半年后你自己走了的话是你的事情，半年你回来找派遣公司，派遣公司如果跟你说已经派遣结束了的话，你就可以去劳动部门投诉劳务公司违法，要求赔偿，这样的话，还可以小赚一笔
Q2：外企通常什么岗位容易被派遣
从相关劳动法的角度看，外资企业是可以和员工直接签订劳务合同；外资企业表明不可以，其实质是不愿意；为什么不愿意呢，原因就是《劳动法》对用人企业有许多约束（例如养老保险、工伤、处罚、辞退等），不愿直接签合同就是为了逃避这些约束；如果从劳务公司用人，这些约束是劳务公司与员工直接的合同关系，与这些外资企业没有关系；而外资企业还可以节省一笔关于以上内容的费用（外资企业工资高，各项费用也相应就高）；外资企业与劳务公司属业务关系，是经营范畴。这样的外资企业是不能真正获得员工的认同的，其实长远来讲对其是有害的；最为员工应尽量少在这样不负责任、逃避法律监管的企业工作，仅作为参考意见。
外企文秘岗位要求
1、形象气质佳，谈吐优雅；
2、沟通能力强，具有很好的亲和力和协调能力；
3、较强的语言表达能力和文字表达能力；
4、敬业精神强，能适应高强度的工作环境与压力；
5、本科以上学历，精通英语（六级以上）；
6、有秘书相关工作经验；
7、有留学背景者优先考虑；
Q3：我到外资企业应聘合格后外资企业招聘人员拿出来让我签的是另外别的公司的劳务派谴合同是否合法？我要怎...
劳务派遣合同也是有法律效力的，你说的情况只要对方给你说明，你可以自愿选择，当然对方签不签正式合同，那也看对方的招工方式啦。
你好！
这方面法律也没有规定。也碰到过类似的事情。你选择在这里做，你得签。如果觉得自己无所谓，倒没关系。用人方主要是想减轻用人负担。实在不行，你就得按劳务派遣的法律来处理你们以后的劳动关系了。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
两家企业是否有隶属关系？
提出你的疑问和要求！如果他们给你的解释不是你所要的，也没能满足你的要求！就要看你具体情况了，你觉得可以留下你就留，你觉得有更好的选择当然就走了！因为有些事情，有时不是你我能决定的，我们只能选择走与留！
Q4：拿到一个offer，一家外企，但是是签的劳务派遣合同，请问要不要签
现在好多外企特别是美资都这样，规避劳动风险么。其实差别不大，就是离职时可能会吃点亏，补偿上少一些。
1、不发生劳动纠纷，一般情况下不会出现问题的。
如果像你所说的这种情况下（薪资、工作环境），可以选择去。
因为劳务派遣的特殊性质，许多外资企业都会选择这种用工方式。
2、劳务派遣的优势：
简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为。
上述的情况，尤为劳动争议以及灵活用工是最大的特点。
3、一般情况下，通过一段时间的工作，外企根据你的工作情况会考虑帮你转正的！
不会，鄙人拒过无数500强manager职位，比如ibm，hsbc，bosch等等，没事的，只是我觉得自己良心过不去，因为对方把我的账号工卡等等都申请好了，我报到前两天才拒的，哎，我是天生的offer选择犹豫综合症，患得患失的。
Q5：劳务派遣员工在外企上班算汉奸吗
当然不是，这是国家允许的用工方式
你好！
你只要保守商业机密，就不算是汉奸
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
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