劳务外包员工薪酬(劳务外包公司需要垫付劳务工的工资吗? 如果要垫付，需要垫付多久的工资？国家政策有没有相关的规定？)
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Q1：员工合同是和中介劳务签订的,应按照工资薪金还是劳务报酬做账？
属于劳务报酬，直接进费用。理由
1、这些人不属于你的员工，没有签订劳动合同，这是区别的根本点；
2、你公司付款给中介，且中介提供了发票，符合费用确认的条件。
你好，这种情况要进劳务费的。
首先，进工资薪酬的职工工资必须是与本公司签订劳动合同的，即必须是本单位职工；
其次，职工工资薪酬的发放是不需要发票的。
很明显，你们班公司的用工情况是中介提供的劳务。车间人员的合同是和中介签订，你们发放工资是没有道理的，税务审计你们也解释不清楚；本单位职工工资的发放不需要发票，现在中介已经开具劳务发票了，显然应该进劳务费或是单独设立的借聘费、外雇人工费等。
如果签订的是劳动合同，按工资薪金征税，按月征收；如果签订的是劳务合同，按劳务报酬征税，按次征收
实际上很多事看员工是否是公司的正式员工，正式员工就按工资薪金，临时工就按劳务报酬
相比，工资薪金具有持续性，劳务报酬没有长期的持续性
Q2：人力资源外包业务，增值税进账税计入职工薪酬吗？
不计入。因为增值税进项税额与工资无直接关联。
可以 营改增了 都可以开
Q3：付外包人员工资要不要发票
需要开具 劳务费发票
计提时 借：成本费用 贷：其他应付款－外包工资 发放时 借：其他应付款－开发票的单位 贷：银行存款 来票时 借：其他应付款－外包工资 贷：其他应付款－开发票的单位 希望能帮助到您！
您好,会计学堂李老师为您解答
劳务费发票
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Q4：劳务外包公司需要垫付劳务工的工资吗? 如果要垫付，需要垫付多久的工资？国家政策有没有相关的规定？
劳务外包公司，是指提供劳务的公司，所提供的劳务工人，与劳务外包公司签定合同，属于公司员工。 所以，公司不管是否收到用工单位的款项，都应该及时发放工资 因此，当没有收到用工单位工资款项时，需垫付。 垫付时间长短，按用工单位拖延时间为准
Q5：薪资外包的话，福利费这块儿是不是不能税前抵扣所得税了？
请你详细说明一下
一般来说你外包薪资付给外包公司的款项是可以计入薪酬的 福利费按照薪资的14%抵扣的
也许是的。
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