中国出国劳务信息网?出国劳务有什么风险?
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Q1：出国劳务有什么风险
出国劳务面临的法律风险
到目前为止，我国对外劳务合作还没有统一的立法。立法的严重滞后导致政府主管部门管理和调整对外劳务合作关系法律依据不足，处理外派劳务法律纠纷时适用法律困难。同时，法律的缺位还导致政府各部门依据部门规章管理外派劳务业务，多头管理问题比较严重。目前，外经贸部门负责对外劳务合作业务管理，劳动和社会保障部门负责境外就业中介业务管理，个别还有以旅游、留学等方式派出从事类似业务，造成了部门之间的矛盾，妨碍了贯彻政策的一致性和对海外劳务市场的统一管理。
防范技巧
1、不要到非法出国劳务机构寻求出国信息。
选择的外派公司（以下简称经营公司）应具有对外贸易经济合作部批准的外派出国劳务经营资格。（可在外经贸部网站查询：www.moftec.gov.cn ）。有些单位、部门或企业是受经营公司的委托招收出国劳务人员，应了解清楚委托他们的经营公司的情况。
2、报名前要重点了解以下情况：
一、所要去的国家和地区、经营公司和外国雇主的名称；
二、做什么工作、工作期限、有没有试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间；
三、报酬待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。一般情况下，外国雇主会直接将工资支付给您，或者通过经营公司转交给您，或者存入您的银行户头。
四、您可以要求经营公司出示《对外经济合作经营资格证书》复印件、与雇主签订的合同，如由受经营公司委托的代理单位招人，您可要求其提供经营公司的委托书和外经贸部颁发的《对外经济合作经营资格证书》复印件以及出示经营公司与雇主签订的合同复印件。
3、在与经营公司和雇主签订合同时应该注意：
一、您和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》，您和外国雇主签订的合同叫做《雇佣合同》，这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。要特别注意，不要同没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》。
二、在签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。
三、需要提醒的是，您必须保存好所签订的每一份合同，一旦出现纠纷，它将是您维护自己合法权益的重要法律依据。
4、交纳履约保证金和服务费时应注意
一、履约保证金和服务费的交纳标准：根据我国法律规定，履约保证金不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资（不包括加班费，下同）的20%。
二、如果您与国内工作单位保持劳动合同关系，服务费不能超过您在出国劳务期间内得到的所有合同工资的25％；如果您无工作单位或在派出期间与原单位脱离劳动合同关系，服务费不能超过您在出国劳务期间内得到的所有合同工资的12.5%。具体交费多少，您要根据合同认真计算。
三、请注意，交纳各种费用一定要索取收据，并保存好，作为今后索要退费的依据。
5、通过法律途径维护自身权益时，一定要注意不能超过法律规定的时限：
一、如是劳动合同纠纷，法律规定自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，这是劳动纠纷的必经程序。
二、如是劳务合同纠纷，则从知道或应当知道权利被侵害时起两年内向法院起诉。
Q2：出国劳务可靠吗？
首先，想出国务工的同学一定要认清自己的条件。例如技术优势、语言优势、学历、工作经验和财务状况等等。
有了这些条件，我们才能清晰评估中介机构的各种职业，以找到最适合自己的。
那么我们该如何甄别出国务工是否靠谱？
1.看资质
鉴于我们出国务工一般都是走中介机构。那么我们就一定要了解清楚中介机构的合法性以及证件是否齐全，与国外的正常来往渠道等等。
碍于国家之间的发展水平，在一些发达国家月薪的确普遍会比国内高出许多，这是事实。但中介的费用可以多和去过的人沟通交流清楚，在网上会有许多这样的平台。
其次是中介机构的签证问题，一般来说，发达国家保证可以签的那种，都是骗人的。尤其是欧美国家的签证问题，这不是靠钱就可以买到的。工作签证一般比较难办，根据不同国家会有不同的难易程度。
不管是什么类型的签证，我们最好都去核实相关的政策是否真实。
对于出国务工的同学来说，中介资质一定要多多甄别。
出国务工靠谱吗？那些月薪上万，福利丰厚等条件是否真实？
2.看工作性质
到国外具体是做什么？从事什么行业？需要哪些条件约束？需要什么证件，都要经过查证。
工作是做什么，是技术工种还是普通工种？不同国家之间的选择和申请签证难度也不同。
而在亚洲国家，一般来说都是日本、新加坡和韩国。日本碍于人口老龄化，多为工厂的技术工或者蓝领等等；而在韩国，罗永浩当年也是去韩国做的蓝领。
而一些技术工种，也要了解到职业证书的适用性和普适性。了解当地国家的相关政策和法规，以免被坑。
3.看招聘条件
这一点通常是针对那些无特殊技能的普通求职者的。
这部分群体一般选择都是工厂或者体力工作，但也是最容易被“忽悠”的一部分群体。我们需要仔细看招聘条件并和第三方公司沟通，是否需要扣留身份证件和护照，是否有什么人身限制等等。
尤其需要注意的是，那些招聘条件上打着包吃包住、包差旅费的中介。他们很可能不是在正常“招人”，而是在招一些违法勾当的从业者。
出国务工靠谱吗？那些月薪上万，福利丰厚等条件是否真实？
以上三点，就是我们想要出国务工的同学着重需要去注意的。
Q3：请问出国劳务是好的 吗
出国劳务相对来说比在国内的工资高出很多，但是出国劳务也有风险选择好的出国劳务公司很重要，因为出国劳务要交高额的费用需谨慎选择，向你推荐中劳网，这个招聘网站上有很多出国劳务信息，发布信息的公司都是通过认证的公司，你可以看看。
我个人觉得，出国劳务挺好的，毕竟同样是工作一年，工薪阶层，国内基本是剩不下钱的，但是去国外，怎么也能带十几或二十几万回家，我是这么感觉得。
Q4：八方出国劳务有没有风险可靠吗
查他资助 ，实地考察，看成功案例
骗子公司，骗报名费的，交了钱走不了！
出国劳务的公司都是需要有商务部资质的，那才是正规的，其他不能提供商务部资质的企业要么是骗子，要么是中介，如果想出国劳务的话可以看看大连 万国国际。他家挺好的，网上信息也全。
Q5：以色列出国务工需要注意哪些风险
出国劳务包括的人员没有统一的规定范围，只要劳务输入国需要，且劳务输出国拥有的劳力和服务都可以包括在出国劳务的行列中。以我国为例，输出的人员主要有：建筑工人、工程技术人员、海员、炊事人员、医务人员、文学工作者、农业种植、手工艺工作者、工艺美术人员、外贸工作者、翻译人员、教育工作者以及从事家务劳动的保姆等。
战争风险较大