劳务合同劳动合同区别(劳动法律咨询)
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Q1：劳动法律咨询
辞职不需要申请和报告，更不需要批准！
你只要提前30天递交辞职通知书（试用期提前3天），
到第31天（试用期到第4天）就直接要求单位给你办理离职手续并结清所有工资；
（注意：辞职书最好用快递寄给公司负责人，另外在公司没有给你办理离职手续前，一定要按时上下班！）
如果单位不办，你可以向当地劳动部门或仲裁委投诉！（免费）
简单写：
XX单位：
本人因XX原因，特提出解除劳动合同，请在法定期限内办理离职手续为盼。
辞职人：XXX 年 月 日
按照你的叙述你们的合同履行期限已经届满，作为合同的单方主体之一，你可以随时以书面的形式通知用人单位，让其另行安排接替你岗位的劳动者，你可以安心回家过年。
具体 通知方式最好是特快专递，这样你要 留回执。
应该明确的是你们的合同已经履行完毕，你的行为不是辞职。
Q2：劳动仲裁律师咨询
公司和职工在入职和离职管理中，是有很多陷井的。
根据你的情况，你申请劳动仲裁想要胜诉是有难度的。
先看看公司和你分别存在什么问题：
一、公司的问题：
单方面决定调整你的岗位是不合适的。
劳动合同法第四十条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
二、你的问题
1、在调整岗位没有协商一致的情况下，就不上班，正好让本来做法有错的公司把握住了主动。
你没了岗位，并不是你的问题，为什么不上班呢？
2、你提出解除劳动合同，而没有索要“额外的一个月的工资”等待遇，而等到合同解除之后，又来申请劳动仲裁，这再一次把主动的局面转成了被动的局面。
是的，劳动纠纷需要先到劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁不服，再去法院起诉。您可以去律师港湾咨询下，或许可能帮到您的朋友
Q3：劳动相关法律咨询
虽然没有劳动合同，但是存在事实劳动关系（这一点要你们自己举证），仍然受劳动法和劳动合同法的调整。 如果起诉的话，可以要求医院补缴各种应缴未缴的保险费用；同时，从2008年1月1日起，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，未签合同的，应当在用工后一个月内签订；超过一个月不满一年未签订的，用人单位应支付劳动者两倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，因此你可以要求应得的双倍工资。 至于辞职的补偿，只能得到一个月工资的经济补偿，因为这个辞职的经济补偿是从2008年1月1日起开始算得。如果是单位辞退的话，补偿的计算是按每工作满一年补偿一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的补偿半个月工资。 工资是指你辞职或被辞退前十二个月的平均工资
前段时间在我们西安交大就发生了类似事件,结果是那个清洁工通过法院起诉获胜. 首先您母亲在单位干了20年,已形成劳动关系.就算没有合同,法律也是认定劳动关系成立的. 其次解除劳动关系单位不仅要进行补助,还要给您母亲在养老统筹经办处交够15年以上的三金,这样的话,您母亲就可以领到退休工资. 顺便提醒您,不要因为您母亲是临时工人而放弃法律武器. 我的QQ34911671.
可以起诉
Q4：劳动法律咨询
一、首先明确的是，你老公和A公司有正式的劳动合同，属于劳动关系，在仲裁裁决继续履行与A公司合同的情况下，和B公司所形成的关系为劳务关系。
二、如果A公司认为是其安排你老公到B公司工作，那么它必须承担安排了工作的举证责任，即由A公司证明它安排了你老公到B公司工作，否则承担举证不能的败诉风险。
三、如果B公司能站出来为你证明并不是A公司新安排的工作，那么对你方是很有利的。
四、A公司没有按照仲裁裁决继续履行合同，没有通知你老公回去上班，违反了劳动合同，构成违约，要求A公司承担违约责任。
首先我给你上面作一下分析：要点主要是A-B之间的关系问题。A与你老公的劳动合同、你老公在B公司上班。这官事其实很好打，你们的目的是为了让A公司给付没有安排工作期间的生活费和补缴保险，其实A-B有关系也不要紧，主要是要确定你老公去B上班并没有受A的影响，A在这期间应该说根本就没有过问过你们的事情。
请专业劳动法律师代理。
就你所述，到当地律师事务所请位律师帮助你。
Q5：劳务纠纷法律咨询
根据《民事诉讼法》的规定，因劳务合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。在劳务合同中，雇主处于支配地位，雇员则处于被支配的从属地位。虽然双方当事人的法律主体地位形式上平等，但在合同履行过程中，雇主与雇员之间的主体身份是不平等的。由于劳务合同在《劳动法》和《劳动合同法》中未明文规定，劳务合同纠纷适用《民法典》和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》予以调整。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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