嘉兴劳务派遣证怎么办理?为什么要劳务派遣这个公司呢?
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Q1：上海劳动合同到期后不续签把我们转成嘉兴公司发工资有影响吗
这件事情实质上包含了两件事情：
1.上海的这家单位在劳动合同到期后不续签劳动合同。这家单位应当按照你在2008.1.1后的该单位工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，2008.1.1前的该单位工龄不计算经济补偿金。比如你在该单位工作了两年，就要支付你两个月工资的经济补偿金，工作了六年，就要支付你4.5个月工资的经济补偿金。
2.上海的这家单位向你推荐与嘉兴的劳务派遣单位签订劳动合同将你派遣到上海的这家单位继续工作。在上海的这家单位支付了你经济补偿金后，是否愿意与嘉兴的公司签订劳动合同并被派遣到上海这家公司，这完全取决于你个人的意愿。需要说明的一点是，劳务派遣对于劳动者的合法利益的保障在实际操作中不是很完备，容易损害劳动者的合法权益。与劳务派遣公司签订了劳动合同后，在上海这家单位的工资就取决于上海公司于嘉兴公司之间的劳务协议，是有可能比你原来的工资低的。如果上海的公司直接降低工资和你续签而你不愿续签，那么也是要支付你经济补偿金的。
所以，问题的关键是你要求上海的这家公司依据劳动合同法第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条的规定支付你经济补偿金，再谈后面的事情。
劳动合同法：
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
有些企业存在把职工改成劳务外包人员，以逃避对职工的法律责任，山西太原王晓晶律师提醒你需要小心，特别是这两家在法律上不存在联系（比如不是总公司分公司的关系）
具体就是，从法律上说你们变成是嘉兴公司的职工，嘉兴公司将你们以劳务外包的形式排到上海公司，以后你们和上海公司就没有任何关系，很多法律权利会受到损害（比如工作满10年可以签订无固定期限劳动合同，但是一转公司，等于换了老板，这条就不适用了啊）。
您跟嘉兴那家公司签订了劳动合同吗？
合同到期，你自己可以确定做不做的，
想做，首先合同文本的内容要格外仔细看清楚，再确定签否！
公司此行为可能是派遣（变相），也可能是中转（介绍）等等。
不管是什么，你都有主动、自主权的，你自己决定吧！
我们现在合同还没签，请问如果现在办嘉兴的银行卡会怎么样？
Q2：为什么要劳务派遣这个公司呢？
劳务派遣公司是制造业振兴的一颗毒瘤，不铲除，不严加监管，产业工人得不到利益保障，就会加大产业工人流动速度，对企业，对产业都是损失，没有稳定的工作环境何来创新，你见过提心吊胆过日子搞创新的吗？
Q3：嘉兴有哪些劳务派遣公司很正规很可靠很合法？要大公司！谢谢！
嘉兴市范围内，就是嘉兴前程人力资源有限公司。他们公司主营业务就是劳务派遣、人事外包、劳务外包。合作单位有邮政银行、顺丰快递等大型企业。
Q4：嘉兴学院大学老师有编制吗
部分有编制
嘉兴大学部分老师是劳动合同，部分老师是劳务派遣合同。嘉兴学院（JiaxingUniversity），简称嘉院，位于浙江省嘉兴市，是经教育部批准组建的普通本科高校，实行“省市共建共管，以省为主”的管理体制。
Q5：嘉兴有哪些劳务派遣公司很正规很可靠很合法？要大公司！谢谢！
嘉兴市范围内，就是嘉兴前程人力资源有限公司。他们公司主营业务就是劳务派遣、人事外包、劳务外包。合作单位有邮政银行、顺丰快递等大型企业。
我们公司在合作的杭州前程人力总公司就在嘉兴 叫嘉兴前程人力资源有限公司 你可以问问度娘!
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