劳务工资表模板？我们是从劳务派遣公司进厂的员工，每月工资都由劳务公司带发，厂里每月都扣社保200多元钱，但劳务公司？
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Q1：我是派遣公司的人事，想问一下用工单位只提供考勤表我们怎么代发工资，请详细说明，谢谢
苏州智跃人事考勤软件
我们有一家客户也是劳务派遣公司，他们用我们的软件，他们是直接把客户发过来的员工考勤导入考勤薪资软件，软件再根据他们的要求自动算出员工工资来再到工资表（他们工资表是客户来统计的，如：A公司的员工工资在一起，结尾处就统计A公司的总数。B公司的员工工资在一起，结尾处就统计B公司的总数等等）。他们那家劳务派遣公司有近二万的员工，他们对员工的管理也是用我们的软件，以及员工的身份证资料都是直接用身份证读卡器读到软件里面的，都不用人工去输。如果要了解可以百度‘苏州智跃人事考勤软件’或东莞智跃人事考勤软件
同问。。。
Q2：单位是劳务公司。劳务人员工资进主营业务成本，想问现金流量表购买商品接受劳务支付的现金这一项
不包括
“购买商品或接受劳务支付的现金=主营业务成本+应交税费（应交增值税-进项税额）-（存货年初余额-存货年末余额）”
主题： 快速编制现金流量表（带数字负债表、损益表、现金流量表及编制说明）
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Q3：劳务派遣公司，怎样发工资
您好，劳务派遣工的工资福利待遇，向来都是员工最为关心的事，那么派遣工如何发放工资呢?法律有明确的规定吗?下面为大家介绍下劳务派遣工的福利，希望能帮助到您。
一、 劳务派遣工的工资谁发?
派遣用工涉及到两个单位，分别是用人单位(劳务公司)与用工单位(企业)。派遣员工是派遣公司的人，但是他在企业上班，那么他的工资应该由谁发放呢?关于派遣人员工资发放有两个说法。
1、 劳务派遣工是派遣单位的人也是与派遣公司签订劳动合同的，所以是应该由劳务公司负责员工的工资发放与社保办理。
2、 但是在现实派遣中，派遣人员的工资是由用工把钱打到劳务公司的账户上，然后由劳务单位再把钱打到员工的手上，所以很多企业为了防止派遣机构有克扣员工工资或者携款潜逃，所以有些企业会选择自己把钱发放到派遣员工的手上。
二、劳务派遣人员工资标准。
根据规定，派遣用工是一种特殊的用工方式，派遣员工应该享有与用工单位的员工同工同酬的权利，也就是说，如果劳务派遣工与企业正式职工做同样的岗位同样的工作时间，那么它们的报酬也是应该是同工同酬的，还有如果人才派遣公司跨地区派遣劳务工的，那么派遣员工享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工企业所在地的标准执行。比如：广西的派遣公司把劳务工派遣到广州的企业工作，那么派遣人员的工资报酬就要按照广州最低工资1895元每月为准。
但是在现实派遣中一般劳务派遣工的工资都同派遣公司在员工招聘中就早有规定了，比如是按时、按月算都是有规定的。
三、劳动派遣工工资发放形式?
劳务员工的工资发放是由派遣公司操作的，一般来讲劳务公司发放工资的形式有两种，一是现金发放。二是派遣单位把工资把派遣人员的工资统一打到员工的工资卡了。一般的劳务派遣公司都会选择打工资卡的，因为比较安全点。
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Q4：我们是从劳务派遣公司进厂的员工，每月工资都由劳务公司带发，厂里每月都扣社保200多元钱，但劳务公司
可以申诉到劳动仲裁，要求劳务派遣公司补缴五险。
一般通过劳务公司派遣至企业的员工，员工和企业没有劳动关系，要是缴纳社保也是劳务公司的事。具体看三方之间的约定。
Q5：劳务公司给我公司派遣人员，我公司支付工资，是否可以依据工资表作为公司成本费用列支？
劳务公司派遣人员支付工资问题，税务局所述不属于合法税前列支是正确的，因为劳务公司为你们公司提供的是一种劳务，应属于劳务费，应由劳务公司开具劳务费发票由贵单位在税前列支，如果你们与职工本人签订的劳动合同，可作为本单位员工，以工资单的形式在税前列支。
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