吉林省信息管理系统(施工现场考勤设备)
内容导航：
Q1：E实名-建筑劳务实名系统是做什么的啊？
它是布朗兔的实名制管理平台呀，可闭可开放的，总包企业及参建企业通过这个平台可以迅速建立自己的劳务资源库，随时调配人力资源，为企业解决找人找活啦。
Q2：施工现场考勤设备
面部识别的可以实现，可以把机子放在一个玻璃框内，不用工人接触，只需面部扫描就可以了！
应用背景
随着中国经济的迅猛发展，工程项目越来越多，涉及面越来越广，这就需要进行规范化的施工现场管理，这不仅能规范施工企业及人员的建设行为，督促施工现场岗位人员到岗履职，还能遏制工程项目建设实施阶段挂靠、转包、非法分包等违法违规行为，保证建设工程质量和安全生产。
总体目标
通过联网考勤系统，可实时采集各工程现场的施工、监理项目部被锁定及相关管理人员的考勤信息，可对被锁定人员是否正常到岗进行跟踪监管，加强人员锁定管理力度。
实现对施工现场岗位人员的考勤数据进行定期采集和到岗率核定。实现向考勤终端分发项目部人员指纹数据功能。网络结构
方案特色
实现远程考勤技术方案，解决了施工现场考勤要求广域网数据传输问题；定制化生产的gprs考勤设备，解决了考勤数据时时传输，准确，不能修改的难题，实现了真正意义上的施工现场考勤。为建设部门对施工现场人员的监督监管提供了有力的手段，保证了工程的施工质量，控制了事故安全隐患。主要功能
指纹采集功能：采集各施工、监理企业各类岗位人员指纹/人脸并建立指纹/人脸库。
考勤数据采集功能：通过gprs网络采集各施工现场原始考勤记录。
考勤数据查询统计功能：查询统计两部岗位人员的实际考勤信息和到岗率，企业可查询统计项目部人员考勤信息。
设置查询统计权限功能：可根据需求设置不同人员的查询权限。
系统配置功能：设置企业管理各岗位的到岗次数合格值，以及项目部各类岗位的到岗率合格值。
Q3：建筑工人实名信息采集录入可通过什么系统
一、加强制度建设，确保劳务用工有法可依 从2004年起，我市先后制定了建筑业劳务用工八项管理制度。分别是：为解决责任不清晰问题，建立了施工总承包单位负责制；为防止农民工工资被拖欠，建立了实名制管理及工资预储账户、月清月结和保证金制度；为加强施工全过程劳务用工组织管理，建立了劳务队长制度；为提高农民工劳动技能和综合素质，建立了教育培训制度；为提高农民工生产生活条件，建立了生产生活保障制度；为维护农民工合法权益，建立了投诉调解制度。2011年，重新修订了《天津市建筑市场管理条例》，增设“劳务用工管理”章节，确立了用工管理的法律地位和各主体的法律责任。2012年，出台了《天津市建筑业劳务用工管理办法》，我市建筑业劳务用工逐步实现规范化、制度化、标准化管理。 二、搭建信息平台，推行劳务用工实名制管理 为管理好几十万建筑业农民工，有效监管几千个工地的用工情况，自2009年开始，我市推行了《建筑业劳务用工综合管理系统》，实施了劳务用工实名制管理。一方面，该系统具有信息脱机录入、统计分析和信息上传功能，施工企业通过该系统对工地的农民工进行实名制登记、考勤和工资管理。另一方面，该系统具有实时监管、预警、投诉受理等功能，市、区县两级建委可通过系统对施工现场劳务用工管理情况进行实时监控。五年来，该系统被下载使用3.3万余次。目前，我市在施项目实名制建立率超过90%。全市劳务用工管理清晰，纠纷可追溯，工资基本无拖欠。 三、注重技能培训，劳务用工综合素质不断提升 近年来，我市建立起市、区县（集团）和建设项目三级培训网络。其中，第一级培训机构为市建筑业农民工培训学校，负责制定全市建筑业农民工培训计划，编写培训大纲和教材，检查指导各区县、各企业的培训情况。第二级培训机构为具备市人社局技能培训资格的11所培训分校，集中在部分区（县）和集团（总）公司，承担施工一线操作工人的初、中、高级技能培训，培训期满经考核合格后由市人社局颁发相应的职业资格证书。第三级培训是建筑业农民工业校，目前全市用工人数超过200人的4232个工地建立了农民工业校，负责工人进场前培训。自2009年以来，进场培训率连续保持100%；一、二级网络累计培训35.8万人，技术工人持证上岗率达到65%。目前，我们已在河南、安徽、四川等省建立了19个劳务基地，定向培养建筑业技术工人。
Q4：注册劳务公司要施工员证，是注册还是只是什么？
是要考的，你想注册哪个城市的公司呢，广州的我们这里可以提供哦
参加考试，通过了才能发证，北京申请建委资质的话，call我
施工劳务的施工员证又叫技术工人证，如瓦工，泥土工。
劳务员证：在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员的资格证书。
工作内容：
(1) 参与制定劳务管理计划。
(2) 参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。
(3) 负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。
(4) 负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。
(5) 参与组织劳务人员培训。
(6) 参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。
(7) 负责或监督劳务人员进出场及用工管理。
(8) 负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。
(9) 参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。
(10) 参与编制、实施劳务纠纷应急预案。
(11) 参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。
(12) 负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。
(13) 负责汇总、整理、移交劳务管理资料。
参考资料
岗位职责.无忧考网[引用时间2017-12-20]
Q5：大连延边国际出国劳务是骗字吗?
你指说的公司名字不太具体，在中国商务部查询不到任何信息。
我在中国商务部，查询到的延边地区只有七家有外派劳务资质的公司。如下：
LW220020060001 延边大学出国留学培训中心 Yanbian University Overseas Education & Training Center 中国吉林省延吉市公园路105号 向境外派遣各类劳务人员（不含海员） 0433-2732061 0433-2732061 133002 2010年审未审批
LW220020050024 延边国际经济技术合作有限公司 YANBIAN INTERNATIONAL ECONOMIC AND TECHNICAL COOPERATION CORPORATION 延吉市局子街87-1号 向境外派遣各类劳务人员（含海员） 0433-252108 0433-2530677 133000 2010年审未审批
LW220020050020 延边海外经济技术合作有限公司 YANBIAN OVERSEAS ECONOMIC AND TECHNICAL COOPERATION CORP. 延吉市局子街85号 向境外派遣各类劳务人员（不含海员） 0433-2524911 0433-2511791 133000 2010年审未申报
LW220020050016 延边大洋国际经济技术合作有限公司 YANBIAN DAYANG INTERNATIONAL ECONOMIC & TECHNICAL COOPERRATION LTD 吉林省延吉市解放路50号 向境外派遣各类劳务人员（不含海员） 0433-2551258 0433-2551247 133000 2010年审未审批
LW220020050004 延边美通国际经济贸易合作有限公司 MEITONG INTERNATIONAL TRADING&ECONOMIC 延吉市河南街前进路6号 向境外派遣各类劳务人员（不含海员） 0433-282-2318 0433-286-3919 133000 2010年审未申报
LT220020090023 延边新世纪中介有限公司 YANBIAN NEW CENTURY AGENCY LIMITED COMPANY 吉林省延吉市延西街558号 向境外派遣各类劳务人员（不含海员） 0433-5005788 0433-5086119 133002 2010年审未申报
LT220020090017 延边出国人员培训院 YANBIAN TRAINING COLLEGE FOR MIGRANT WORKERS 吉林省延吉市河南街28号 向境外派遣各类劳务人员（不含海员） 0433-2814199 0433-2811522 133001 2010年审未审批
还有问题百度HI我。
我朋友陈彬在他家走的，办理的空调安装工，当时办的时候因为是集体户口，快走的时候户口问题还是他家帮想的办法。现在都走一年多了，他的工资高不过加班多，挺累的，要是办找她家可以，我妹妹也在她家办的都在大连面试。不过面试人太多了，面好几次了。
再看看别人怎么说的。