劳务派遣国外可靠吗?中国与哪些国家签订了劳务派遣?

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• 出国劳务派遣有限公司收费标准
• 请问北欧国家有没有劳务派遣，想到北欧国家
• 出国劳务派遣有什么好处
• 中国与哪些国家签订了劳务派遣
• 中国对那些国家有劳务签证

Q1：出国劳务派遣有限公司收费标准

劳务中介会收取不少费用，且有被骗的风险。建议你可以上网在各大招聘网站上找出国的工作，也可以去当地劳动局就业处，那里有很多出国招聘的宣传单，不一定要通过劳务中介公司。

这个东西没有收费标准 同样的项目不同公司收费也不一样

没有那么夸张。不信你可以去绍兴专业的劳务派遣公司http://www.0575jf.com官网看一看

1. 这个是没有收费标准的，不同的公司收费标准都不同，根据公司自身决定的。

2. 每个公司都有不同的项目，比如美国、德国、泰国、马尔代夫等等，每个国家的收费都是不同的。

3. 每个项目时间长短都不同，分长期和短期，但现在出国短期实习的项目很少，一般都是长期工作项目，收费是根据项目时间长短决定的。

如果楼主想出国的话，要先确定好自己感兴趣的国家，想要去多久，然后再找正规的中介机构。这里给你推荐个可靠的机构，可微信关注他们：海外实习SII。希望能够帮助到你！

Q2：请问北欧国家有没有劳务派遣，想到北欧国家

北欧国家有劳务派遣。想到北欧国家打工需要找中介公司办理。在此列举中介公司的民称会涉嫌做广告，管理员不让发布。

北欧的就是人在江湖，身不由己。他们倒是不想参与啊，可总是会被卷入进去。芬兰应该算一个，一战没有参与，二战之前倒是跟苏联干了一架。

Q3：出国劳务派遣有什么好处

出国劳务派遣有哪些好处?具体如下：　　1、可以降低招工费用。

用人单位采用劳务派遣用人方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只要把需要用人的数量、工种、技能和基本条件等提供给劳务派遣机构，所有招用事宜均由劳务派遣机构办理，用人单位不需支付场地租用费、人力费、广告费等费用。同时，也可避免招进不符合要求的人员在处理上的麻烦;　　2、可以降低员工使用和管理成本。

员工的使用和管理涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死处理等一系列工作。采取用劳务派遣型用人方式，就可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，集中精力搞好生产经营;企业在人力资源成本核算上只体现单一的劳务费支出，大大降低了管理成本;　　3、用人方式比较灵活。

用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣公司增减派员，有利于增强用人的灵活性，同时也可解决有些企业改制后因人员编制限制造成用人难的一个出路;　　4、规避了承担劳动争议的责任。

由于用人单位是用人主体，与劳务派遣员工之间不存在劳动法律关系，因此，一旦发生争议，被申诉对象是派遣公司而不是用人单位，用人单位只有在必要时才作为第三人的身份参加仲裁活动，这就规避了用人单位承担劳动争议的责任;　　5、有利于用人单位后备员工的筛选。

从派遣员工中选招单位后备员工，比从社会上招聘，更方便、更直接、更能准确招聘到优秀人员;

　　6、劳务派遣型用人比较规范、合法。

用人单位、派遣公司、派遣员工三方的权利义务比较明确，有利于各方合法权益的保护。

（1）采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。 （2）享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。 （3）因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也应在劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。 总之，实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。 劳务派遣手续如何办理 劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求（劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下： （1） 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。 （2） 劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》。依照《北京市劳动合同管理办法》，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。 （3） 实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。

Q4：中国与哪些国家签订了劳务派遣

英国，新加坡，韩国，日本，澳大利亚

日本

劳动合同法里面针对劳务派遣有专门的条款，门牙修改劳动合同法，国家就是承认劳务派遣的，劳务派遣合同就是合法可以签定，现在该法律没有修订

Q5：中国对那些国家有劳务签证

现在只有工作签证，没有劳务

中国跟比利时国家没有劳务签证派遣协议。与许多欧盟国家都没有劳务派遣协议。