劳务派遣新闻资讯（南京男子因“影响公司形象”被开除，他到底做了什么？）
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Q1：我今天听到一个消息说的是属于派遣工的铁路工作人员在春运时被安排去当临时当列车员，
铁路就是这个样，别说派遣工了，正式的工人加班套跑临客有时都不给钱，不去就下岗。人家说了，你爱干不干。
你跑的是临客吗？ 最早从处3开始跑 你跑的是成局的车？
铁路派遣工有什么好干的，哪都饿不死人。当然了。铁路劳务工的体制也会逼走很多人。
Q2：现在社会上所谓的劳务派遣，对工人来说是不是就是一个骗局？
中国是人口大国，每年都有很多劳动者通过劳务派遣这种方式出国打工。很多人担心这是一场骗局，其实并不是所有的劳务派遣公司都是骗子。
劳务派遣又叫人力派遣，实际上就是一些具有劳务派遣资格的中介公司，将劳动者介绍到境外服务的行为。境外的用人单位将工资先派发给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司分发给下面的劳动者。
劳务派遣公司所做的业务，其实就是一个人力资源外包业务。在国内，有商务部颁发的《对外劳务合作经营资格证书》，还有一种是人力资源和社会保障部颁发的《境外就业经营许可证》，凡是具有这两种证书的企业都可以进行劳务派遣业务的开展。
也就是说，持有上述两种证书之一的公司，才是合法的劳务派遣公司。如果上述两种证书一个都没有的话，那么这家公司所做的劳务派遣业务，是不合法的，不被法律保护的。作为劳动者一定要看清楚所谓的劳务派遣公司是否具有上述的证书。
对一个工人，或者劳动者来说，自己辛辛苦苦做的工作，能够及时的定期拿到应有的工资报酬，才是最好的选择。所以一定要选择一个有合法资质的劳务派遣公司，这样才能够有保障。
前两天在网络上看到一个新闻，被劳务派遣到境外工作的儿子遭到雇主的虐待，并且将虐待的视频发到了孩子父亲的手机上，以此来敲诈。孩子的父亲果断选择了报警，希望通过法律途径来保护孩子的安全。
我的一个发小也通过劳务派遣公司去了日本打工，主要从事食品加工。在日本工作三年期间，公司管理非常正规和严格，三年期满他回国之前拿到了自己的工资一共三十多万人民币。
由此看来，一个合法的劳务输出公司，对劳动者的安全和应有的权益，保护是非常重要的。并不是所有的劳务派遣都是骗局，而是要劳动者擦亮双眼寻找合法的，有资质的劳务派遣公司才行。
Q3：汉口银行校招进去却是劳务派遣，我到底该不该签？
正式工和劳务派遣的待遇肯定有差别，除了工资上的差别，最大的差别应该是五险一金。
先看银行实际给你的待遇，如果工资水平比你所有能从事的工作都高的话，就不用想了，直接去。
如果工资水平超过平均值，可以先去坐着，如果3年内没有转正的消息，就考虑辞职换工作。
如果工资水平低于平均值，慎重考虑吧，毕竟转正也是常用的画大饼的手段。
区别：一、银行劳务派遣指劳动者与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司派到银行工作。
银行校园招聘指银行直接面向校园招聘，劳动者与银行签订劳动合同。
二、劳务派遣工属于劳务公司的员工，并不是银行的员工；银行校园招聘的员工是银行的内部员工。
三、劳务派遣与校招已实现同工同酬，身份区别已经不是很大的影响了。
希望能采纳。
汉口银行还是挺不错的，你既然已经通过了，就先去工作。只要你努力，相信是可以转正的！
Q4：烟台通用东岳三期的劳务工发不发双薪？？？？？？？、
发，跟正式工一样发双薪，公司那个月发双薪你就有双薪，不过刚开始去的前三个月双薪系数不全，就是指拿不到全部的双薪，三个月之后就正常了。
没看懂什么意思？
Q5：南京男子因“影响公司形象”被开除，他到底做了什么？
南京市的骆先生向潇湘晨报他于近日遭爱尔集新能源技术（南京市）有限责任公司（下称“爱尔集企业”）解雇，缘故是与企业保安人员发生争执后报了警，这一个人行为被觉得“危害了企业社会发展品牌形象”。
“她们（爱尔集企业安全性自然环境单位）既未告之人事部门，都没有通告生产车间与我的劳务派遣公司，在没人了解的情形下不许我上班了，这让我很生气。”骆老先生称，过后企业的安全性自然环境单位所属单位为他道歉，但他既无法返回公司上班，也未获得相对应赔偿。
潇湘晨报新闻记者多次打电话爱尔集企业安全性自然环境单位掌握状况，电话均未接通。接着，新闻记者打电话该企业人事部门，一工作员称不了解这事后挂掉电话。
骆先生告知潇湘晨报新闻记者，，他在劳务派遣公司的计划下进到爱尔集企业工作中，承担在生产线里运送金属电极，有一天他在工作时忽然发觉自己的入厂管理权限被撤销，缘故是前一天他在企业报了警，让公司的时代品牌形象得到了危害。
下班了，我拿保过金属探测门，警报器响了，我马上相互配合她们做检查，但查验三遍也没有发觉违禁物品，最终才知道，是放到小包包里的一张号码卡造成的。”骆老先生称，因为被耽搁了“近半小时”，他规定值勤保安人员道歉，但另一方回了句“你没便是个外委（业务外包工作人员）吗”，而且不许他离去，在这里情境下，他报了警。
骆先生称，警察到达后，保安人员向他道了歉，他本认为事儿从此以往，但想不到第二天自个就没法上班了，他之后获知，是负责保安人员的安全性自然环境单位的所属单位取消了他的入厂管理权限，“但她们既未告之人事部门，都没有通告生产车间与我的劳务派遣公司，在没人了解的情形下不许我上班了，这让我很生气。”