劳务派遣差额征税政策（咨询标题：建筑劳务公司应如何计算应税营业额）
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Q1：人力资源公司，以前是全额计收入，现在让调成差额计收入，要怎么做
收入差额计入就是将成本扣除后的金额计入主营业务收入，这样便于计算税金。
收到劳务费
借：银行存款
贷：其他应付款-劳务工资
主营业务收入
发放工资
借：其他应付款-劳务工资
贷：应付职工薪酬-社保
应付职工薪酬-公积金
应交税费-个税
银行存款
计提营业税
借：营业税金及附加
贷：应交税费—（明细科目）
Q2：建筑劳务公司营业税的计算
根据税法规定：纳税人采用清包工方式形式提供的装饰劳务，按照其向客户实际收取的人工费、管理费、及辅助材料费等收入确认计税营业额。
1、楼上说的只是装饰行业，但是建筑业不同，建筑材料（除大型设备外）也是要计入收入按照3%计算营业税的
2、如果你们只是分包，而且只提供劳务，那么就按照收入3%征税，其余的由总包负责
看长城建筑工程公司给g公司开建安票多少，按票面额*3%是长城建筑工程公司应缴营业税。
Q3：劳务派遣差额征税政策
法律分析：劳务派遣差额征税政策如下：1、一般提供劳务派遣服务，可以全额按照一般计税方法依6%的税率计税，也可以差额按照简易计税方法依5%的征收率计税；2、小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以全额按照简易计税方法依3%的征收率计税，也可以差额按照简易计税方法依5%的征收率计税。差额征税原先是营业税的政策规定，即纳税人以取得的全部价款和价外费用扣除支付给其他纳税人的规定项目价款后的销售额来计算税款的计税方法。营改增后，支付给其他纳税人的支出应按照规定计算进项税额，从销项税额中抵扣。但由于原营业税差额征税扣除范围较广，差额征税在营改增后的多个行业中都还有所保留。
法律依据：《财政部、国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》 第十五条 增值税税率：（一）纳税人发生应税行为，除本条第（二）项、第（三）项、第（四）项规定外，税率为6％。（二）提供交通运输、邮政、基础电信、建筑、不动产租赁服务，销售不动产，转让土地使用权，税率为11%。（三）提供有形动产租赁服务，税率为17%。（四）境内单位和个人发生的跨境应税行为，税率为零。
Q4：肯德基的劳务税是怎么扣的 这个工资帮忙算一下把
兼职的按个人劳务个人所得税缴纳。扣除20%符合和人所得税税法规定。
个人所得税税率表 (三) 劳动报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得、财产租赁所得适用 每次收入不超过4,000元的，减除费用800元；4,000元以上的，减除20%的费用，然后就其余额按比例税率20%征收。 您每月应缴个人所得税（2700-800）*20%=380 实得工资=2700-380=2320，单位多扣税120元。
121×9.5=1149.5不满一千五的个人所得税率为百分之三，所以你交的税为1149.5×3%=34.49而且你那是工资不是劳务。
兼职行为，不属于正式职工，所以你的工资收入的个税计征按个人所得税——劳务报酬计算，合法。税率就是20%，如果你是高收入的话，应纳税所得额还有加成的。
Q5：咨询标题：建筑劳务公司应如何计算应税营业额
咨询内容：我们是一家建筑劳务企业，主要是为建筑施工企业提供建筑劳务分包工程（我们有建筑劳务分包资质证书），我们与施工企业签订有建管局印制的建筑劳务分包合同（范本），该合同规定了施工单位应支付各劳务工种的劳务单价，我们在各工种的劳务单价上收取施工单位1-3%的管理费。并且施工单位已按照该项目施工总承包合同金额一定的比例向建管部门缴纳了农民工劳保基金。请问：1、我们开具给施工单位何种发票？2、发票开具金额是管理费还是劳务工资与管理费之和？3、如果发票开具金额是劳务工资与管理费之和，我们是差额缴税还是全额缴税？请回复！谢谢！回复内容：
财税[2003]16号文件规定，劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。你所说的情况，是否符合上述情况，从叙述中难以看出。