大连劳务纠纷律师？太原建设工程施工合同纠纷哪个律师比较专业？
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Q1：劳动纠纷原单位的律师想找我谈
只要你有证据就不用怕的，把你的要求告诉那个律师就行了。可能是那单位担心公开仲裁输了官司后，其他员工效仿你的做法，给单位带来更大损失，或者想通过与你私了减少些赔偿金额。所以，如果你觉得自己证据充分，又不想打仲裁扩大影响，毕竟要是你还想在原单位待下去的话，把矛盾公开化对你也没好处，因此跟那律师谈谈也无妨，谈话时谨慎些就是了，有些时候私了也不见得是坏事。
如果你自己觉得可能还缺些关键证据，不便于让对方知晓的，或者觉得自己有其他方面难言之隐，底气不足的，那么拒绝就是了。不过，个人建议，如果你没有跳槽打算的话，还是不要跟原单位闹得太僵了，留些余地为好。
http://hi.baidu.com/0311hr/blog/item/7bf80d7aa1b02fe42e73b38b.html,离职向单位主张经济补偿金必须知道的法律问题.
供参考。
你如果有合同和收入证明，马上去仲裁吧，有时效的，劳动官司别拖了，对方律师建议不要见，你不是学法律的，有条件找个律师朋友去见没条件干脆不见，你不知道你说什么会给对方律师留下推理的把柄。
Q2：太原建设工程施工合同纠纷哪个律师比较专业？
在建设工程合同中，可以将一部分劳务分包给他人。产生纠纷的原因很多，比如因资质问题而产生的纠纷；因履约范围不清而产生的纠纷；因转包而产生的纠纷。如果有利益冲突，就可能产生纠纷。纠纷需要当事人协商处理，如果不行的，可以通过法律解决。百度搜下上海的徐宝同律师、北京的童利桂律师这方面做的很专业，是国内比较好的建设工程施工合同纠纷律师。
Q3：劳动纠纷问题
你有在以前公司的工作证合同之类的就足以证明了，还可以找证人呀，比如同事之类的要是愿意的话，证明力要看法官的判断了，你要开的证明我认为证明力还没有劳动合同这些强。
爪子了哈
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Q4：请问有专门打劳动争议官司的律师没
当然是有的，劳动合同纠纷属于民事纠纷的范围，所以劳动合同纠纷任何事务所的律师都可以胜任。
没有的 ，打官司都是先收费后打官司，而且这钱是劳动费，也就是说不管是否胜诉都是不退的
Q5：劳动纠纷
用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》以下条款规定：第九：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 收取服装押金300元。第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”试用期没工资。所以，你可以根据 第三十八条 “用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 ”解除劳动合同。根据不存在什么赔偿的问题。
未签定合同你无需赔偿什么。何况在试用期内，双方都可以自由解除劳动关系。
你公司已违反劳动法，企业不得以任何形式向劳动者收取押金。你可以就这事实去劳动监察部门反映。很小的事情，相信很快就能解决。
试用期无工资是霸王条款，法律不支持。你公司除了还你押金外，还有你5天的工资。
你这个情况首先要求退回押金，然后要求发放试用期工资，第三无需赔偿任何费用 企业坚持他的说法的话就到当地劳动监察部门投诉 申请调解。
试用期必须支付工资
一般说试用期过后要辞职需提前30天通知企业，但如果企业未缴纳社会保险，未按照劳动法规定安排工作的可以直接走人（关于你提到的一个月没有休息，应当违反了劳动法）
收取押金是违法的，应该全额返还。
如果是你的工作失职，造成的损失，应当赔偿。
你能否把单位让你赔偿损失的情况再说详细一点，看不明白。
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