厨师劳务用工合同?餐饮店劳务合同范本?
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Q1：餐饮店劳务合同范本
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
Q2：我公司现在需要招聘一位厨师，但是我不知道怎样与厨师签订劳动合同，厨师的工作不一定是每天8小时固定的，
劳动法都是一样的。你可以在合同内把双方约定事项写清楚。不过如有和劳动法相冲突的约定以劳动法为准。我个人意见你可以写清楚基本工资是多少，按照这个时间上班的话加班费是多少，总额是多少。也就是把你和厨师谈的薪资，按照这个上班时间工作的工资总额，工资结构分一下。不知道这算不算是规避劳动法呵呵~供你参考吧
你好！
你就是担心工作时间8小时的问题，如果需要加班写加班申请，领导批准才可以算加班。一般公司都是这么规定的。你们一共只有一位厨师嘛？只做两餐8小时应该够了吧。
希望对你有所帮助，望采纳。
Q3：老板和厨师的合同怎么写
主要约定好几个要素就可以了。
1、合约的有效期 时间多长？
2、工资、待遇等明确地写出来。
3、如果违约双方各自应承担的责任明确写出来。
4、还要标明如遇不可抗拒因素，不得不终止合约的具体规定。如地震、人身伤亡、天灾等。
5、最后要写清楚，如有不尽之处，双方应本着具体事物具体协商解决的原则来履行合约为好。
如果是普通的雇佣，不涉及入伙分成的，可以搜索使用劳动合同示范文本。
劳动法规定，只要是劳动关系要签劳动合同的，
这是为了保证双方的权益，以便为来来可能出现纠纷时作为凭证，
所以最好签合同，这样才会得到有效的法律保护，
Q4：我是厨师长(个人承包9个人)再用人单位工作八个月了，签劳动合同里有说厨房有人受伤个人负责合理吗？如
你先确定你是劳动合同还是承包合同
如果劳动合同，工伤单位负责，单位要交社保。单位不交社保，拿劳动合同可以直接去社保局稽核部门投诉单位。有劳动纠纷去申请劳动仲裁
如果是承包合同，是否单位交社保、你和你承包时雇佣职工工伤如果处理，双方协商约定。如果有纠纷去法院起诉
不用
Q5：我是厨师，和劳务公司签的劳动合同。以派遣形式在饭店上班。现在饭店把我打回劳务公司了。
您好，回答如下：
1. 首先，须看 劳动合同 内容。 法律赋予用人单位有『用工自主权』，也就是企业可以根据自己实际营运需要，『合理』调整调动员工岗位。 所谓的『合理』是包含 没有恶意 没有歧视 且员工有能力做且与原薪资差异在合理可接受范围内。
2. 劳务公司 应该是没有 厨师岗位可安排，这是您必须要理解的，所以，基本上来说，劳务公司没有不对。 除非 劳动合同有特别表述，例如，都安排 厨师岗位。
以上，仅请参考。
虽然我很聪明，但这么说真的难到我了
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