没签劳务合同工伤赔偿标准(农民工工伤赔偿标准)
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Q1：农民工工伤赔偿标准
一、发生工伤后，单位要在30天内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位没有申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
二、经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
三、赔偿内容：
１、因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
２、因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装辅助器具等所需费用；
３、住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；
４、护理费、交通费及营养费等；
５、因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
因各地赔偿的标准有一定差别，建议咨询当地的劳动和社会保障部门或律师等。如今后关于工伤赔偿达不成协议的，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁！
Q2：外来务工人员工伤怎样赔偿
首先要看公司是否为您申报了工伤，申报后如果社保工伤科已经认定了，待工伤部位痊愈后，下面就应该去进行劳动能力等级鉴定申请，根据劳动能力鉴定级别，支付你一次性伤残补助金，一般来说只要骨折，就能鉴定到十级（工伤最低级别），如果就擦破点皮什么的，也就不要申请等级鉴定了，因为肯定鉴定不出级别，白耗时间，只不过能全额报销医药费（自费部分除外）。
1.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
2.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
工伤九级补偿标准参考第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;
(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
Q3：劳动合同法工伤认定的标准
自用工之日起，公司不与员工签订劳动合同，可能涉及两种情况： 1、员工与公司建立劳动关系超过一个月，但没满一年。 根据《劳动合同法》第八十二条，员工可以在自用工之日起超过一个月，但是还没到一年之内任何时间，要求用人单位支付他相当于劳动报酬两倍的工资。 2、员工与公司建立劳动关系超过一年仍未订立书面劳动合同。 根据《劳动合同法》第十四条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 也就是说，此时公司不仅要支付两倍工资，还要立即与劳动者补订书面劳动合同。 其他涉及的情况：公司不与员工签订劳动合同，因此给劳动者造成损害的，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第十七条“用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）的规定进行赔偿。” 在楼主叙述的案情中，是可以申请劳动仲裁的。员工要有有工资单，劳动关系的证据，如出勤记录，工友证言或者其他公司内部资料，有其他人签名的会议记录之类的，只要能证明劳动关系和入职时间，就可以去劳动局申请仲裁或者投诉了。 肖先生来否，请指正
Q4：劳动法线咨询：签了劳务合同，在工作中摔伤，算工伤吗，单位应该给予怎样的补偿，应受到怎样的保护？？
你公司有没有买工伤保险啊，买的话在工作过程中受伤的就是工伤
你们没有最低工资标准么？劳务合同是在怎么样的情况下签的，台头是什么劳务公司？
应该属于工伤，公司不帮你去申报工伤，你可以在时间发生日起1年内自己去当地人力资源和社会保障局劳动监察部门申报工伤，当监察部门认定你是工伤以后，就必须按照工伤方式处理，这种事情不是你们单位说不是就不是的！！但是你要明确你是哪个公司的，你的工伤赔偿应该是所属公司的责任，具体情况你必须去劳动监察部门进行咨询和投诉！！
1、工伤保险条例
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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你的应该算工伤；休假看本法，休假期间工资看有关规定
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2、最低工资规定
第三条 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
在工作时间 工作地点 工作范围内发生的非本人主要责任的机动车事故属于工伤，在你这里因为是被车挂到，那么当时应该报122交警，由交警部门出事故责任认定书来划分清楚责任，拿到社保工伤部门做工伤认定，社保部门授理后认定工伤后可从工伤报销相关费用，还有部分单位的费用由单位负担。工伤认定时间是一年。工资给多少这要看你的工作了，单位没辞退你给你调整了工作岗位这说明还是可以的，你可以再跟他协商一下。
Q5：农民工工伤赔偿标准
你好，三级左右，
一级至四级伤残待遇 1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资； 按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额； 2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。 4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算
谢谢，望采纳！
建议待伤情治疗稳定后，申请伤残鉴定，以鉴定结论为准，根据伤残等级获得相应的赔偿。
一拇指指间关节离断；一拇指指间关节畸形，功能完全丧失，鉴定为伤残七级。
一拇指末节部分 1/2 缺失，鉴定为伤残九级。
因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。