郑州劳务纠纷律师（劳动民工律师事务所）
内容导航：
Q1：法律咨询，急，
你所指的没有合同是书面合同吧？那么口头的总该是有的吧！而且你也说到“我们给他做点工”，既然是这样情况，那么也算是一种劳务关系。“工程做好了百分之八十”意味着还没有结束，没有结束意味着合同被单方终止，在这种情况下拿走百分之八十的工程款是不合法的，也是不合理的！
需要相关材料才能获得法律支持，如工程款结算依据，工资标准等
可以请律师提供帮助，需要完善的书面文件还是应当补正，才能采取法律行动
深圳律师为你解答！！
Q2：律师处理工伤案件的流程
一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。二、单位主管需提出报告，详述事故发生经过。三、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。工伤认定申请的相关资料如下﹕1. 工伤认定申请表;2. 工伤员工的身份证复印件;3. 工伤员工的初次诊疗记录原件、复印件;4. 工伤员工的劳动关系证明原件及复印件、受伤当月的考勤记录;5. 见证人的证人证言(2人)和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。四、申领工伤待遇1.工伤认定书复印件1份;2.工伤职工的身份证复印件1份(正反面)，一寸免冠彩照1张;3.定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方;4.定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、报告;5.用人单位银行帐号资料;6.工伤职工本人银行帐号资料;7.领取相关待遇须提交的其他资料。
1、先要求公司到当地劳动和社会保障局进行工伤认定，再到劳动和社会保障局指定的医疗机构进行工伤等级鉴定；如果公司不配合,可以自行申报工伤认定和鉴定.但如果没有劳动合同,还要经过劳动关系确认程序.
2、根据工伤鉴定结果要求相应工伤赔偿，如果单位买了工伤保险，由劳动和社会保障局支付工伤赔偿款，如果单位没买工伤保险，由单位按工伤保险标准支付；工伤赔偿根据事故发生地、个人年龄、工资、受伤时间、解除劳动关系时间不同而有差异，各地赔偿具有严重地域性。
工伤事故案件的操作流程（代理工伤)
为了便于规范、及时、便捷地处理工伤事故案件，根据相关劳动法律法规，总结出操作流程。
一、委托代理合同签订前
（先明确与本所律师承办案件是否存在利害冲突）。
（一）、详细听取受伤职工事发经过陈述，并作相应谈话记录，并要求委托人签字，主要记录以下内容：
1、受伤职工身份情况；
2、用工单位的大致情况（一般能说出单位名称）；
3、何时建立劳动关系，有无签订劳动合同，有无办理工伤保险；
4、工作岗位及相关职责；
5、工资报酬及培训情况；
6、劳动保护及相关防护措施；
7、发生工伤事故的时间、地点、原因、受伤部位；
8、治疗过程，住院时间、医疗费支付情况，受伤后用人单位态度及意见；
9、受伤职工家庭成员及大致情况；
10、受伤职工本人的要求及期望。
（二）、核对相关病历、医院证明是否医疗终结，是否存在过医疗情形；
（三）、到事故现场作调查与核对，并查明以下内容（路程较远的，应在办理委托手续后进行）：
1、用工单位的名称、单位或工程项目负责人的姓名及联系电话；
2、单位开办时间事工程的开工时间、竣工时间（应与受伤职工的第一次上班及受伤时间相吻合）；
3、工程发包单位诉讼，便于以后财产保全时暂扣工程款；
4、与目击证人（工友）取得联系，并留下联系方式，以便作调查笔录；
5、发生以下情形做相应的证据保全工作：
（1）、用工单位或工程施工项目负责人明确表态不承认受伤职工是其职工或不在用人单位或工程施工地点受伤的；
（2）、用人单位或工程施工负责人有殴打、恐吓、驱逐受伤职工情形的。
（四）、仔细核对，确定是否向劳动监察部门或其它部门进行控诉或要求其主持调解。
（五）其它，如核对受伤事故发生之日起是否超过一年，如超出一年，则超过工伤认定时效，劳动部门不会受理工伤认定。
二、办理委托代理合同时：
（一）、应详细向其告知调查、仲裁诉讼程序中律师能够做出具体事项；
（二）、应明确委托人在办理委托代理合同后应配合律师做的具体事项；
（三）、应告知委托人在仲裁或诉讼中有哪些风险及相关防范措施；
（四）、应送达相关委托文书、质量监督卡等；
（五）、对文化程度不高的委托人，还应详述委托合同的内容及律师收费办法等相关情况以免代理后发生争议；
（六）、对于风险代理或予多交代理费的情形，应在委托合同着重予以书面确认，避免发生分歧或争执；
（七）、对于特别授权或办理委托手续后，委托人就回外地工作生活情形的，应在委托代理合同中明确律师的代理权限及特别授权事项。
三、工伤认定程序（之前也可与对方调解）：
（一）、调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。
（二）、制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。
（三）、向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料：
1、受伤职工的身份证复印件及用人单位工商登记材料；
2、劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料；
3、事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料；
4、如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。
（四）、及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。
（五）、领取工伤认定书或不予受理通知书。
如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形，应考虑如下：
1、是否属其它案由，走其它程序；
2、是否需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告；
3、是否需行政复议或行政诉讼。
四、劳动能力鉴定程序：
（一）、对照《职工工伤与职工病致残程度鉴定》看是否构成伤残及等级程度及护理依赖等级；
（二）、制作《劳动能力鉴定申请书》，并填写《职工丧失劳动能力鉴定表》；
（三）、制作《生活自理障碍鉴定申请书》；
（四）、向劳动部门速交相关申请书及医疗材料（包括病历、CT报告单等）；
（五）、领取劳动能力或生活自理障碍等级报告；
（六）、征求委托人意见，是否申请再次鉴定。
五、劳动仲裁程序：
（一）、制作《工伤保险待遇请求清单》；
（二）、与用人单位联系，可否调解；
（三）、向劳动争议仲裁递交《申诉书》及证据材料；
（四）、准备庭前材料并到劳动仲委阅卷了解用人单位的答辩意见等；
（五）、参加庭审；
（六）、庭后和解或调解。
六、民事诉讼一、二审程序（略，参照我所民事诉讼程序规程办理）。
根据《工伤保险条例）的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。
劳动者申请工伤认定，要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。另外，还要提交下列材料：
1、受伤害职工《居民身份证》复印件；
2、《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明；
3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）；
4、两人以上旁证证明（证人证言，附目击证人的身份证和联系电话）；
5、上下班工作记录卡或工资表，银行卡打账的出具流水账单。
附：相关材料：
（1）属于履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安行政部门或者人民法院出具的证明材料；
（2）属于因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，用人单位出具因工外出的证明材料；
（3）属于机动车交通事故的，提交公安行政部门出具的事故责任结论证明材料；和交通事故叙述图文。
工伤事故案件的操作流程（代理工伤)为了便于规范、及时、便捷地处理工伤事故案件，根据相关劳动法律法规，总结出操作流程。
一、委托代理合同签订前。
（一）、详细听取受伤职工事发经过陈述，并作相应谈话记录，并要求委托人签字，主要记录以下内容：
1、受伤职工身份情况。
2、用工单位的大致情况（一般能说出单位名称）。
3、何时建立劳动关系，有无签订劳动合同，有无办理工伤保险。
4、工作岗位及相关职责。
5、工资报酬及培训情况。
6、劳动保护及相关防护措施。
7、发生工伤事故的时间、地点、原因、受伤部位。
8、治疗过程，住院时间、医疗费支付情况，受伤后用人单位态度及意见。
9、受伤职工家庭成员及大致情况。
10、受伤职工本人的要求及期望。
扩展资料：
认定范围
企业职工工伤保险试行办法
我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：
1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
5.因履行职责遭致人身伤害的。
6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。
8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
参考资料来源：搜狗百科-工伤
Q3：劳动民工律师事务所
不是！因为不是因为履行劳动合同产生的纠纷！
不属于劳动纠纷，不适用劳动争议仲裁。协商解决。
Q4：施工方拖欠工人工资，甲方应该怎么办
这件事
如果走法律程序，按照现行法律及国务院相关规定
截止施工方停止施工的日期，之前民工的工资应当由甲方先行支付，但是之后的因为停止施工，甲方可以视乙方违约解除合同，之后就不存在工资问题了
至于损失部分，甲方支付以后可以向乙方追讨
上面是法律范畴的，仅供参考
对于民工问题，月长石也没有多的办法，民工死脑筋，工作拿工资他们认为天经地义，不过确实，拖欠工资也不好，影响恶劣还违法。
出于保护民工利益考虑，仅给予法律解释，社会学问题......不再多说
你好，首先关于你们双方下层装修虽然无合同，但是由于施工方已经履行了主要义务，并且你们也接受了所以合同已经视为成立并生效了。
其次，关于质量问题和下层与设计图不符的问题，可以以对方存在违约为由要求对方承担违约责任，造成损害的赔偿相应损失。
再次，关于供人要闹事的问题，你方可报警或引导工人对施工方提起劳动争议仲裁。
律师提示：年底将至，应妥善解决此事，尽量通过法律手段一次性解决以免对贵公司造成不利影响。
另外，鉴于此类工程纠纷较为复杂，在有条件有时间的情况下建议携带相关材料到当地找律师面谈比较好。
Q5：施工企业应怎样律师聘用管理
展开全部
聘用律师为企业的法律顾问， 监督劳动合同的签订，施工的审批，以及其他相关的法律问题， 为企业保驾护航。
展开全部
你好，请个律师好
展开全部
聘用律师为企业的法律顾问， 监督劳动合同的签订，施工的审批，以及其他相关的法律问题， 为企业保驾护航。
展开全部
可以聘请律师做为企业法律顾问，严格控制法律风险。
1、确定金牌调解律师人选。
2、与欲聘用的金牌调解律师签订委托代理合同。
<< 上一篇
下一篇 >>