和劳务公司合作需要注意什么(和劳务派遣公司签劳动合同有保障吗)
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Q1：我和劳务公司签订了赴日三年合同，但现在我不想去怎么办？
要看你们约定的违约条款了，要是劳动合同的话你可以辞职的，劳动者有权利的，要是别的合同，公司又为你花了钱的话，你需要公司为你花的钱补回去，还有就是要是地震旁边的城市，你可以以安全为由不去。
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你说的解除劳动合同方式除非用人单位同意，否则用人单位有权要求你赔偿由此给用人单位带来的损失。
虽然你解除劳动合同的方式违法，但用人单位无权克扣你的工资，应该在你辞职时一次性结清。
Q2：今天进了个厂，为什么要和劳务公司签合同啊， 对我们有什么利害？
劳务公司？意思是与第三方签的合同吧，这种就不是正式员工，属于劳务派遣的，利害吧，看你公司怎么执行了，也有的和正式一样的待遇，也可能正式有的你没有。
望采纳 谢谢
有劳动合同受劳动法保护啊。
这是劳动派遣，你们属于劳动公司派遣去的
Q3：和劳务派遣公司签劳动合同有保障吗
劳务派遣合同是有一定的保障的。因为劳务派遣本身也是一种雇工的方式，而只是没有正式的员工稳定，但是基本的权利都是可以进行保障的。而通常只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么劳动者的权益就会得到相应的保障。而劳动者在签订了劳务派遣合同后，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限的劳动合同，并按月支付劳动的报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受，以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
Q4：两次和不同劳务公司签合同，算连续吗？
你公司属于用工单位，劳务公司是用人单位。要签固定期限合同也是劳务公司和劳动者签订。但作为用工单位，你公司必须履行以下法定义务 第六十二条 用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
Q5：和劳务派遣公司签的合同我会不会被骗了
和劳务派遣公司签的合同，是不会被骗的。
除非你遇到黑劳务。
建议你进一步咨询当地律师。
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