公司可以直接与员工签订劳务合同吗(物业公司与员工签劳务合同合法吗)
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Q1：普通员工有必要与公司签劳动合同吗？
有必要，在出现劳动争议的时候，劳动合同能够起到证明劳动关系、确定劳动待遇等作用。
公司有义务同劳动者签订劳动合同，否则应当自建立劳动关系以后一个月时开始支付劳动者双倍劳动报酬，并承担相应行政违法责任。建立劳动关系满十二个月未订立书面劳动合同的，视为已经成立无固定期限劳动合同。用人单位解除劳动关系或者劳动者提出解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿金。
但是，由于未订立劳动合同，对于工资、保险、劳动环境等待遇无法确定，如果没有其他证据证明劳动待遇，就会存在相当大的麻烦。
例如双倍工资，如无其他证据加以作证，很可能以当地最低工资标准为基数计算双倍工资。
与公司签劳动合同是劳动法的要求，是对员工权利的保障。
有必要
万一出事情了，合同能起到保护你的作用
凡事都小心为妙！
祝您工作顺利
有必要
没有
Q2：请问公司可以与个人签订劳务外包合同吗？
如果劳务外包合同涉嫌规避劳动法的强制规定，可能将被认定为无效合同，具体应根据实际情况认定。
纵横法律网 陈光天律师
和你公司吗？一般和企业都签订劳务派遣协议，或者人才租赁协议，如果是整个工作程序或者流水线项目外包的话，从操作惯例上来看，是可以的，派遣公司资质内是包含你所指的劳务外包，另外，劳务外包用词不是很准确
Q3：没成立公司，可以和员工签署用人合同吗？法律上有效吗？
说白了，就是私人与私人之间的劳务合同，类似于请家教保姆类的合同，合同只是规定了用工意向及用工薪酬等等问题，而不是真正意义的劳动合同，就是不享受国家颁发的劳动保险等等强制执行的社会保障利益，一旦出现工伤之类的意外，也没有相应的法律条款保护。文档可以搜索一下用工合同即可，不过在现阶段，可以加上附加条款，比如用工期间的劳动保障事宜，因为没有注册工司，可以采用商业保险。这个需要你自己考虑一下自己公司业务类型，细节自己来添加。希望能帮到你。
。。。工伤不可能规避
企业不能缺德到这种程度吧
您也太抠唆了吧。。。干这缺德事还不舍得花点钱请个律师。。。
。。。你让法律工作者情何以堪
Q4：物业公司与员工签劳务合同合法吗
劳务合同不需买社保。你可带合同去社保中心咨询，是否是应签劳动合同而签劳务合同逃避交纳社保。
应该有证据证明自己与物业公司有劳动关系。
Q5：公司与职工签定劳动合同应如何签定
制定合同版本（可以到当地劳动局领取），填写员工信息，合同期限，工资类型，工资待遇等等之后，给员工签字，公司盖章，然后各执一份就行了。
职工达到法定退休年龄的，企业再次聘用，可以签订《聘用协议》，基本内容与劳动合同相同，可以免除缴纳社会保险的条款。
可以参考网上的合同文本，于自己公司的实际情况作一比较，针对自己公司的方面增减合同内容
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