工资薪金劳务报酬区别(中华人民共和国个人所得税法中的工资与薪金的区别)
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Q1:谁可以把工资,薪金,劳务,报酬。它们的区别是什么?有什么不同。
工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。
工资的职能:现代企业的工资具有补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能。
薪金又称薪俸、薪给、薪水(按《辞海》的解释,旧指俸给,意谓供给打柴汲水等生活上的必须费用)。
今统称工资
劳务:以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。这种劳动不是以实物形式,而是以活劳动形式提供某种服务。这种服务可以是满足人们精神上的需要,也可以是满足人们物质生产的需要。
劳务有狭义劳务和广义劳务之分。
狭义劳务:不留下任何可以捉摸的、同提供这些服务的人分开存在的结果,如教师、律师、医生、理发师等人员提供的服务。
广义劳务:即它所提供的使用价值附着于物质产品之中,体现为商品,如厨师、修理师、裁缝等人员提供的服务。
经济学术语中对劳务的解释是:不以实物形式而以提供活劳动的形式满足他人某种特殊需要。如医疗部门以及服务性行业等工作者的劳动活动。有时也只把服务性行业工作者的带动称为劳务。
劳务=指劳动力或劳动事务
劳务范围很广,根据提供的服务类型分为:
①生活服务。指直接为人们生活提供的服务。如:饮食、理发、浴池、旅店、影院、剧院等。这种劳务生产和消费同时发生。
②生产服务。指为生产和再生产过程提供的服务,它是生产过程在流通过程的继续。如:运输、保管、包装、维修等。这种劳务也是生产过程和消费过程同时发生。
报酬:形容得到他人帮助之后进行报答。有时又指薪水,工作后所得到的物品或钱财。
工资:必须以货币形式支付
薪金:在今日统称为工资,所以也必须以货币形式支付
报酬:可以以物品或钱财形式支付。
劳务:上述3种概念多以实物形式体现,劳务则是以活劳动形式提供某种服务。
他们是四大金刚 缺一不可 谁也解释不了。
Q2:公司代扣代缴个人所得税时是按工资薪金算还是按劳务报酬算
公司正式职工按工资薪金计算,兼职人员按劳务报酬计算...............
按照工资薪金还是按劳务报酬计算缴纳个人所得税
Q3:想问下工资薪金所得与劳务报酬所得的区别是什么?个税精算师证书难不难?有用吗?
工资薪金是固定的,而劳动报酬也包含工资薪金,但也有其他的劳动所得,比如奖金,比如分成,还有其他外派劳务,兼职等等,这样获得酬劳方式很多,因此劳务报酬更广泛,而与薪金不同,他不是固定收录,工资薪金属于固定收入。
个税精算师很有用。以深圳为例。2017年1月1日后取得上述执业资格证书且在深圳市金融系统全职工作满2年的,按照用人单位提供的报考费用补贴给予1:1奖励补贴,每人最高不超过5万元。工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系。个税关系到社会方方面面,多一个证书多条路,难不难考不知道,以前没听说过,但是技多不压身。
Q4:中华人民共和国个人所得税法中的工资与薪金的区别
《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定,对在中国境内无住所而在中国境内取得工资、薪金所得的纳税义务人和在中国境内有住所而在中国境外取得工资、薪金所得的纳税义务人,可以根据其平均收入水平、生活水平以及汇率变化情况确定附加减除费用,附加减除费用适用的范围和标准由国务院规定。《中华人民共和国个人所得税法》第六条中所说附加减除费用,是指每月在减除3500元费用的基础上,再减除1300元的标准,即4800元。也就是说,外国人除了扣除标准高了1300元,其他没什么区别
过去,人们习惯于把工资和薪酬混为一谈,实际上,随着现代企业制度的建立,随着企业间人才争夺战的愈演愈烈,工资和薪酬已演变成2个不同的概念。
在现代企业的分配制度中,对人力资源(企业中任何一名员工)实行的是工资制,对人力资本(企业中的技术创新者和职业经理人)实行的是薪酬制。前者是由人事部门决定的,后者则是由董事会直接决定的。工资是人力资源作为劳动而享受的回报,而薪酬是人力资本作为资本享受的回报。
薪酬制度包括5大内容:岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。
岗位工资只代表薪酬中的一部分。年终奖是本着责权利对称的原则,对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。人力资本持股主要指期权和股权,它强调差别,区别于以社会保障为目的的员工持股,后者还是一种大锅饭思路。职务消费指由职务引发的消费,应计入薪酬制度中,而目前许多国内企业把它计入会计制度,会引出一大串弊病。对人力资本的福利补贴,通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险。
专家认为:中国的企业文化往往过多地强调平等,这不利于人力资本的发展。西方企业通常强调等级差别的理念,能力差别导致在企业中的分工差别,分工差别导致收入方式差别,收入方式差别导致收入水平差别。
区分工资和薪酬两个不同的概念,在企业实际操作中的意义表现为:通过实行不同的分配制度,达到吸引人才、留住人才的目的。
(摘自人民网-市场报)
Q5:工资薪金和劳务收入有什么区别?为什么两个扣税方式差距这么大?
有区别的,劳务收入扣税较多,按20%扣的,我感觉不合理,工资薪金扣税是按国家正规的扣,一般上派遣工是按照劳务收入扣税的。
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