劳务员考试题库大全？求剑桥雅思真题6 7 8的真题啊！！！拜托了~？
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Q1：网页考试试题
1-5：B、A、D、C、B
6-10：B、B、C
11：C、B、C、A
17：D、B、A、C
21：C、A、B、C、A
26：AGCDE、AB、ABE、ACD、ADE
辛苦啊…………
Q2：劳务员考试题分哪几类？比如单选，判断对错等等，具体分值是多少
基本如下，各地略有不同： 考试模式 《财经法规与会计职业道德》、《会计基础》和《初级会计电算化》均采用无纸化考试模式，实行上机答题。 考试时长 每科考试时长均为60分钟，双科连考120分钟，三科连考合计180分钟，中途不设置休息时间。 考试题型 考试试题类型分单项选择题、多项选择题、判断缉阀光合叱骨癸摊含揩题、计算分析题、案例分析题、实务操作等题型。单项选择题，每题1分；多项选择题，每题2分；判断题，每题1分；计算分析题或案例分析题，包括题干和五个小题，每小题2分；实务操作等题型，包括题干和实际操作两个部分，正确完成规定操作步骤的，得相应分值。 （一）《财经法规与会计职业道德》：单项选择题20分、多项选择题40分、判断题20分、案例分析题20分。 （二）《会计基础》：单项选择题20分、多项选择题40分、判断题20分、计算分析题20分。 （三）《初级会计电算化》:由理论题和实务题两部分组成，理论题部分有单项选择题10分、多项选择题20分、判断题10分；实务题部分是财务软件的操作题60分，考试顺序先做理论题再做实务题，两部分合计算分。 合格标准 《财经法规与会计职业道德》、《会计基础》以及《初级会计电算化》每科考试合格标准均为60分。 会计从业考试大纲、报名通知、视频教程、电算化实务软件、远程技术支持更多相关信息， 点击我的百度用户名，浏览我的百度空间即可见。
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Q3：劳务员考试需要什么资料呢？
您好
年龄18周岁以上，中专以上学历现从事或有志从事建筑工作者，通过社会培训考核合格就可上岗的。
考试科目：设置专业基础知识、法律法规及相关知识、专业通用知识、岗位知识和专业实务等5个考试科目。专业基础知识、法律法规及相关知识、专业通用知识考试合并进行，题型为客观性试题，满分300分；岗位知识和专业实务考试合并进行，题型为客观性试题和主观性试题，满分300分。
专业技能要求：能够参与编制劳务需求及培训计划。能够验证劳务队伍资质。能够审验劳务人员身份、职业资格。能够对劳务分包合同进行评审，对劳务队伍进行综合评价。能够对劳动合同进行规范性审查。能够核实劳务分包款、劳务人员工资。能够建立劳务人员个人工资台帐。
能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案，并组织实施。能够参与调解、处理劳资纠纷和工伤事故的善后工作。能够编制、收集、整理劳务管理资料。
扩展资料：
劳务员专业知识要求：
熟悉国家工程建设相关法律法规。了解工程材料的基本知识。了解施工图识读的基本知识。了解工程施工工艺和方法。熟悉工程项目管理的基本知识。熟悉流动人口管理和劳动保护的相关规定。掌握信访工作的基本知识。了解人力资源开发及管理的基本知识。
了解财务管理的基本知识。熟悉与本岗位相关的标准和管理规定。熟悉劳务需求的统计计算方法和劳动定额的基本知识。掌握建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支付和权益保护的基本知识。掌握劳务纠纷常见形式、调解程序和方法。了解社会保险的基本知识。
Q4：求剑桥雅思真题6 7 8的真题啊！！！拜托了~
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剑桥的真题是这样用的：剑桥雅思真题集3、4、5、6、7，其中剑6是相对比较难；剑桥雅思真题集3、4、5、7，可以用来做练习了解题型，剑6是相对比较难，可以用来做雅思模考；
《不可不知——雅思口语》本书着重点评了一些雅思口语考试的典型回答案例，通过具体的剖析，向广大考生展现了一个真实的雅思口语考试环境和透彻的准备思路。书中包括案例分析、场景词汇提点、回答技巧解析和真题汇总几大方面，极大地方便了考生的备考。
还有一套《雅思9分密码》系类丛书（共五本）分为听、说、读、写、词汇，该书将各种题型进行详细介绍和讲解，并配有高度仿真模拟测试题，全面强化考生的应试技能、通过对本系列丛书的学习，考生可以深入了解雅思考试命题规律，准确把握命题方向，达到高效备考的目的。
祝你好运！取得理想的雅思成绩！
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Q5：劳务员考试问答题
一、存在的主要失误有：
1、企业没有使用劳务队伍的相应制度，项目经理擅自引进队伍；
2、违法发包分包工程（张队长无资质证书）；
3、没有签订合同就进行施工；
4、按事实合同关系应该及时办理计算；
5、没有做好日常监管，没能提出相应证据，从正常合同履约的角度也没有做到有效监管。
二、主要原因是：
1、选用劳务队伍的各项规章制度缺乏或不完善；
2、公司没有严格按照分包工程发包承包审查程序进行发包；
3、合同管理制度不规范，没订立合同就进行施工；
4、没有配备专门的机构和人员进行日常监管；
5、日常检查的记录不完整，导致发生经济纠纷时证据不充足或缺失；
6、管理人员的法律意识和在责任意识严重不足。
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