劳务出国（劳动合同未解除可以出国劳务吗?）
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Q1：我想出国打工可什么技术都不会就一身力气 可以吗 办出国劳务得多少钱啊准成吗求好心人说说
也可以，主要看国外的招聘要求，现在也有很多劳务职位对于求职者没有技术方面的要求，不过你也得同时满足出国劳务的一些基本条件才能办理成功，比如身体健康、年龄等，满足条件了也不等于准成，是需要有个审批过程的；费用一般在几千至几万不等，比如新加坡在三五万之间，欧美国家比较贵点，因为那边工资相对来说高一些。
可以去饭店实习一点时间 学会基本的切丝 配菜技术 我这里常年招赴韩国的厨师 年薪10万以上 详细的可以再问我
1、在国外，不管是生活、工作还是学习，最重要的一一点，就是要会那里的语言。语言不通，一定吃亏。现在不比一、二百年前。那时候农业发达，就算不会语言，也不会有大碍。
2、劳务出国不是那么可靠。这个事情我经历过。貌似是正规的劳务出国中介，需要申请人有这样或那样的证书，然后才是几十万人民币劳务费的问题。没有证书，根本免谈。如果劳务中介信誓旦旦说保证没问题，那就更要多个心眼儿了。
1. 需要英语，如果你可以考到雅思5.5，高中以上学历，可以很容易帮你拿到新西兰签证！
2. 美国。费用大概6.5-7.5万
3. 欧洲25国申根签证！
考虑一下澳大利亚442培训签证 http://hi.baidu.com/tanin912/home
不得不说出国肯定比国内挣的多,每年至少赚十万吧 但广凭一身力气 会很累的 你必须有个心里准备 出国劳物公司 不少都是骗人的 没走之前让你学一些基本语言 其实用不上 还会让你做个培训其实就是 骗你兜里的钱 总之要慎重 慎重!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Q2：出国劳务海员能去吗？
可以的。做海员需要培训考证。
出国劳务包括的内容比较广泛，主要有建筑工程、服务业、电脑电信、保险、银行、旅行游览、租赁、广告咨询等的管理与服务。 出国前可以进修个核心的对外汉语教学技术拿个汉办人社部国际认证协会三证联考的认证 出国以后也能多个和老外沟通交流的途径哦 我们这边有赴外的汉语教师项目可以参加呢 而且具有正规的出国劳务资质
Q3：出国劳务平时能出去打工吗？
出国劳务！外出打工解说
根据你与现在工作地的工作合同规定！如果合同里没有规定相关的外出工作、兼职 本人是可以工作的。
如果工作协议规定本人不能去做其他工作或兼职本人是不能的（只要不被发现是可以自己似下工作，一旦发现将有很严重的赔偿）
千万别被骗了，50工签已经签不了了，年龄上限就是50岁。有人说要是能给你办出去，都是黑工。去了，能不能有工作都两说
Q4：没有任何技术的人员能出国劳务吗?需要保证金吗,费用是多少?
网上难了.
一般都是通过中介公司.
没技术可以做普通的工人,比如餐厅打工,操作工等.
保证金是要看你以什么身份出国了,旅游的话一般都需要,如果直接办工作签可能就不需要,但难度也大.
各国要求不一样,所以你必须确定去哪个国家才行.
在您和经营公司签订《外派劳务合同》或其他形式的协议中，根据国家规定，还有要交纳履约保证金和服务费的一些条款。
履约保证金是您一定要按《外派劳务合同》和《雇佣合同》的规定在国外工作的押金。履约保证金由您直接交给派您出国的经营公司，经营公司将给您一张收据。在您履行完劳务合同回国后，经营公司凭您提交的收据将履约保证金的本息（按您在外劳务期间活期存款利息计）如数返还给您。如您没按合同履行完义务，您无权要求退还保证金。
服务费是经营公司和您所在单位为您出国劳务提供组织和管理服务所发生的费用。
根据国家规定，履约保证金不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资（不包括加班费,下同）的20%。
如果您与国内工作单位保持劳动合同关系，服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资的25%；
如果您无工作单位或在派出期间与原单位脱离劳动合同关系，服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资的12.5%。具体交费多少，您要根据合同认真计算。
请注意，交纳各种费用一定要索取收据，并保存好，作为今后索要退费的依据。
很难。需要。大概10万左右。
关键要看你英语怎么样。至于费用要看去哪些国家。如果你自身条件好的话，还是比较容易的。
关键要看你多大年龄，一般40岁以下才可以。日本一般35以下，新加坡45以下。去日本需要保证金，去新加坡一般没有保证金。
出国费用一般在1.5万——4.5万之间。有很多工作是不需要技术的。
Q5：劳动合同未解除可以出国劳务吗?
劳动合同未解除不可以出国劳务。
解决办法：先解除劳动合同。
解除劳动合同方法，依据劳动合同法：
1.第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
厂里因你腰疼推迟五天上班，以旷工解除劳动合同不合法。
现行法律法规没有规定职工旷工五天就可以解除劳动合同，且你不上班是有法定理由的，达不到劳动合同法规定的严重违反企业规章制度解除劳动合同的条件。你可要求企业继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同赔偿金。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
据我所知是不可以，不过你可以找人事商量下嘛。
不可以，你可以向公司提出解除劳动合同，待劳动合同正式终止后在进行其他操作；否则，因违反劳动合同，企业有权追究因你未履行劳动合同产生的相关违约责任！
一、劳动合同法
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
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