劳务派遣许可证办理（东莞海怡劳务派遣有限公司怎样？坑人吗）
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Q1：东莞市欧氏劳务派遣有限公司怎么样？
东莞市欧氏劳务派遣有限公司是2016-01-11注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于广东省东莞市洪梅镇望沙路洪梅段82号1号楼701室。
东莞市欧氏劳务派遣有限公司的统一社会信用代码/注册号是91441900MA4ULDBR2J，企业法人黎惠光，目前企业处于开业状态。
东莞市欧氏劳务派遣有限公司的经营范围是：劳务派遣。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)。
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Q2：东莞劳务派遣哪里好
其实，劳务派遣常见服务内容有：
1，负责劳动合同或劳务合同的审查和签订
2，负责员工工资的计算与发放
3，负责办理社会保险参统业务
4，协助客户处理工伤，死亡事故
5，负责接触与终止劳动或劳务合同
人事外包有点有：
1.帮助人力部门从繁重重复性劳动中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力部门的高度和核心竞争力
2.提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度和效率
3.规范操作，有效遏制随意性大薪资，员工管理，对管理工作的规范性，公正性起到促进作用
4.降低成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点
5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险
6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。
广东省东莞市有好几家做人力资源的，也包括劳务派遣，社保代办的业务，你查一下看看可能对你有帮助。
挺好的
当然是智通人才市场好了，比较合法，而且规模大。
广建劳务派遣公司，智通人才市场，感觉都不错，你可以根据自己的条件进行选择，希望你能找到一个自己喜欢的工作！
Q3：东莞海怡劳务派遣有限公司怎样？坑人吗
坑人，和劳务派遣公司打交道注意点，
劳务派遣很黑，到人才市场找工作
楼上别黑，劳务派遣公司就相当于一个中介给你搭建一个平台。我曾经通过海怡去到一个工厂里打短时工算是蛮靠谱的！
特别坑，拖欠员工工资，还扣钱，我要工资的时候他们翻脸不认人，还让我滚，我上了一个月的班一分钱都没拿到，里面的人都好垃圾，
Q4：东莞市翔宇劳务派遣有限公司好不好啊！
如果是做普通工人，在哪做都没有本质的区别。
只要公司给你有劳动合同，社保，工资准时发放。
不过，就个人而言，建议还是直接去工厂上班的好。
因为，我也做过劳务派遣。了解一些这行业的不那么好的东西。
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东莞市翔宇劳务派遣有限公司地址：东莞市南城区周溪雄图路88号福威大厦1109室电话：(0769)33372599 就在南城汽车站对面 所以到南城车站的车都可以到的
东莞市翔宇劳务派遣有限公司
地址：东莞市南城区周溪宏图路88号福威大厦1109室
电话：(0769)33372599
就在南城汽车站对面
所以到南城车站的车都可以到的
Q5：东莞市易工劳务派遣有限公司怎么样？
简介：东莞市易工劳务派遣有限公司成位于东莞市樟木头镇，前身为广州易工人力资源管理管理有限公司，后在东莞注册成立东莞易工劳务派遣有限公司，在广州仅保留原来的管理团队。东莞易工劳务派遣有限公司是经东莞市工商行政管理局批准成立的合法劳务派遣机构。公司现主营业务包括：劳务派遣、人事代理（外包）、临时工、人力资源开发、校企合作、大中专学生实习（主要为制造业及餐饮业）、劳务输出、暑假工寒假工安置等等，其中临时工涉及范围包括工厂作业员，酒店服务员，礼仪模特，会展翻译、群众演员等等，易工坚持为客户提供全方位的整体外包服务解决方案，现已和众多世界级的企业及广交会、广州亚洲国际大酒店、广东电视台等结成人力资源战略合作伙伴。一、劳务派遣一、劳务派遣一、什么是劳务派遣？劳务派遣是目前国内流行的人力资源管理新模式，（既：用人和管人相互分离）是指用人单位，通过人才服务机构“租借”人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构与用人单位和派遣人员分别签订《劳务派遣协议》、《人才派遣合同》，以规范三方面，在派遣期间的权利和义务，在派遣期间用工单位与派遣人员不发生隶属关系。劳务派遣在经济发达地区已经相当流行。二、劳务派遣的优势？可以节约成本。用工单位在核算派遣人才的总支出时，主要考虑职务效益，以市场价格制定工资标准、自主调整固定工资与浮动工资的比例等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。人事管理便捷。开展劳务派遣服务，目的是为了改善用工单位的劳动人事管理，企业“用人而不管人”，人才管理外包，专业化的外包劳务派遣服务更适合企业转型发展。人才包退、包换，轻松省事找的最理想的人才，用工单位不用专门人员对派遣人员进行管理，用工单位在使用这些人员时，只是做出相关的管理规定，按工作任务进行管理、考核。合同到期，是否续签合同，由用人单位决定，用人十分灵活。可避免人才流失。被聘用人员的人事档案由人才机构集中管理，对被聘用人员制定了具有法律效率的制约制度，用工单位不会担心“跳槽”。“人尽其才”，增强人才危机感和紧迫感，让人才由“为我所有”发展到“为我所用”，省去了长期固定聘用和留养人才的高额薪资，减轻用工单位的负担；便于用工单位在事业发展变化中曾、减人员。可减少人事（劳动）纠纷。在我国相关法律和相关政策指导下，派遣单位和用工单位签订用人协议，派遣单位与被聘人员签订聘用合同，用工单位和被聘人员是一种有偿使用的关系，这样，用工单位就可避免直接与被聘人员在人事（劳动）关系上的纠纷。可转移企业的风险。派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，明确人才标准、人数、待遇等，通过派遣单位组织招聘，筛选测评，将候选人员交给用工单位确定人选。派遣单位与派遣人员签订劳动合同并办理有关手续，派遣人员就职后，根据用工单位提供派遣人员的工作表现，派遣单位发放薪酬，派遣期满，派遣单位与用工单位协议续签或终止合同。对企业来讲，手续简，见效快，风险小，也更规范。
法定代表人：史丹丹
成立时间：2014-03-05
注册资本：200万人民币
工商注册号：441900001854223
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：东莞市樟木头镇圩镇社区荔苑路七号泰安城(第一期)办公711号房