兼职协议是劳务合同吗？兼职要签劳动合同和交押金正常吗？
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Q1：单位在和我签着劳动合同的时候要逼我签兼职合同合理吗
1. 雇佣双方签劳动合同都必须尊重双方意见；
2. 签劳动合同要么是全职、要么是兼职，没有两者都签的。
要看全职的上班族劳动合同里是否允许兼职，通常需要依照用人单位和劳动者签订的劳动合同条款内容来确定，若兼职严重影响用人单位和劳动者劳动合同的执行，用人单位可以按照《劳动合同法》39条内容解除劳动合同。
Q2：兼职要签劳动合同和交押金正常吗？
兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定du的必须签订书面zhi劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬dao为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间专不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协属议。
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
靠谱的话就都发家了，不弄得真实点你交押金吗？然后找各种理由不回收
Q3：大学生做短期兼职原则上用不用签劳动合同？
签个短期的，合同是用来维护双方利益与义务的，不要因为短期就无所谓，学会认真对待合同，本身就是社会经验之一。
有的。
法律规定，短期兼职也要签订用工合同，否则，无法保证劳动者的权益
无论长期短期还是兼职都应该签定劳动合同,对双方都有约束和保障!!所以建议你一定要签定劳动合同(因为劳务纠纷中受害者一般都是打工者)
Q4：肯德基兼职劳动合同
工资肯定是扣的！合同就是为你的承诺上一份保险，办不到的事千万不要签！
劳动合同复印件和医保卡复印件是交过保险的才有
Q5：兼职人员应该签订劳动合同么，在签订时需要注意
兼职人员应当签订劳务合同比较合适，而不是劳动合同。劳务合同跟劳动合同的区别在于前者为合同关系，后者为劳动关系，其所适用的法律都不相同。劳务关系中，公司只要足额支付劳务报酬即可，不需要给予劳务人其他法律规定的劳动者待遇；而劳动关系中，公司除了要足额支付工资以外，还要给劳动人员买社保等法律规定必须要给予的待遇。
大家好，我们公司是属于设计公司，有大量的正式员工和兼职，正式员工都是有签订劳动合同的并购买医保社保，但是兼职人员，我们是没有签订劳动合同的，他们不需要在公司坐班，只是有工作的时候会通过邮件联系他们，把相关的工作资料发给他们，让他们再规定的时间你交工作，然后每月按照工作量给他们发工资。我想问，如果对于兼职人员，我们不签订劳动合同，然后按每月的工作量给他们发放工资，这样子合法吗？若没有签订合同，有什么办法能约束他们的工作呢，请帮帮忙，谢谢~
崔律师解答：
个人认为，这种情况还不是严格的法律上的兼职。
劳动合同法规定的兼职的概念叫做“非全日制用工”
，即每天工作时间不超过4小时，每半个月发放一次工资的用工形式。这种用工形式没有太多的劳动法权利义务，法律限制较少。
你们这种情况，无法判断工作时间也无法确定工资按半个月发放，其实并不能属于非全日制用工。
个人有以下两个方案供参考：1、若公司愿意承担劳动法上的权利义务，欲加强对其管理，可建立劳动关系，签订劳动合同。但法律对劳动关系的双方限制较多，要完全符合劳动法规定的权利义务，包括工资支付、社保福利、离职补偿等等。若无需其坐班，可采用不定时工作制的方式，由其自行安排工作时间，单位只须对其工作量进行考核即可；2、不建立劳动合同关系，建议一般的民事合作关系（承揽合同关系），用人单位将工作内容以承揽合同的方式交给个人去完成，按照工作内容确定支付的对价。这种民事关系属于双方平等的关系，用人单位只看其是否完成合同中约定的工作内容，而不对其进行任何形式的管理。
以上两种可选择一种实行，关键的是无论选哪个，都要签订好书面的协议来确定为宜。
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