国企劳务派遣值得去（国企与员工签订十年合同后不满三年被转劳务派遣如何办）
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Q1：关于在国企劳动合同法和劳务派遣
《劳动合同法》其实已经对劳务派遣行为进行了严格的规范，对劳动者来说其实不必过于担心：第一，第五十八条规定，劳务派遣单位是法律所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。法律对劳务派遣单位这一法律地位的确立，决定了劳务派遣单位要对被派遣劳动者全面承担劳动法上规定的雇主责任。 第二，第六十二条规定，用工单位对被派遣员工应该承担与劳动过程直接相关的一些雇主责任。例如：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训等；连续用工的，实行正常的工资调整机制等。 第三，第九十二条规定，(劳务派遣单位)给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
Q2：国企的劳务派遣员工跳槽
后勤管理上应该归劳务派遣公司，盖章也应该由派遣公司盖，本质上你是属于派遣公司的员工，不是国企的员工。
劳务派遣是一种用工制度，而派遣制员工是劳动派遣式劳动关系的主体之一。有的国企有转正机会，但是大多数没有。上海正在考虑取消劳务派遣。不知道是不是向全国推广。
Q3：去国企当劳务派遣工好,还是去当大学生村官好
我也去了解过村官，要看你的关系网了额……村官的话如果工作几年干的好，有人脉，可以把你调上去。如果没什么人脉，基本工作个2、3年就下来了，出去工作又没有社会工作经验，基本跟刚毕业的没什么区别。国企当劳务派遣工这个具体是什么我不是很清楚，只是说了一下村官。个人意见希望帮到你。
兴趣 能让你更开心的工作！！没有绝对的好与坏！
再看看别人怎么说的。
结合你的专业，还有你以后想往那方面发展，这两个哪个对你的长远发展规划有关，能起到打基础的作用就选哪个，要是做两年以后干的事完全不相干就有点浪费时间了
你要考虑长久问题，我身边也有很多朋友跑去当了村官，现在没关系的都还在思考两年以后该怎么办，官路不好走啊！！
当村官之前看看自已后台，没后台还是别去呢，去呢也是把你当花瓶。
Q4：国企劳务派遣工离职可以向用工单位开离职证明吗?
不可以，是和派遣单位开。
中华人民共和国劳动合同法第五十条规定
劳动合同法第五十条明确规定了用人单位与劳动者在解除劳动关系后的权利与义务：
1、用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；
2、用人单位应当在解除或终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
因为你的劳动关系在劳务派遣公司，所以你还在上班状态，只是不在国企代工。不过你可以尝试找国企给你开一个类似离职证明的“不再代工确认”。
Q5：国企与员工签订十年合同后不满三年被转劳务派遣如何办
要转劳务派遣就要解约原来的合同，如果个人没有过错，公司是不能随意解约的，一直拖着，法律上不在理，除非闹僵了，公司以支付违约金的形式解约。那在这个单位也别干了。很郁闷啊！
国企改制职工安置方案可以依据劳动法规，任意（留用、退回）安置劳务派遣员工。接受 劳务派遣业务（劳务派遣员工）是我国人才市场根据人才市场需求而引进的新的人才中介服务方式，是一种新的用人方式，可跨地区、行业进行。用人单位可以根据本单位工作岗位的需求，通过正规的劳务服务公司，接受派遣所需要的各类人员到单位工作。 实施劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织双方签订《劳务派遣合同》,劳务派谴组织与劳务人员签订《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》,双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。 事实上劳务派遣员工就是属于劳动法规不能制约的灰色范围。
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