中建劳务派遣转正难(中建钢构上海分公司签的合同是劳务派遣吗)
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Q1：中建钢构上海分公司签的合同是劳务派遣吗
和中建钢构上海分公司签的合同，并在该公司上班，那就肯定不是劳务无派遣合同。
也许是的。
Q2：应届普通一本签中建三局劳务派遣值吗？？
先干着吧，在这里可以了解一下进入单位的工作程序和方法，这是初入工作后所必需的经历，此外，学历不是根本，单位注重的是能力，希望在最短的时间内把学历转化为能力；如果各种待遇都比较满意，可经继续签劳动合同，如果不满意，可以考取公务员或者事业单位，毕竟你还很年轻。
劳务派遣 就可以说明 他们公司的工资较低 人才流失大
Q3：#中建一局集团第一建筑有限公司#请问该岗位是劳务派遣还是正式员工呢？作息时间是怎么样的呢？
看你的具体情况，如果学历比较好就没问题，如果是专科之类的就是劳务派遣了。工作基本都是5 2或者5 1，待遇主要看项目经理人怎么样了 来自职Q用户：付先生
是劳务派遣的，作息时间8小时制月休4天 来自职Q用户：瞿先生
呵呵 你是哪里人 我现在就在利比亚上网回复你的问题呢 我是中建八局的管理人员 欢迎你来。这里条件是艰苦点，但是工人工资还是比其他的地方高很多的，还有这里的气候是非洲最好的 比国内的一些地方的气候还好呢
Q4：中建七局劳务派遣转正条件
劳务派遣工一般难以直接依靠工龄获得转正机会，这不符合企业用工降本降风险的初衷。只有在特定条件或具体情形下，劳务派遣工才有机会转正。比如要看岗位的可替代性、以及能够为企业创造多少价值。
1、可替代性弱，没你不行。如果劳务派遣工在工作岗位上能够做到无可替代，那么企业非转不可，不转是对企业的损失。
2、个人价值比较大，能够为企业创造价值。也就是劳务派遣工在用工企业表现出色，能够得到同事及上司的赏识，在岗位空缺的情况下，也是有机会转正的。
Q5：中建一局建设发展公司劳务派遣合同
和发展公司签劳务合同，有些方面有差距：比如工资发放的日期，正式的是5号，而劳务合同是15号，具体工资有无差别就不知道了，还有就是转正式的要看你的工作能力，好像如果表现合格要两年，而与公司签的就只有一年的实习期（也比较长），这两种表现突出的会提前转正，还有一点，如果你是学土木工程的，我记得招聘的时候会让你去质量部或者安全部……
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