新加坡劳务招聘骗局(去新加坡打工可不可以直接到新加坡后再找工作？)
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Q1：去新加坡打工可不可以直接到新加坡后再找工作？
首先入境新加坡需要签证，旅游签证，工作签证等等…
然后我们聊一聊工作，新加坡公司雇佣外籍员工是需要中介担保的(这里所谓中介并非国内中介，本土中介公司跟招聘公司挂钩的那种)
正常套是:国内中介介绍参加面试，通过的话跟公司签约，新加坡中介帮忙办理签证等手续.签证获批，才可以入境入职.
至于可不可以先入境再找工作，是可以的
持旅游签证入境，面试工作
面试成功，人还是要回国然后等准证获批才可以再次入境.
这里谈的工作岗位是中大型企业，至于小型私人企业，餐馆，食阁档口等，具体流程我就不太清楚了…不过想来应该差不多的，毕竟准证是政府签发的
Q2：新加坡一直是海外华人劳工的热门目的地，新加坡劳务到底适不适合你呢？
先讲去新加坡打工好
第一，申请办理速度更快，最常见wp工作准证2天就可以办完，一周左右就可以出国，比办签证都快，很有可能你行李都没装包呢，这里签证办理出来。
第二，招聘岗位多，驾驶员主厨焊工，美容美发美甲师，电焊工保洁服务足疗师，销售文员技术工程师，都能找到对口的工作，有技术得人从业专业对口工作月薪是国内2-3倍。
第三，新加坡中国人多，占人口总数75%，过春节还会贴春联、吃水饺、看春晚，总体气氛很中国，从业底层工作沟通交流几乎没有阻碍。
第四，可以长期工作，每一次签几年合同书，合同期满雇主对自己的令人满意，那你也稀罕你的老板，就可以续期，每一次续期都是2年，能够不断循环。
再讲去新加坡打工的坏
第一，并没有技术含量的工作工资低，例如保洁服务、工厂流水线、服务生等工作，这种工作一般月薪6000到9000，每月开销依照2000元算，剩余4000到7000，值不值得去得您自己考量。不过也有加班加点多的是工作，赚救命钱得看你能不能吃患上这一份苦。
第二，工作时间久，许多工作全是每日12钟头，即便8小时的工作一般也有几个小时的加班加点。
第三，热！人体温度35℃，北方地区人到了新加坡大量出汗，从业户外工作的北方地区人可就遭罪了。
第四，新加坡政府保护经营者，说白了就是偏重雇主，你外籍劳工基本上没啥利益，雇主想解雇你也是分分钟的事。而且因为换别人的经济成本低，一般人力资本不具有竞争能力非常容易淘汰。
去新加坡要准备什么
1.衣服裤子类主要包括几个方面注意一下，一是外衣，由于飞机空调开大，也有新加坡室内中央空调冷气机足，最好带一件；二是伞具，例如那类透明色雨衣，防止有备无患；三是带双舒适的休闲鞋，大城市游行走许多，鞋难题应该考虑。其他么全是基本度假旅游的衣物提前准备，这里就不唠叨了；
2.药物类，常备药包含发烧感冒、发高烧、腹泻、创可贴等，3多天的量，只要不是一些具备吗啡等违规成分的药品，大可放心的带；
3.有效证件类，实际上没啥好说的，建议2点，一是把护照和签证扫描仪在手机，或是存有电子邮箱，防止丢失的时候也可以根据电子文件来证明；二是签证办理一定要记得打印出来（但是网上签证好啦之后都会寄给你的）；
Q3：为什么新加坡雇主招聘都要经过中介公司？
首先我们来看新加坡的招聘流程 。
根据新加坡雇佣法案，如果雇主需要招聘外籍员工，首先需要在新加坡本国公开打广告招聘该职位。广告发布3个月后，如果证明新加坡本地无人应聘才可以开始招聘外籍员工。如果这个前提条件满足了，接下来要看雇主是否有雇佣外籍员工的配额（quota）。有quota才可以招聘外国人，没有quota不能招聘外国人（如果不理会这一条，直接给外籍员工申请签证，结局就是拒签！！！）
以上两个条件都满足，雇主可以招聘员工。但完成了招聘、面试、录取的过程后，接着就是办理工作签证、买保险 、上报人力部等等手续。
上面我们提到了quota。目前新加坡服务业quota非常紧张，政府一直紧缩、削减配额数量。很多用人单位的quota是零，甚至是负数。有quota的雇主，数额也是一张、两张，非常有限。这就意味着，一般雇主就算有quota去招聘外国人，招聘人数也是极少的，不存在成规模的招聘。
在了解以上情况的前提下，我们再来看为什么新加坡的用人单位都用中介来招聘。
1、招聘外籍员工属于跨国招聘，如果没有跨国招聘渠道就没办法招聘到员工。对于不是专门从事人力资源的企业来讲，很少有自己独立的跨国招聘渠道。对中小企业更是。而中介是专门从事外国人招聘的，往往有渠道、有现成的可用资源。
2、招聘外籍员工是需要办理签证和一些列政府要求的手续的，这些手续很繁琐、政府的规定总是变化和更新。如果企业直招，就必须有人专门负责这些事物，这很消耗成本、增加人力成本。
3、有些大型企业具有同时招聘很多外籍员工的需求。那么如何找到那么多的候选人，又如何组织这么多外国人集中面试、同时申请签证？企业自身无法解决。
4、招聘外籍员工，也需要了解对方国家的人力资源情况、政府法规等，这些雇主都基本不清楚。
综上所述，企业从节约人力成本、经济成本和提高效率的角度，更愿意采用中介来进行外籍员工招聘。中介是专门从事这项工作的，有现成的招聘渠道甚至是现成的人力资源，对本国和外国的人才市场也会比较熟悉。中介往往能够在短期内提供足够数量的候选人给雇主，并且提供一条龙的签证办理、后续管理等服务。这也类似于中国的人力资源外包。所谓的让专业的人和专业的机构去做专门的事情，往往起到事半功倍的效果。
另外，中国的法律对直接到国内招聘的外国企业也是有资格要求，如果没有在国内开办分公司或办事处等，是不可以直接从中国招聘的。因此，从这点来讲绝大多数新加坡雇主也是要通过中介来办理。
从2001年6月起，中国驻新加坡使馆开始对到中国招收工人的新加坡劳务中介公司、雇主实行严格的资格认证制度。只有获得资格认证的新加坡劳务中介公司和企业才可以从中国招收工人。
有意赴新加坡劳务的人员首先要了解新加坡劳务中介公司是否具备商务部颁发的《对外劳务合作经营资格证书》或《对外承包工程经营资格证书》，具有上述两个证书的新加坡劳务中介公司为合法中介单位。国内经营公司在与这些机构商洽有关合作事宜时，也应要求其出示该资格认证。有关通过认证的公司名单可在中国驻新加坡大使馆商务处网站上查询。
为避免上当受骗，出国劳务人员可以通过以下几个途径了解：
（一）向当地政府的商务厅（委、局）或对外贸易经济合作厅（局）的外经处了解（电话号码可以从当地114查得）；
（二）向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉机构了解；
（三）在商务部网站“合作指南”子站的《对外劳务合作企业名录》和《对外承包工程企业名录》上查询。
另外，有些单位或企业是受经营公司的委托招收出国劳务人员，劳务人员应了解清楚委托他们的经营公司的情况。
选择合法的新加坡劳务中介公司不仅能为出国打工人员介绍有保障的工作，而且在出国劳务的过程中能避免很多风险，相关的福利也比较完善。
招不到人 中介公司找的人背景清白，
Q4：新加坡那个地方有人才招聘市场吗？
厨师是比较容易找工作的，不过真的要靠运气的，遇到好的老板是最重要的。不过如果可以在国内就通过中介找到合适的工作比较好，有保障。不然压力会很大的。我来新加坡之前也想过以这种途径来，不过最后放弃了，我担心呵呵
会三门外语也达不到技术移民之类的要求
以前接触猎头的时候有看过外国工作机会的劳务派遣公司的
你可以找一下这样的猎头或第三方服务机构，但通常这样的机会不多
Q5：去新加坡劳务
你去劳务，说实话是学不到什么技术的，人家不会给你薪水找个不会相关技术的人员去的啊。要想指望出去劳务来学历技术，基本是不可能的，要不就是单纯的出去挣钱，要不就在中国学好技术再出去，比较有竞争力。还有楼上说的新加坡正式职工的薪金2500是不准确的，这个要按学历和工作经验来划分的，一般很好中国人过去能拿到2500的，除非是热门专业，有相关工作应验，英语流利者才可以，学历必须是本科以上。
如有熟人带你去的话，比较好，
如果是小的劳动公司招工的话，最好不要去了，我们这儿有不少上去新加坡的，说是当司机，可到那儿却是装卸工，还不如本地挣得多，回来找劳动公司，也不给退钱，。。。。再后来老板就跑了！！！
本意见只代表本人意见！
我今天看报纸,说新加坡要引进大量中国公交司机.理发挺不错,这边理发蛮贵的.其实不管学什么,都是有可能来的,但是中国劳工在这边的工作强度是相当大的,早上七点出门,得到晚上十点左右才回,有时都可能凌晨.
我们国内很多人想去新加坡当劳务工，但是新加坡劳务工的薪水不高，而且工作强度很大。新加坡正式职工的薪金是2500新币/月，但是学徒工或是试用期的话，只有几百块钱，生活很艰辛的