劳务关系受伤赔偿标准？关于劳务关系劳动者受伤赔款？
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Q1：关于劳务关系劳动者受伤赔款
你好，具体赔偿多少我们现在还不能给你一个确切的数字，因为你这可能存在伤残，还得做伤残鉴定，还有是否需要后续治疗，现在还没有确定，索赔的损失主要有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费；如果构成伤残的，还要进行司法鉴定，根据鉴定结果索要伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金等， 这些数额的计算都是有法律明确规定的。建议电话咨询，以便我们给你更好的解答。
一万
Q2：劳动赔偿标准
你好，以解除劳动合同之前的12个月工资的平均工资为准
首先你得进行工伤认定和伤残等级鉴定
鉴定标准可以参考《工伤保险条例》《职业病诊断与鉴定管理方法》，其中有明确规定，我就不详细法条内容了，网上搜索一下。
赔偿标准主要就这三大项：
一次性伤残补助金 一次性就业补助金 一次性医疗补助金
我可是很认真的回答的哦。
单位违法解除劳动合同，补发工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同，工作过程中的文件记录，如 工资单。
祝福，带好相关资料到劳动监察部门投诉，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金，确认劳动关系后，就你描述的问题，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，律师答复如下。
第三，如果协商不成。
第五，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁：
首先，考勤记录。
第六，可以要求经济赔偿金。
其次，可以要求单位补缴社会保险，为经济补偿金的两倍。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资你好
Q3：雇佣关系伤害如何赔偿（请懂法律的帮助）
1、应当认定为劳动关系，而且，以劳动关系来保护你的亲威，对你的亲威来说更有利。
2、如果一次性赔偿，建议这样：一、先咨询一下医生，看看大概的总医疗费（包括以后的医疗费）的数额；二、查询一下工伤伤残等级标准，对照你亲威的伤情，看看应该属于几级伤残，再对照当地的工伤保险规定，计算伤残应赔偿额；三、再加上治疗期间的工资。可以以上三项的总和来确定总的赔偿额。
3、如果不能一次性赔偿，建议尽快申请工伤认定。你的录音应该作为证据，因此，建议你尽快把录音整理出文字材料，并可刻成光盘。
你好！我看了你的提问之后现在做出如下回答：
1、“雇佣关系伤害如何赔偿”雇佣关系适用于人身损害赔偿的内容。如果系第三方造成的损害事实，那么由第三方进行赔偿。
2、如果没有第三方，那么你就负有举证的责任！责任自己无过错，由于系其他原因造成的。
如果还有什么疑问可以在线咨询或者离线留言！
雇佣关系并不是法律上的用语。
1.一般来说雇佣关系可能有两种：劳动关系和个人用工关系。如果是劳动关系，那么使用劳动法，一般会对你比较有利；如果对方仅仅只是个人用工（个人用工，一般对方都不是单位，仅仅是个人请人来帮忙，并给一些报酬），那么就不存在误工费和伤残赔偿金的赔付了。
2.如果是劳动关系。那么马上可以要求对方申请给己方鉴定工伤，或者自己向有关部门申请。
3.具体赔偿多少，国家有标准，从你们的情况，如果身体没有瘫的话，估计伤残是在9级到10级。如果你们户口属于农民的话，按照上海的标准，估计最终的赔偿在3-5万。城镇户口的话是另一个标准。
至于你说的以后有什么意外那并不是法律上的问题，但是如果与当初诊断不相符，可以再起诉要求对方支付后期的医疗费的。
应该做伤残等级鉴定，这是索赔的依据之一。
鉴定后，可以到法院起诉。
如果私达成协议，没有法定撤销情况就应有法律效力。就此次纠纷就不能得到赔偿了。
认定为雇佣关系，雇员发生人身伤害，可以考虑工伤赔偿。先做一个伤残等级认定，接下来按照法律的规定赔偿。具体可以找当地专业律师咨询办理。
Q4：劳务关系工作受伤怎么赔偿
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
具体赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
2、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
4、交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
5、住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
6、营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
7、残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
8、残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。
【法律依据】
《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
Q5：劳务伤残赔偿的算法咋算
如果是劳动关系，就按工伤赔偿标准计算；如果是劳务关系，就按人身损害赔偿标准计算。
依照工伤条例处理，按伤残等级赔偿。