劳务纠纷律师咨询？劳动争议问题咨询？
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Q1：劳动纠纷
1、根据你的描述没有体现出来是拖欠工资
2、工资超过两个月未发放才算拖欠工资，也就是说，这个月的工资最迟于下月月底支付，否则就拖欠工资了
3、但是你按照基层员工的薪资发放是不符合劳动法的
4、建议你协商处理，这样的情况，不管你是否有经验，都需要按劳动法执行，发放双方约定的工资
5、另外建议，制定合理的薪酬架构，可以避免这样的情况，具体详情不懂的话可以点我头像咨询
你应该以招聘时承诺的工资支付，因为工作能力不足并不是降低工资的法定理由，人是你自己招的，能力不足你有权利辞退，但没有权利克扣工资。
找律师询问具体，然后司法诉讼
Q2：劳动争议问题咨询
你这边不同意更换派遣单位的话可以跟派遣公司协商解除合同，派遣公司需支付补偿金而不是违约金，《劳动合同法》第六十五条、第三十六条、第三十八条、第四十六条。
根据您的描述，您母亲已经到了退休年龄，已经不适用劳动法的相关规定。您母亲和单位的关系，已经由劳动关系变为劳务关系，所以违反辞退的劳动法责任已经不再适用。 在操作的时候，您先去劳动仲裁，劳动仲裁一般都会以达到退休年龄为由不予受理，您一定要向劳动仲裁委员会索要一个“不予受理通知书”，拿着这个通知就可以去法院立案了。 由于您母亲多年没有缴纳社保，事关重大，从目前实践来看，您母亲只能追究单位的民事违约责任。 2、单位没有给您母亲缴纳社会保险，涉及两个问题： 1、单位变相辞退您的母亲，确实不好操作。但您母亲可以要求单位赔偿没有缴纳社保给您母亲造成的损失。计算的时候，可以参考当地平均的退休金和人均寿命来计算，建议在当地咨询律师根据您描述的情况。如果您母亲要求补缴
如果你跟派遣公司签订协议里有提到违约责任，需要支付违约金，那么公司就必须要赔偿，如果合同里没约定，公司可以不支付，因为这属于劳务范畴，不属于劳动合同。
只要再派遣的工作待遇不低于原来工作，你主动解除合同，没补偿金
如果待遇变低解除合同，可以要求派遣公司补偿
《劳务派遣暂行规定》
第十五条 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。
被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。
第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿
Q3：劳动法律咨询
还需要你的身份证，有认定书和鉴定书就足够了，赢这场官司没问题
希望对你有所帮助，满意请采纳，举手之劳，将鼓励我们继续解决更多网友的问题
需要你在这家公司上班的合同书。工资条等
Q4：关于劳动纠纷
你的问题表述不是很清楚，能表述清楚些吗？？ 12月1号和劳动公司签的2年合同？是今年还是去年？？如果是去年，那到现在已经就是一年差一个月， 还有就是，是你们自己和劳动公司签的劳动合同，还是你们公司帮你们和劳动公司签的劳动合同？ 还有就是，公司把你们解雇了，是你们公司，还是你称的那个劳动公司？？你们之间的劳动关系是一个什么样的？？
这个问题要从2方面来回答你： 1、你们是和劳务公司签订了2年的合同，并通过劳务公司派遣到另外一个单位上班，所以和你有劳动关系的是劳务公司，而不是你上班的单位，即使你们现在被上班单位解雇了，你们也必须回劳务公司报道，因为你们是劳务公司的员工，合同关系仍然存在，如果劳务公司要解雇你们，那必须赔偿经济补偿。 2、如果你们是严重违背了上班单位说制定的规章制度而被解雇的，同时你们在和劳务公司签订劳动合同的时候他告诉过你们，有关劳务公司的规章制度，比如严重违规的规定，因为新合同法规定如果员工违反企业合法制定的规章制度里的严重违规条款，被公司解雇是不需要赔偿经济补偿的，但是这个条款必须是告知了员工的，如果他们告知了你们需要他们拿出证据，比如有对你们培训制度的签字或者其他告知签字等等，但是如果劳务公司没告知你们，而你们严重违反了他们的规章制度，那他们也必须赔偿经济补偿。请注意，企业规定的严重违规条例还必须符合法律规定，这个就需要你们来界定了，乱规定也不行。 如果还不清楚的，可以找劳务公司注册地的劳动局的劳动仲裁科咨询，或者找律师免费咨询，一般在劳动局里免费咨询律师。如果是公司违法可以申请劳动部门仲裁。不过劳动部门接到投诉案例一般都是先通知单位自行调解，达成一致后撤诉，达不成一致才仲裁，仲裁时间是接到投诉后2个月。
根据你所描述的，你和用人单位不存在劳动关系，所以公司承担任何责任，也无需赔偿
Q5：劳动争议法律咨询
没过仲裁时效，因为仲裁时效是一年，而你还在工作
，而非已经辞职一年以上要求双倍工资，按照法律规定可以提起，但是仲裁会考虑综合情况，是否支持是另外一回事没有续签劳动合同，按劳动法规定应当视为签订无固定期限合同可以请求支付13月工资具体是否得到支持还得看仲裁委，当然，你不会吃亏的
不知道你签的离职书中间所说的原因是什么。如果签的是“因为个人原因”之类的，可能你就什么赔偿也拿不到。因为这表示你是自己离职的，公司可以以这个理由来抗辩。这表示公司在你离职的问题上不存在过错。
如果你签的离职的原因是违反了公司的有关规章制度而离职的话，那就要分开情况来考虑。如果真的有公示出来的规章制度说这样的跟领导顶撞的情形是“严重”违反公司的规章制度的，而且这个规章那就可能也没有补偿，理由同上。如果有规章制度，但是规章制度并没有说这种情形是严重违反的情形或者有明显的不合理，那你可以要求经济补偿金的。你可以要求一个月的赔偿。获得赔偿的办法具体是：首先向公司要，公司不给，在两个月内向公司住所地或劳动关系所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁来解决。这样就有可能会发生一审二审，为了一个月的工资有点不值得。所以，你跟公司好好说这个问题，力求协商解决是最好的办法。
没过仲裁时效，因为仲裁时效是一年，而你还在工作 ，而非已经辞职一年以上要求双倍工资，按照法律规定可以提起，但是仲裁会考虑综合情况，是否支持是另外一回事没有续签劳动合同，按劳动法规定应当视为签订无固定期限合同可以请求支付13月工资具体是否得到支持还得看仲裁委，当然，你不会吃亏的
根据<>第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 可以要求赔偿完全合理。
1.可以看一看“广东省劳动合同管理规定”和“劳动法”。（当时，新的劳动合同法尚未实施）
2.单位解除劳动合同的，应提前30天通知，或支付一个月工资的代通知金。
3.因此，您的要求完全合理。
4.现在你要求一个月工资的经济补偿是合理的，如果单位不同意，你可以申请劳动仲裁，但注意：时效只有60天。
完全合理。
根据劳动法的规定，广州A公司就应当给你补偿1个月的经济补偿金。
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