拖欠劳务费原告代理词？别人拖欠我的劳务费能不能要回来？
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Q1：劳务费不给可以报告派出所吗
有证据的话 可以起诉过劳动仲裁
你可以拿出离婚判决书和本人的身份证到派出所去开一张孩子的户籍证明就可以了。
Q2：别人拖欠我的劳务费能不能要回来
劳务费拖欠可以向法院起诉，在起诉前或起诉中可以申请财产保全，防止对方转移财产。
可以提起劳动仲裁或者去劳动监察大队举报。
法院诉讼的前置条件是必须已经提起过劳动仲裁。
Q3：包工头拖欠劳务费按期不给怎么办
可以拿着你的证据去法院起诉要求偿还。
不明白啊 = =！
去劳动局投述，找人证明你在他那做
Q4：拖欠劳务人员工资怎么办
遇到老板拖欠劳务人员工资的问题，被拖欠的当事人要搜集具体的证据和材料，比如劳动合同、工资欠条、工资被拖欠的金额和人数、工资被拖欠的时间跨度、公司的名称和具体地址、老板的个人基本信息等，写成表达准确的书面材料后，向有管辖权的劳动监察部门投诉和举报，并配合这样的部门一起催讨工资。如果还是不能得到的话，就在诉讼时效内向法院起诉处理。要注意，催讨工资应保持理智和冷静，不能以极端的方式与老板发生意外的冲突事件，比如对老板进行殴打或非法拘禁等。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
Q5：关于追讨劳务费
这2张凭据可以作为证据，还有你收款收据的存根、总（分）包合同、竣工报告等，都可以作为诉讼证据。现在还有一个关键问题，是时效。经济纠纷的诉讼时效是2年，2007年至今，已超过时效，所以你需要提供证据，证明2007年至今时效中断。详细建议你咨询律师。
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