苹果手机合约版？劳动合同问题咨询？
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Q1：劳动合同争议咨询
1、按照你的叙述，你们双方已于11年4月解除劳动关系，且你也一直没有再去公司上班，事实上有解除的行为。至于有没有办理离职手续，并不妨碍劳动关系事实上的解除。
2、双方解除劳动关系后，公司继续为你缴纳社保，在不存在劳动关系的情况下，此属于公司的单方行为，你并不存在过错，现公司要求你退还不合理也没有法律依据。
3、公司扣留你的档案违法，可以向劳动监察部门投诉。
以上，仅供参考。
工厂搬迁与赔偿没有关系。如果工厂与你解除了劳动合同，那么就得依据劳动合同法的规定，向你支付经济补偿金了。你到工厂不足一年，经济补偿金只能是一个月工资的二倍，即2400元。
Q2：劳动合同问题咨询
关于楼主的难题从以下几个方面进行分析
1、关于劳动合同
在一家公司上班半年，有否签订书面劳动合同?按照劳动合同法的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，明确约定工作岗位、工作地点、休息休假、福利待遇以及劳动报酬，否则自第二个月起需支付劳动者双工的劳动报酬；
2、关于社会保险
劳动保障的相关法律规定，用人单位自劳动者用工之日起就要为劳动者缴纳社会保险。
综上，关于被辞退的补偿问题
依照劳动法律法规的相关规定，用人单位解除劳动合同关系，要给予以下几项补偿：
1）若未签订劳动合同，可以按照上述第1点的内容，向用人单位主张自用工第二个月起自被辞退当月的双倍工资；
2）因解除劳动关系的主动方是用人单位，并未能提前一个月通知，故此可以向用人单位主张补偿金1个月的工资；
3）因辞退楼主时，楼主已在公司工作半年多，按照劳动法要求，用人单位还应当补偿1个月工资给劳动者；此项补偿与2）的补偿不冲突。
4）关于社会保险，不知道楼主的公司有否未楼主缴纳社会保险，如果未缴纳可要求用人单位补齐。
此外，用人单位要求楼主履行的手续是辞职单，并非辞退手续，辞职与辞退有本质上的差别。主要影响的是失业金的领取问题。
以上内容供楼主斟酌、参考。
再去找啊。人家已给你1200元钱的补偿了。有的单位还不给钱呢。现在老板效益不好，他不可能白养工人。你要谅解。
Q3：劳动合同咨询
你在和公司签合同的时候有没有交押金！没有交押金是没有赔偿的！交了押金就有赔偿！并且是双倍赔偿！而且你们签的合同有没有到期！到期公司和你解除劳动关系你是得不到赔偿的！
可以得到赔偿
首先你们在原来的合同中有没有约定工作岗位，如果有的话，现在安排你做新的工作要和你协商一致，或者要有充分、合法的理由，否则不能随意调动你的工作。 公司解除合同要有法定理由，没有理由解除你的劳动合同，就是违法解除，公司要承担法律责任的。 至于赔偿的多少，要看你工作的年限，以及你的工资水平等因素来决定。
Q4：您好，我想咨询一下劳动合同方面的问题
这种情形属于违法解除
劳动法 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
如果以“公司没有需要我们这类专业的人为由解除劳动合同的话。您可以要对公司支付一个月的经济赔偿金+一个月工资的待通知金。
只有口头的解除合同，很难证实劳动合同已经解除了，所以，你与第三方建立劳动关系，可能会被追究责任。最好让原公司出具一个书面的通知，如果公司不办，可申请劳动仲裁，如果是员工无过失，公司先提出解除合同，员工还可以要求经济补偿。
Q5：劳务合同咨询
一、看得有点不明白，但是合同约定的那三个月工资也必须发放，这是肯定的，而且根据劳动合同法，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；试用期工资不得低于正式工资的80%；当然如果你是签订三年以上劳动合同的话，现在到期也超过了民事诉讼时效，不能再要求这三个月工资了；
二、你可以获得经济补偿金，工作一年支付一个月工资，超过6个月部分按一年计算，不满6个月部分的补偿半个月工资；
三、合同到期用人单位可以选择不续签，没有什么优先权，但是需要支付经济补偿金；
四、年终奖和福利属于单位内部福利，没有法律规定，要和合同规定和单位规章如何制定。
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