民工劳务合同范本？农民工如何签订劳动合同？
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Q1：农民工劳动合同几年一签
劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，没有特别的法律规定。
双方协商的
农民工如果手上没有劳动合同，只要有证据证明劳动关系就可以作为提交工伤认定的证明材料。比如这些凭证：工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、出入证、招聘“登记表”、“报名表”考勤记录、劳动者的证言等。
Q2：民工签订劳工合同书时应注意些什么？
(一)谨慎准备 谨慎准备是指订立合同之前要作细致入微的调查研究工作。《孙子·谋攻篇》云：“知彼知己，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼，不知己，每战必殆。”订立合同前的调查研究工作就是要做到知彼知己，这样才能保证成功地订立合同。 合同法的诚实信用原则，要求当事人双方在订立合同时应坦诚地向对方讲清本身的资信能力，经营权和经营能力，经营范围及合同签订人的身份和权限，并提供必要的证明文件。尽管如此，在实务中，当事人不能拘囿于对方所述，还应亲自做有关的调查研究工作，此调查研究工作主要包括下述几个方面。 1．己方情况调查 了解己方情况是指当事人在提出要约之前要尽可能多地熟知己方的情况。如了解企业自身的经营管理状况，包括价格政策、销售政策、财务工作和筹集资金的能力、设备状况、组织和人员状况等等；了解产品情况，包括产品的质量、规格、式样、价格和市场占有率等等。只有对己方情况了如指掌，才能在订立合同过程中赢得主动。 2．对方情况调查 首先要调查对方的资信能力，即要查明对方的营业执照或其副本、企业等级证书、产品质量等级证书、重合同守信用证书、银行信誉等级证书。其次，要查明对方的经营能力，查明经营能力主要是排除两种人：一是 依法剥夺经营能力的人，二是不具备民事权利的未成年人和精神病患者，不能与这两种人签订合同。 除此之外，还应了解对方的组织情况，包括公司类型、经营管理模式、决策层人员构成，其市场营销战略及策略等等；了解对方的经营实力，包括资金规模、生产规模、雇员人员、分配状况、产品的质量、价格、市场占有率及市场前景等等。充分了解对方情况，才能在要约与反要约阶段占居优势。 3．竞争者情况调查 当事人眼光不能太狭窄，只盯着己方和对方，还应注意到双方都存在着大量的竞争者。因此，了解双方各自的主要竞争者的情况也是非常必要的。如前所述，了解竞争者也应调查其组织情况、经营实力，其优势和劣势等等。充分了解竞争者的情况，能让当事人在订立合同的协商谈判中左右逢源，游刃有余。 (二)逐条审查 一则合同其主要条款应齐备，如果缺少了某些内容，会造成合同纠纷，甚至引发合同欺诈事件。因此在写作条款时要慎而又慎。采用示范文本的，应对照示范文本逐条填写清楚；双方协商议定条款的，要保证条款齐全内容具体。合同条款内容表述应做到具体，便于操作。如对产品的质量要求必须包括技术标准、性能标准，应写明具体的标准代号，对在安装运转后才能发现内在质量问题的产品，应在合同中具体规定提出质量异议的条件和时间限定。合同的每一条款，内容越具体越好，写作时考虑要周到，设想应全面，防止疏漏，不怕繁琐。 合同写好后还应逐字推敲，不能匆匆浏览一下就签字。否则稍不留意就会造成大错，如一份蘑菇买卖合同，需方本意是要“无杂质、腐烂”的蘑菇，但在合同中写成了“无杂质，腐烂”，顿号写成逗号，签字时没有发现错误。货到后，需方发现有腐烂蘑菇，要求退货。但供方辩解说：“合同上写的是‘无杂质，腐烂’。我们还以为你们专门要腐烂蘑菇，还纳闷你们干什么用呢？”争诉结果需方败诉。可见，写好合同后逐条审查仔细推敲是必不可少的。 (三)语言准确 语言准确是合同语言最基本的要求。前文“合同语言的特征”中对合同语言准确恰当有所论述，概括地讲，要使合同语言准确要做到：用词精确，数字准确，采用法定计量单位，语法要规范，多用陈述句，慎用限制词语较多的长句子，多用符合汉语特点的短句子，以避免产生歧义，从而保证合同的严密性，减少不必要的麻烦和纠纷。
谨防黑心老板
Q3：建筑工程农民工怎样签定合同
一般是由用人单位提供劳动合同格式文本，由双方在确认条款后，签字生效。对于合同有异议或者不清楚的，也可以带合同的复印件向律师咨询。
纵横法律网-江苏同瑞律师事务所-余庆民律师
为进一步规范建筑施工企业的用人用工行为，确保农民工的合法权益和建筑企业利益不受侵犯，只能依靠合同形式
合同在最大程度上保护了农民工的合法权益
里面应规定工资待遇、休假、保险之类的信息
签订时需详细查阅！！！
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第85条的规定，要求单位按应付金额50%以上100%以下的标准向你加付赔偿金。
Q4：农民工劳动合同可能约定年底结工资吗
现在许多单位与农民工发生劳动关系，都基本上是年底发放工资，平时农民工要花钱，就找老板预支，到年底再清算。因此，单位与农民工签订劳动合同的，那么一定要单位注明每月几号发放工资，那么单位不发放工资的，农民工可以带上劳动合同反映到劳动局解决。
Q5：农民工如何签订劳动合同？
一、应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当具备以下必备条款：（1）劳动合同期限（2）工作内容（3）劳动保护和劳动条件（4）劳动报酬（5）劳动纪律（6）劳动合同终止的条件（7）违反劳动合同的责任。 二、试用期应包括在劳动合同期限之中。签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。 三、签订劳动合同时，用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证。 四、劳动者不必履行无效的劳动合同。无效的劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同。根据《劳动法》的规定，下列劳动合同无效：（1）违反法律、行政法规的劳动合同（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 五、用人单位不得随意变更劳动合同，变动劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 六、解除劳动合同应当符合《劳动法》的规定。 七、劳动合同应当以书面形式订立。
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