劳务培训合同(培训中心如何与劳务派遣公司合作)
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Q1：劳务培训抱括哪些内容
劳务培训一般包括：
公司简介基本规章制度；
劳务派遣概念派遣单位岗位基本要求及管理模式；
员工薪酬福利；
级安全培训（基本产安全知识安全事故汇报流程劳保穿戴要求灭火器使用等）；
技能培训、二三级安全培训通由用工单位负责。
劳务，以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。这种劳动不是以实物形式，而是以活劳动形式提供某种服务。这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们物质生产的需要。
Q2：劳务员应具备哪些岗位知识?
务工人员上岗前应具备岗位知识 务工人员上岗前应接受相应的岗前培训，掌握一定的技术技能，提高文明施工、安全生产及法律法规意识，以适应相应的工作岗位的需要。 1） 基本技能和技术操作规程的培训 2） 安全生产和工程质量常识培训 3） 政策、法律法规知识培训 4） 职业道德和城市生活常识培训
劳务员岗位职责： 在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。 （1） 参与制定计劳务管理计划。 （2） 参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。 （3） 负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。 （4） 负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。 （5） 参与组织劳务人员培训。 （6） 参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。 （7） 负责或监督劳务人员进出场及用工管理。 （8） 负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。 （9） 参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。 （10） 参与编制、实施劳务纠纷应急预案。 （11） 参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。 （12） 负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。 （13） 负责汇总、整理、移交劳务管理资料。 以上内容均根据学员实际工作中遇到的问题整理而成，供参考，如有问题请及时沟通、指正。
Q3：江苏木工出国新加坡劳务培训什么考什么
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建筑木工一般考试技术操作和理论，主要是计算用料等，一般都要先培训的！
Q4：培训中心如何与劳务派遣公司合作
由劳务派遣公司提供培训教师，在培训中心完成理论讲解过程；在条件允许下，进行实际操作培训。
合作派遣的话，就是你们公司与劳务公司签订劳务派遣协议，你公司的员工与劳务公司签订劳务派遣合同。然后工资、社保、个税都是由劳务公司完成。你们公司负责用工与管理。
Q5：劳务派遣驻厂专员需要什么样的培训
管理学，管理心理学常识，劳动法，劳动合同法，劳动都权益保护法，工伤保险条例以及实施细则；这是书上要懂的，还有就是与劳动部门、劳动者以及用工单位的管理部门的关系协调培训。
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