劳动合同与劳务合同的区别和适用人群？劳务协议与劳动合同有什么不同？

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• 协议与劳动合同有什么区别呢？
• 劳动合同关系与劳动法律关系的区别
• 劳务协议与劳动合同有什么不同?
• 劳动用工合同与聘用合同有什么区别
• 劳动合同与劳务合同对比有什么不同

Q1：协议与劳动合同有什么区别呢？

首先合同和协议没有原则上的分别。

再有就算不签也没什么，因为从你上班起就跟公司建立了劳动关系，根据《劳动合同法》不签合同是公司的责任。

在你不想干的时候还可以以此申请劳动仲裁，要公司对你赔偿。

协议与劳动合同没有区别，只是名称不同罢了。

Q2：劳动合同关系与劳动法律关系的区别

劳动合同关系比劳动法律关系的范围要窄，劳动合同关系仅指用人单位与劳动者通过签订劳动合同所建立的权利义务关系，劳动法律关系则指因劳动形成的受劳动法律约束和规范的一切权利义务关系，其中包括劳动合同关系。

合同关系的主体又称为合同的当事人，包括债权人和债务人。债权人有权请求债务人依据法律和合同的规定履行义务；而债务人则应依据法律和合同负有实施一定行为的义务。当然债权人与债务人的地位是相对的。在某些合同关系中，当事人双方互为权利义务，即一方所享有的权利，乃是另一方所负有的义务，反之亦然。因此，双方互为债权人和债务人。由于债权人和债务人都是相对的，正是从这个意义上，合同债权又称为相对权。主体的特定化是合同关系与物权关系、人身关系、知识产权关系的重要区别。不过，合同关系的主体虽然都是特定的，但不是固定不变的。依照法律和合同的规定，债可以发生变更和转移，从而使债的主体也会发生变化。

合同关系的内容是指债权人的权利和债务人的义务，主要是指合同债权和合同债务。合同作 为一种民事法律关系，乃是债权债务的统一体。有关合同债权和合同债务的问题，详见“合同的内容”部分。

合同作为一种民事法律关系，其不同于其他民事法律关系（如物权法律关系）的重要特点，在于合同关系的相对性。所谓合同关系的相对性，在大陆法中通常被称为债的相对性，它主要是指合同关系只能发生在特定的合同当事人之间，只有合同当事人一方能够向另一方基于合同提出请求或提起诉讼；与合同当事人没有发生合同上权利义务关系的第三人不能依据合同向合同当事人提出请求或提起诉讼，也不应承担合同的义务和责任；非依法律或合同规定，第三人不能主张合同上的权利。

Q3：劳务协议与劳动合同有什么不同?

在法律上协议和合同并无本质的区别，都是当事人之间设立权力义务关系的合意表示，值得一提的是称谓并不重要，重要的是内容。因此，不管是协议，还是合同，都要具备合同的一般要件，即合同的主体，双方的权力义务，违约和赔偿，争议的解决，管辖的约定，解除合同的条件等。 劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。 劳务合同是用人单位不是与劳动者直接签订劳动合同，而是与专业的劳动派遣公司签订用工合同，该用工合同即为劳务合同。这时该用人单位实际上是用工单位。这时劳动者与用工单位不存在劳动合同关系，劳动者是与派遣公司鉴定劳动合同，与派遣公司是劳动合同关系。 其主要区别是“用人”与“用工”的区别。 具体讲： 劳动合同与劳务合同，它是两种性质不同的合同。 第一个区别，首先从性质上看，劳动合同是受到劳动法调整；而劳务合同是一个类似于提供劳务，实际上是一种买卖合同，它是受到合同法和民法通则的调整。 第二个区别，劳动合同是按劳分配的原则，而劳务合同它是一个等价交换。 第三个区别，劳动合同它的内容是由法定条款和约定条款这两部分，法定条款其中就有要为员工缴纳相关的保险，而劳务合同，不存在上保险。 第四个区别，劳动合同如果出现一些违法的情况，劳动部门是有权利管的，比如劳动局的执法大队。而劳务合同，如果发生纠纷的话，就直接到法院去起诉，劳动合同需要一个劳动仲裁，如果通过这个劳动仲裁之后对结果不复，再到法院去起诉，从这个程序上来看是这样的。 第五个区别，劳动合同如果发生一些违法的情况，可能涉及到三方面的责任，一个是行政责任，一个是赔偿责任，还有一个是刑事责任，限制人身自由，例如进了工厂以后不让你出去，有可能会触犯刑事责任，而劳务合同一般只发生民事责任，就是劳务费的支付问题。

Q4：劳动用工合同与聘用合同有什么区别

企业单位实行劳动合同制，事业单位实行聘用制。

劳动合同是单位和个人之间签定的用工合同,而和聘用合同应该仅仅是某职位的协议吧

Q5：劳动合同与劳务合同对比有什么不同

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务内内容而签订的协议。两者有着本质的区别。

（1）两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴；而劳务合同（如承揽、加工、运送合同等），是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。

（2）合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位；而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民或法人之间。

（3）合同履行阶段，主体双方地位不同。劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理，他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分，二者的关系具有从属性。而劳务合同中，当事人之间（如承揽人与定作人之间）并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。

（4）合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。

（5）确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬，贯彻按劳分配原则；而在劳务合同中，劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。

一、两种有什么区别？

劳动合同与劳务合同一字之差，在性质上却相差很大，劳动合同才受《劳动法》的保护，劳动者才能享有劳保待遇；劳务合同却是一种民事合同，是受《民法通则》与《合同法》调整的，劳动者不能享受劳保待遇。劳动合同关系与劳务合同关系的区别主要体现在以下几个方面：

一是劳动合同关系必须依法缴纳社会保险费，劳务关系则不需要；

二是终止或解除的条件不同，解除劳动合同关系应当符合《劳动法》有关条款的规定，解除劳务合同关系的重要依据则是双方约定；

三是劳动合同关系中被雇用一方必须接受用人方的劳动管理，劳务合同关系则不需要接受用人方的劳动管理；

四是劳动合同关系有加班时间和加班工资支付的限制，劳务关系则没有上述限制。

五是劳动合同关系发生劳动争议时，法律规定一个前置程序，即应当先申诉到劳动争议仲裁委员会，对仲裁结果不服的才可以向法院起诉。劳务合同发生争议时就可以直接向法院起诉了。

二、福利都一样吗。

不一样。劳动合同关系必须按照《劳动合同法》依法缴纳社会保险费，而劳务关系则没有强制性规定，有的想交也交不上，如退休人员再就业。

三、我们有选择的权利吗，还是人家公司说的算吗！

你们当然有选择权。劳动合同法律关系，是建立在劳动者与用人单位双向选择的基础上。