劳务众包九方猎博？劳务分包费用的计取方式有哪些？
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Q1：个人能组织劳务派遣吗？
1、个人不能作为劳务派遣单位，你的组织行为不属于劳务派遣。
2、未毕业学生一般不会与用人单位建立劳动关系，与用人单位构成雇佣关系。
3、如学生从事雇佣工作期间受到损失，用人单位必须承担赔偿责任；如果学生因重大过失或故意造成用人单位损失，学生必须承担赔偿责任；你作为组织者，如有过错，也须承担连带赔偿责任。
4、用人单位与学生签订书面协议并为学生购买人身保险的，可减少一定的法律风险。
Q2：劳务外包是什么意思?
把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。
外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。必须说明的是，像烽火猎聘公司等提供的猎头服务的工作应该也属于外包的范畴之内，只是这类外包的工作更专业化一些。
外包事务
一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包。
国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难。
Q3：劳务分包费用的计取方式有哪些
劳务分包合同中应明确以下费用的计取方式 (1)规费。 规费是指政府和有关部门规定必须缴纳或计取的费用，按照人工费一定比例计取。规费包括职工失业保险、职工医疗保险、职工住房公积金、工会经费、职工教育经费、养老保险费(劳保基金)。其规费由承包人与施工作业分包人在合同中约定计取比例和支付办法，但计取比例不得低于国家和省规定的最低标准。 (2)企业管理费和利润。 企业管理费是指建筑劳务分包企业组织施工作业和经营管理所需费用，利润是指企业完成作业分包获得的盈利，按照人工费一定比例计取。企业管理费、利润由工程承包人与施工作业分包人在合同中约定比例和支付办法。但计取比例不得低于国家和省规定的最低标准。 (3)安全防护、文明施工措施费。 为加强安全生产及文明施工管理，保障和改善施工作业人员的作业条件和生活环境，防止发生施工安全事故，施工作业分包人应遵守工程建设安全生产和文明施工的有关管理规定。因安全施工与文明施工所产生的费用应由工程承包人承担。 (4)人工费。 人工费包括施工作业人员的基本工资、工资性补贴、辅助工资、福利费、劳动保护费。人工费计取标准和办法由工程承包人与施工作业分包人在合同中约定，但其经计算后得出的人工工日单价不得低于发布的当地最低人工工日单价。 (5)劳务分包合同应当备案，且不得签订“黑白合同”。 施工总包单位与劳务分包企业签订劳务分包合同后，应当在5个工作日内，由工程承包人向负责办理工程报建手续的县级以上建设行政主管部门备案。根据《湖南省建筑劳务管理办法》第33条的规定，劳务分包合同备案以后，建筑劳务发包人和分包人不得签订、执行阴阳合同或与已签订的建筑劳务分包合同内容有实质不同的其他补充合同、协议。 (6)施工总包单位对劳务分包单位的农民工工资支付承担连带责任。
Q4：劳务派遣
你还没毕业连劳务派遣合同都不能签。
只有你拿到毕业证了才能和用人单位签订劳动合同，如果是劳务派遣的话你要和派遣公司签合同。
Q5：什么是劳务外包
对于企业而言，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。即：企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由承包公司负责组织人员按计划和指标进行生产。
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