劳务公司代发工资避税(企业在不同阶段与劳动者签订劳动合同法分别需要担负什么责任)
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Q1：工资由劳务公司代发那么借支的话是找公司，还是劳务所
劳务所代发工资的话，你应该向公司申请，然后依然由劳务所给你打工资。这是国家规定，主要是看你的劳动合同是跟谁签的，跟谁签的就向谁借
哥们儿你挺有意思，既然压身份证是为了借钱，自然得还了钱才能拿回身份证，不然你拿走证件又不还钱，人家不亏了。再说了，本来单位是没有义务为你预支钱款的，肯借给你已经很仁义了。派遣公司在用人单位退工后为你重新派遣新的单位也再正常不过，你不干了是你问题，别拿没钱什么的找借口，出来工作不能这么任性。换个厂子干满一个月，发了工资，你自然就有钱了不是吗。而多的200应当是派遣公司的管理费，这也是派遣公司的主要挣钱来源，也是正当的。
至于你不要身份证的做法，我只能说太傻。现在知道风险了？拿你的身份证去做点什么不是没可能，又是原件。你没了身份证，很多事情也干不了，补办又很麻烦，你说你不是给自己找事儿么......
Q2：拖欠农民工工资中的包工头和小包工头应承担什么责任
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按道理讲是全部责任，既然是你叫来的工人，你当然要负重发工资了。
实际情况是，包工头大部分没有承担发放工人工资的能力，都是空手套白狼，全指着施工单位给工程款。
一般付款方式及时间节点都会在合同中注明，但是每到年底，合同都是一堆废纸。这就是目前建筑劳务的现状。
Q3：建筑行业，劳务公司要承担哪些责任
派遣劳务又称劳动派遣是指由劳务派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。现在在郴州，有很多企业都选择郴州智通劳务派遣公司来做派遣工作，实际上派遣单位才属于劳动者的用人单位，那么在派遣劳务员工工作的时候，派遣公司有哪些责任呢？
1、派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;
2、劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。
3、派遣单位应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。
4、用工单位应当履行的义务。《劳动合同法》第62条规定的用人单位的义务主要包括用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的，实行正常的工资调整机制;应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
5、用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。为防止用工单位规避劳动保障法律法规，促使用工单位只有在真正符合社会化分工需要时才采用派遣劳务工形式用工，并且与规范的派遣公司合作、督促派遣单位依法履行义务，《劳动合同法》规定，在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣公司承担连带赔偿责任。这一连带责任的规定，将使企业采用派遣用工的风险大幅度增加，劳务用工方式分散法律风险的作用荡然无存。
6、用工单位对被派遣劳动者的履行义务。用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于劳务派遣工实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。
《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知劳务派遣工的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗劳务派遣工进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
另外，第五十九条第二款还规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
Q4：拖欠工人工资者欠方应负哪些法律责任？
承担民事赔偿责任：当地劳动部门可以要求用人单位承担的欠薪补偿
如果情节严重，可能承担刑事责任：拒不支付劳动报酬罪
《劳动法》第五十条规定 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无权拖欠劳动者的工资。
第九十一条规定 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并事责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无权拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
《劳动合同法》第八十五条规定 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
从以上条款可以看出，克扣或者无故拖欠劳动者工资，需要承担补足工资以外的额外赔偿。
《刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
从以上条款可以看出，拒不支付劳动报酬还有可能触犯《刑法》，需要承担刑事责任，最高可以判处七年有期徒刑。
Q5：企业在不同阶段与劳动者签订劳动合同法分别需要担负什么责任
1、无论什么阶段，成立阶段，上市阶段等，企业和劳动者的关系都是劳动关系。
2、企业和劳动者的责任承担按照劳动法律法规的确定和承担。
3、用人单位不签订劳动合同，将面临双倍工资、经济补偿金等法律责任。
4、劳动者拒签劳动合同，用人单位可以以此解除劳动关系，并不用支付经济补偿金。
你好！
对于您的问题回答如下：
1、只要企业没有违反劳动合同法及其相关的法律法规，企业不需要担负什么责任的。
2、但若是违反劳动合同法的规定，则需要承担赔偿责任或者经济补偿。
3、若是变更劳动合同，只要员工同意变更，企业不需要承担责任。
以上希望对您有帮助。
如有疑问，请追问。