签订劳务合同受劳动法保护吗?和公司劳务合同，受不受地方制定的最低工资的保护?
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Q1：劳务合同书中的约定受法律保护吗?
乙方如果打官司，诉讼请求是什么呢？所谓的“打赢官司”，宽泛的理解就是自己的诉讼请求被法院支持。如果乙方要求甲方履行协议义务的话，可以胜诉的。但是协议本身签署的比较宽泛，对于实际权利与义务的归属约定的不够明确。比如说房屋的所有权。协议里边用到了一个“终身所有”的字样。实际上，所有权是可以继承的，不但权利人可以终身所有，更可以被有继承权的主体继承。按照你们约定的条款，可以给人一种“当事人死亡，所有权随之灭失”的意思。协议当中这样的问题还有很多。如果有其他不明白的可以给我打电话或者发电子邮件。
正规合同当然受法律保护啦
没有法律效力，口头只能算是一种约定，打官司的话没有证据，除非还有人能够证明
Q2：劳务协议受法律保护吗
不受法律保护。
当劳动者为用人单位当劳动者为用人单位提供相应的服务时双方是需要签订劳动合同的。
劳动合同其中一方的主体只能是法人、组织而另一方必须是劳动者个人，那么劳务协议当事人双方可以同时是法人、组织以及公民的，同时劳务合协议也是也是只能获得报酬而劳动合同除了报酬还包括保险福利等待遇。
《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
Q3：与劳动合同签订单位以外的单位工作受劳动法保护吗
在签订劳动合同的单位工作，受劳动法保护。同时在其他单位兼职工作，不能再签署劳动合同，不能认定劳动关系，属于雇佣关系，不受劳动法保护。
单位的做法是违法的，劳动者辞职，提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，你收集工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
Q4：和公司劳务合同，受不受地方制定的最低工资的保护？
这么说吧，只要在公司上班都受劳动法的保护，不得低于地方最低工资标准，这是前提。当然受保护了。祝你愉快！
受
受保护的
职场就业
一般都不受只能找到劳务公司~！
Q5：超过国家规定工年受劳动法保护吗
劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的，劳动合同自然终止，双方终止劳动关系。单位继续留用的，应当与其签订聘用合同（不是劳动合同），不再适用劳动法、劳动合同法。
受不劳动法保护要看的是什么关系
如果是劳动关系那么由劳动法调整
否则不受劳动法调整
这个和属于什么工种没有关系